Facebook - konwersja

Szczerze o HRze. Gotowe rozwiązania - ebook

Wydawnictwo:
Data wydania:
30 września 2024
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(2w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
59,00

Szczerze o HRze. Gotowe rozwiązania - ebook

Jak zaplanować zatrudnienie pracownika? Jaką przygotować umowę: o pracę czy cywilną? O co chodzi w kwestii mobbingu i jak zwolnić pracownika? Na te między innymi pytania – lekkim i zrozumiałym językiem – odpowiada ceniony adwokat, który od blisko 30 lat doradza największym międzynarodowym i polskim firmom w zakresie prawa pracy.

Poradnik zawiera konkretne odpowiedzi na problemy prawne, które najczęściej pojawiają się w pracy specjalistów HR.

Autor wskazuje rozwiązania adekwatne do danej sytuacji i wyjaśnia zagadnienia dotyczące między innymi:

  • zatrudniania i zwalniania pracowników,
  • czasu pracy i nadgodzin,
  • zakazu konkurencji,
  • premii i nagród,
  • sporów z pracownikami,
  • mobbingu.

W książce znajdziesz odpowiedzi na pytania dotyczące m.in.:

  • O co naprawdę chodzi w umowie o zakazie konkurencji?
  • Czym jest zakaz dyskryminacji, czy to jest to samo co nierównouprawnienie?
  • Jakie są konsekwencje tego, że zasady premiowe mają charakter regulaminu wynagradzania?
  • Co robić, kiedy ktoś poskarży się na mobbing?
  • Jak powstaje związek i co to jest międzyzakładowa organizacja związkowa?
  • Jak najczęściej dochodzi do konfliktów z pracownikami?

Publikacja jest skierowana przede wszystkim do pracowników działów HR, prawników zajmujących się prawem pracy oraz aplikantów zawodów prawniczych, którzy chcą specjali­zować się w tej dziedzinie.

„Pracownicy HR-u mierzą się z codziennymi problemami, często z trudem i bezowocnie szukając pomocy prawnej w książkach czy u prawników. W książkach znajdą informację o odnośnych przepisach. A prawnicy…? Przesyłają opinię liczącą 10 stron, którą trzeba czytać długo i cierpliwie, piszą bowiem językiem zrozumiałym chyba tylko dla nich samych. Nawet jeśli doszukamy się jakiejś odpowiedzi, to utonie ona w odmętach bezpiecznych sformułowań: „to zależy…”, „wydaje się…”, „sprawa nie jest całkiem jasna…” itd., itd. A my tu i teraz musimy podjąć decyzję! Zwolnić, czy nie zwolnić? Zapłacić, czy nie zapłacić?”

Ze wstępu

Spis treści

Wykaz skrótów  | str. 9

Wstęp  | str. 11

Rozdział 1. Zatrudnienie  | str. 13

1.1. Jaka umowa?  | str. 13

1.2. Co to znaczy „kontrakt” albo „umowa cywilna” i jakie są rodzaje tych „umów cywilnych”? Dzieło a zlecenie, a agencja  | str. 14

1.3. Różnice fiskalne  | str. 17

1.4. Pozostałe różnice między umowami cywilnymi i umowami o pracę  | str. 20

1.4.1. Rozwiązanie umowy  | str. 21

1.4.2. Urlopy  | str. 23

1.4.3. Zwolnienia chorobowe i inne świadczenia  | str. 23

1.4.4. Przekwalifikowanie umowy cywilnej na umowę o pracę  | str. 24

Rozdział 2. Zakaz konkurencji  | str. 31

2.1. Czy zawierać umowy o zakazie konkurencji? Czy zawsze warto, skoro trzeba płacić odszkodowanie? A jeżeli pracownik odmówi podpisania…?  | str. 31

2.2. Najważniejsze – jak zrobić, aby umowa była opcją dla pracodawcy?  | str. 33

2.3. O co naprawdę chodzi w umowie o zakazie konkurencji?  | str. 35

2.4. Umowa cywilna z kontraktorem  | str. 36

2.5. Góra sama prosi o zakaz konkurencji  | str. 37

2.6. Czy jeżeli nie zawrzemy umowy o zakazie konkurencji, to znaczy, że pracownik może konkurować?  | str. 37

2.7. Pracownik narusza umowę  | str. 39

2.8. Wyłączność – czy można zastrzec, że pracownikowi nie wolno podejmować żadnych dodatkowych zajęć, nie tylko konkurencyjnych?  | str. 40

Rozdział 3. Czas pracy i nadgodziny  | str. 43

3.1. Jak to z tym czasem było?  | str. 43

3.2. OK, dość gadania – płacić czy nie?  | str. 46

3.3. Co z ewidencją czasu pracy?  | str. 46

3.4. A ewidencja elektroniczna wszystko załatwi automatycznie  | str. 47

3.5. A czas zadaniowy? W czasie zadaniowym nie płaci się nadgodzin  | str. 48

3.6. Ryczałt  | str. 50

3.7. A wyłączenia z nadgodzin? Czy są jakieś grupy, którym nadgodziny nie przysługują?  | str. 50

3.8. Jak wyglądają sądowe sprawy o nadgodziny?  | str. 51

Rozdział 4. Równouprawnienie  | str. 53

4.1. Z perspektywy prawa – co to jest to równouprawnienie?  | str. 54

4.2. Czym jest zakaz dyskryminacji, czy to jest to samo co nierównouprawnienie?  | str. 54

4.3. Czy równouprawnienie i dyskryminacja dotyczy tylko wynagrodzenia?  | str. 56

4.4. Molestowanie  | str. 56

4.5. Co robić, jeżeli ktoś się poskarży na dyskryminację czy molestowanie?  | str. 57

4.6. A jeżeli pracownik poskarży się do centrali w Londynie czy w Nowym Jorku?  | str. 59

4.7. Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń  | str. 59

Rozdział 5. Premie i nagrody  | str. 63

5.1. Czym zatem są premie i jaka jest różnica między premią i nagrodą?  | str. 63

5.2. Jakie są konsekwencje tego, że zasady premiowe mają charakter regulaminu wynagradzania?  | str. 65

5.3. Nasze zasady premiowania są bardzo szczegółowe i muszą być zmieniane co kwartał  | str. 67

5.4. Doroczne e-maile „premiowe” z zadaniami rocznymi  | str. 68

5.5. Regulaminy z zagranicy  | str. 69

5.6. Utrata premii w związku z rozwiązaniem umowy o pracę  | str. 70

5.7. Premie przy rozwiązaniu umowy  | str. 70

5.8. Premie retencyjne  | str. 71

5.9. Semantyka premiowa  | str. 72

Rozdział 6. Mobbing  | str. 75

6.1. Co robić, kiedy ktoś poskarży się na mobbing?  | str. 76

6.2. Kat przebrany za ofiarę  | str. 77

6.3. Jak nie dopuszczać do mobbingu?  | str. 79

6.4. Zmniejszanie ryzyka  | str. 80

Rozdział 7. Zwolnienia  | str. 81

7.1. Wypowiedzenie umowy o pracę  | str. 81

7.2. Przyczyna ekonomiczna  | str. 84

7.3. Konsultacja związkowa  | str. 92

7.4. Dyscyplinarka  | str. 93

7.5. Spotkanie zwolnieniowe i porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę  | str. 95

7.6. Czy warto w porozumieniu wpisywać coś jeszcze?  | str. 101

7.7. Zwolnienie zdalne  | str. 103

7.8. Zwolnienia grupowe  | str. 104

Rozdział 8. Związki zawodowe  | str. 107

8.1. Zapobieganie jest lepsze niż leczenie  | str. 107

8.2. Jak powstaje związek i co to jest międzyzakładowa organizacja związkowa?  | str. 109

8.3. Jak reagować na powstanie związku?  | str. 113

8.4. Lista członków  | str. 117

8.5. Godziny związkowe i zwolnienia doraźne  | str. 118

8.6. Ochrona związkowa, dyscyplinowanie związkowców aż do zwolnienia chronionych  | str. 122

8.7. Negocjacje ze związkami  | str. 125

8.8. Dużo szczegółów, a jaki w ogóle jest model ruchu związkowego w Polsce?  | str. 129

Rozdział 9. Przedstawicielstwa pracownicze  | str. 133

9.1. Rada pracowników  | str. 133

9.2. Przedstawicielstwa pracownicze  | str. 135

Rozdział 10. Korporacje  | str. 137

10.1. Praca dla innych spółek  | str. 137

10.2. Przełożony w innej spółce  | str. 139

Rozdział 11. Spory z pracownikami  | str. 141

11.1. Jak najczęściej dochodzi do konfliktów z pracownikami?  | str. 141

11.2. Jak przerwać impas?  | str. 142

11.3. Ale przecież my nie chcemy się sądzić przez ileś lat! My chcemy zamknąć tę sprawę!  | str. 143

11.4. Co będzie w ugodzie? Nie możemy przyznać, że roszczenia są zasadne!  | str. 145

Kategoria: Pracy
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-8390-145-9
Rozmiar pliku: 869 KB

BESTSELLERY

Kategorie: