Wiedza i kapitał ludzki w środowiskach przedsiębiorczości. Podejście terytorialne - ebook

Ludzie i instytucje wytwarzają specyficzny klimat, warunki życia i działania, które kreują środowiska przedsiębiorczości. Wykorzystując lokalne właściwości terytorium oraz siły globalizacji, środowiska te zyskują zdolność konkurowania w skali międzynarodowej. Terytorialna logika funkcjonowania buduje atmosferę „bycia u siebie”, w miejscu dającym poczucie stabilności i siły. Bezprecedensowy wzrost znaczenia wiedzy i kapitału ludzkiego, a także potencjał lokalnej motoryki procesów rozwoju zdeterminowały definicję nowego terytorialnego paradygmatu rozwoju, bazującego na kapitale terytorialnym. Zakorzenienie społeczne procesów ekonomicznych, w większym niż kiedykolwiek zakresie, kształtuje organizację życia gospodarczego. Niemniej nadal czynniki rozwoju mają tendencję do koncentracji przestrzennej. Zasadniczym wyzwaniem polityki pozostają więc dylematy związane z rozprzestrzenianiem się zjawisk i efektów rozwojowych w nowych warunkach.

Regiony, które potrafią uruchamiać i wzmacniać systemy innowacji oparte na terytorialnej logice funkcjonowania, a zarazem aktywnie i efektywnie uczestniczą w produkcji, absorpcji i dyfuzji wiedzy, zdolne są czerpać korzyści z konkurencji w skali globalnej. środowiska przedsiębiorczości sprawnie dostosowujące się do nowych uwarunkowań stają się ośrodkami i inkubatorami procesów rozwoju gospodarczego i ważnymi animatorami relacji społecznych.

Książka jest adresowana do Czytelników dostrzegających wartość w ludziach i ich relacjach oraz ufających w efektywność otwartego modelu innowacji.

Wstęp                11

CZĘŚĆ 1. Terytorialny wymiar funkcjonowania środowisk przedsiębiorczości w gospodarce opartej na wiedzy – potrzeby współczesnej gospodarki         19

Rozdział 1. Terytorialny charakter procesów rozwoju w warunkach globalizacji            21

1.1. Terytorium – przestrzeń tworzenia się instytucji i koordynacji zachowań   21

1.2. Terytorializacja – „oswajanie” globalizacji  30

1.3. Terytorium – źródło budowania przewag konkurencyjnych przedsiębiorstw           37

1.4. Kapitał terytorialny jako zasób strategiczny dla przedsiębiorstw     48

Rozdział 2. Ewolucja i istota środowisk przedsiębiorczości      59

2.1. Fenomen środowisk przedsiębiorczości     59

2.2. Instytucjonalny wymiar środowisk przedsiębiorczości – ewolucja terytorialnych systemów produkcji         67

2.3. Sieci w środowiskach przedsiębiorczości    75

2.4. Środowiska innowacyjne – od lokalności do środowiska umiędzynaradawiającego               83

CZĘŚĆ 2. Wiedza i kapitał ludzki jako zasoby strategiczne w rozwoju terytorium – kluczowe czynniki rozwoju             89

Rozdział 1. Wiedza jako specyficzny zasób terytorium               91

1.1. Terytorialne właściwości procesów produkcji i dyfuzji wiedzy         91

1.2. Terytorialny charakter luki wiedzy – wartość i zróżnicowanie zasobów wiedzy        99

1.3. Terytorialna koncentracja wiedzy – klastry i huby wiedzy  106

1.4. „Bliskość” w procesie tworzenia zasobów wiedzy  112

Rozdział 2. Kapitał ludzki jako element aktywów terytorium  119

2.1. Interpretacja znaczenia kapitału ludzkiego w perspektywie terytorium      119

2.2. Pojęcie i właściwości kapitału ludzkiego – ujęcie syntetyczne          135

2.3. Terytorialna koncentracja kapitału ludzkiego           139

Rozdział 3. Procesy innowacyjne w środowiskach przedsiębiorczości                145

3.1. Modele zarządzania innowacjami zdeterminowane terytorialnie   145

3.2. Procesy uczenia się w środowiskach przedsiębiorczości      154

3.3. Środowiska kreatywne i innowacje ukryte w procesach rozwoju terytorium           160

3.4. Innowacyjność środowisk przedsiębiorczości – strategie specjalizacji i dywersyfikacji 174

CZĘŚĆ 3. Terytorialny wymiar inwestycji w wiedzę i rozwój kapitału ludzkiego na rzecz innowacyjnych środowisk przedsiębiorczości. Case study regionu łódzkiego       185

Rozdział 1. Dylematy inwestowania w wiedzę i kapitał ludzki – ujęcie podmiotowe i metodyczne    187

Rozdział 2. Percepcja inwestycji w wiedzę jako czynnika konkurencyjności przedsiębiorstw 193

Rozdział 3. Świadomość potrzeb inwestycyjnych w kapitał ludzki w innowacyjnych środowiskach przedsiębiorczości             199

Rozdział 4. Partnerstwo władz samorządowych i instytucji pozarządowych w obszarze inwestycji w wiedzę i kapitał ludzki             207

Zakończenie. Decentralizacja i terytorializacja polityki rozwoju kapitału ludzkiego – wnioski i rekomendacje             215

Bibliografia       223

Streszczenie    243

Summary          247

Spis rysunków i tabel  251

Nota o Autorze              253