Urlopy rodziców w pracy - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
1 stycznia 2022
Format ebooka:
EPUB
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników
e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i
tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji
znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Czytaj fragment
Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Urlopy rodziców w pracy - ebook
Przepisy Kodeksu pracy przyznają pracownikom szerokie uprawnienia w związku z pełnieniem funkcji rodzicielskich. Publikacja "Urlopy rodziców w pracy" w praktyczny sposób przedstawia zasady korzystania z wymienionych urlopów związanych z opieką nad dziećmi oraz wypłaty zasiłku macierzyńskiego za ich okres. Ponadto zasygnalizowano planowane na 2023 rok zmiany w zasadach udzielania urlopów i wypłaty zasiłku macierzyńskiego, wynikające z obowiązku wdrożenia tzw. dyrektywy rodzicielskiej.
| Kategoria: | Rynek pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-8276-749-0 |
| Rozmiar pliku: | 2,1 MB |
FRAGMENT KSIĄŻKI
Rozdział 1 Urlop macierzyński
Urlop macierzyński jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy i podstawowym urlopem związanym z rodzicielstwem. Jego wymiar uzależniony jest od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Co do zasady, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu, ale pracownica może także – na swój wniosek – skorzystać z części urlopu przed porodem.
Urlop macierzyński to jedyny obowiązkowy urlop związany z rodzicielstwem. W przeciwieństwie do pozostałych urlopów uprawniony pracownik nie może z niego zrezygnować i musi go wykorzystać. Co do zasady przysługuje on pracownicy, która urodziła dziecko, i jest on przeznaczony na regenerację sił po porodzie (okres połogu, który zazwyczaj trwa 8 tygodni) oraz na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem. Jedynie w wyjątkowych przypadkach taki urlop może wykorzystać pracownik ojciec dziecka lub inny członek najbliższej rodziny. Takie przypadki określa Kodeks pracy, wymieniając je w zamkniętym katalogu. Wyjątkowo również uprawniona pracownica może – po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu – zrezygnować z części takiego urlopu, ale jedynie pod warunkiem że niewykorzystaną jego część przejmie ojciec dziecka.
W praktyce urlop ten nie wpływa na uprawnienia ze stosunku pracy. Jest wliczany zarówno do ogólnego, jak i do zakładowego stażu pracy na takich samych zasadach jak okresy normalnego wykonywania pracy czy urlopu wypoczynkowego. W konsekwencji więc za okres urlopu macierzyńskiego np. nie obniża się proporcjonalnie urlopu wypoczynkowego (mimo iż pracownica faktycznie nie wykonywała w tym czasie pracy), a obligatoryjne podwyżki wynagrodzenia przyznane pracownikowi w okresie urlopu macierzyńskiego nie mogą pominąć pracownicy korzystającej z urlopu (w praktyce są one realizowane po powrocie z urlopu). Za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński ze środków ZUS.
Przykład.
Podwyżka wynagrodzenia
W trakcie urlopu macierzyńskiego pracownicy pracodawca przyznał wszystkim pracownikom obligatoryjną podwyżkę wynagrodzenia. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica podpisała przygotowane dla niej porozumienie zmieniające przyznające podwyżkę i złożyła wniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku wynagrodzenie urlopowe powinno być przeliczone z uwzględnieniem podwyżki wynagrodzenia.
WYMIAR URLOPU MACIERZYŃSKIEGO
Wymiar urlopu jest zależny od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i zwiększa się odpowiednio wraz z liczbą dzieci. I tak przysługuje w wymiarze:
•20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
•31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
•33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
•35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
•37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Warunki uprawniające do urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński to w praktyce płatne zwolnienie przysługujące w większości przypadków pracownicy, która urodziła (lub w najbliższym czasie urodzi) dziecko. Przysługuje on automatycznie z chwilą urodzenia dziecka i nie ma znaczenia, jak długo pracownica była zatrudniona u danego pracodawcy przed jego urodzeniem. Jedynym warunkiem jego otrzymania jest urodzenie dziecka w okresie zatrudnienia. Natomiast warunkiem wykorzystania takiego urlopu w całości (tj. w pełnym wymiarze określonym w Kodeksie pracy) jest pozostawanie w okresie tego urlopu w zatrudnieniu. Urlop bowiem przysługuje jedynie pracownikom/pracownicom.
Koniec umowy terminowej – koniec urlopu macierzyńskiego
Wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w całości jest regułą. Jednak zdarzają się sytuacje, w których pracownica będzie mogła wykorzystać jedynie jego część. Taka sytuacja nastąpi, gdy np. w czasie urlopu macierzyńskiego zakończy się terminowa umowa o pracę, a strony nie będą kontynuowały współpracy. Mimo ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy, jaką jest objęta pracownica w okresie urlopu macierzyńskiego, Kodeks pracy dopuszcza możliwość rozwiązania w czasie tego urlopu umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta. Nie obliguje również pracodawcy do przedłużania umowy o pracę aż do momentu zakończenia urlopu macierzyńskiego. Zatem możliwa jest sytuacja, w której umowa o pracę rozwiąże się mimo niewykorzystanego w całości urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku urlop macierzyński kończy się z dniem rozwiązania stosunku pracy. Po tym okresie przysługuje jej zasiłek macierzyński, o czym piszemy w dalszej części.
Całą treść książki przeczytasz w pełnej wersji publikacji.
Znajdziesz tam również:
Rozdział 2. Urlop rodzicielski
Rozdział 3. Urlop ojcowski
Rozdział 4.Urlop wychowawczy
Rozdział 5. Zasiłek macierzyński
Rozdział 6. Planowane zmiany w urlopach dla rodziców i zasiłku macierzyńskim
Urlop macierzyński jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy i podstawowym urlopem związanym z rodzicielstwem. Jego wymiar uzależniony jest od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Co do zasady, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu, ale pracownica może także – na swój wniosek – skorzystać z części urlopu przed porodem.
Urlop macierzyński to jedyny obowiązkowy urlop związany z rodzicielstwem. W przeciwieństwie do pozostałych urlopów uprawniony pracownik nie może z niego zrezygnować i musi go wykorzystać. Co do zasady przysługuje on pracownicy, która urodziła dziecko, i jest on przeznaczony na regenerację sił po porodzie (okres połogu, który zazwyczaj trwa 8 tygodni) oraz na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem. Jedynie w wyjątkowych przypadkach taki urlop może wykorzystać pracownik ojciec dziecka lub inny członek najbliższej rodziny. Takie przypadki określa Kodeks pracy, wymieniając je w zamkniętym katalogu. Wyjątkowo również uprawniona pracownica może – po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu – zrezygnować z części takiego urlopu, ale jedynie pod warunkiem że niewykorzystaną jego część przejmie ojciec dziecka.
W praktyce urlop ten nie wpływa na uprawnienia ze stosunku pracy. Jest wliczany zarówno do ogólnego, jak i do zakładowego stażu pracy na takich samych zasadach jak okresy normalnego wykonywania pracy czy urlopu wypoczynkowego. W konsekwencji więc za okres urlopu macierzyńskiego np. nie obniża się proporcjonalnie urlopu wypoczynkowego (mimo iż pracownica faktycznie nie wykonywała w tym czasie pracy), a obligatoryjne podwyżki wynagrodzenia przyznane pracownikowi w okresie urlopu macierzyńskiego nie mogą pominąć pracownicy korzystającej z urlopu (w praktyce są one realizowane po powrocie z urlopu). Za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński ze środków ZUS.
Przykład.
Podwyżka wynagrodzenia
W trakcie urlopu macierzyńskiego pracownicy pracodawca przyznał wszystkim pracownikom obligatoryjną podwyżkę wynagrodzenia. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica podpisała przygotowane dla niej porozumienie zmieniające przyznające podwyżkę i złożyła wniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku wynagrodzenie urlopowe powinno być przeliczone z uwzględnieniem podwyżki wynagrodzenia.
WYMIAR URLOPU MACIERZYŃSKIEGO
Wymiar urlopu jest zależny od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i zwiększa się odpowiednio wraz z liczbą dzieci. I tak przysługuje w wymiarze:
•20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
•31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
•33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
•35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
•37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Warunki uprawniające do urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński to w praktyce płatne zwolnienie przysługujące w większości przypadków pracownicy, która urodziła (lub w najbliższym czasie urodzi) dziecko. Przysługuje on automatycznie z chwilą urodzenia dziecka i nie ma znaczenia, jak długo pracownica była zatrudniona u danego pracodawcy przed jego urodzeniem. Jedynym warunkiem jego otrzymania jest urodzenie dziecka w okresie zatrudnienia. Natomiast warunkiem wykorzystania takiego urlopu w całości (tj. w pełnym wymiarze określonym w Kodeksie pracy) jest pozostawanie w okresie tego urlopu w zatrudnieniu. Urlop bowiem przysługuje jedynie pracownikom/pracownicom.
Koniec umowy terminowej – koniec urlopu macierzyńskiego
Wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w całości jest regułą. Jednak zdarzają się sytuacje, w których pracownica będzie mogła wykorzystać jedynie jego część. Taka sytuacja nastąpi, gdy np. w czasie urlopu macierzyńskiego zakończy się terminowa umowa o pracę, a strony nie będą kontynuowały współpracy. Mimo ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy, jaką jest objęta pracownica w okresie urlopu macierzyńskiego, Kodeks pracy dopuszcza możliwość rozwiązania w czasie tego urlopu umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta. Nie obliguje również pracodawcy do przedłużania umowy o pracę aż do momentu zakończenia urlopu macierzyńskiego. Zatem możliwa jest sytuacja, w której umowa o pracę rozwiąże się mimo niewykorzystanego w całości urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku urlop macierzyński kończy się z dniem rozwiązania stosunku pracy. Po tym okresie przysługuje jej zasiłek macierzyński, o czym piszemy w dalszej części.
Całą treść książki przeczytasz w pełnej wersji publikacji.
Znajdziesz tam również:
Rozdział 2. Urlop rodzicielski
Rozdział 3. Urlop ojcowski
Rozdział 4.Urlop wychowawczy
Rozdział 5. Zasiłek macierzyński
Rozdział 6. Planowane zmiany w urlopach dla rodziców i zasiłku macierzyńskim
więcej..
