Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących - audiobook

Czy wiesz, że według jednego z raportów co drugi Polak deklaruje, że odejdzie z obecnej pracy w ciągu 12 miesięcy? Jeśli więc coraz częściej myślisz o zmianie, bo nie odczuwasz zadowolenia ze swojej zawodowej sytuacji... wiedz, że nie tylko Ty. I że można coś z tym zrobić! Najpierw jednak przyjrzyjmy się, w jakim miejscu jesteś teraz.

Obstawiam, że pod częścią tych zdań możesz się podpisać...

Mam dość harówki, której na dodatek nikt nie docenia.

Wracam na rynek pracy po kilku latach przerwy i zupełnie nie wiem, czego się spodziewać.

Chodzę na rozmowy kwalifikacyjne, ale bez powodzenia.

Boję się, że mogą mnie zwolnić - muszę znaleźć nową pracę, żeby nie zostać na lodzie.

Nie mam pojęcia, od czego zacząć szukanie nowej pracy po tylu latach w jednej firmie.

Chcę awansować, ale ciągle trafiam na ścianę.

Czego więc potrzeba, by skutecznie zmienić pracę? Znajomości? Łapówek? Łutu szczęścia?

Niekoniecznie!

Musisz po prostu:

• poznać swoje mocne strony i mieć świadomość, jak możesz je wykorzystać
• wybrać stanowisko, które chcesz zdobyć
• umieć przykuć uwagę rekruterów
• zbudować wizerunek eksperta w swojej dziedzinie
• dopracować CV i profil na LinkedIn
• dowiedzieć się, o co pytają podczas rozmowy kwalifikacyjnej na dane stanowisko i jak na te pytania najlepiej odpowiedzieć

Brzmi skomplikowanie? Spokojnie! Lektura książki Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących pomoże Ci zrealizować każde z tych zadań.

• Dla kogo jest ta książka?
• Wstęp
• Część I
• 1. Nowe wyzwania kandydata na rynku pracy
  • 1. Wzrost roli rekomendacji w rekrutacji
  • 2. Work-life blending
  • 3. Praca zdalna
  • 4. Nowe zawody
  • 5. Rozwój przedsiębiorczości
• 2. O micie dobrego sprzedawania się
• 3. Proces rekrutacji jako proces sprzedaży
• 4. 7 sekretów rozmowy kwalifikacyjnej
  • Sekret 1. Interview to rozmowa
  • Sekret 2. Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności od obydwu stron
  • Sekret 3. Nie ma idealnych kandydatów
  • Sekret 4. Wakat to problem, a Ty jesteś jego rozwiązaniem
  • Sekret 5. Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci
  • Sekret 6. Rozmowa rekrutacyjna ma swoją etykietę
  • Sekret 7. Możesz przewidzieć większość pytań i nauczyć się na nie odpowiadać
• 5. 4 kluczowe pytania rekrutującego
• 6. Jakie są rodzaje rozmów i jak się do nich przygotować?
  • 1. Rozmowa telefoniczna
  • 2. Rozmowa wideo
  • 3. Wywiad swobodny
  • 4. Wywiad ustrukturyzowany
    • Wywiad sytuacyjny
    • Wywiad kompetencyjny (behawioralny)
• 7. Cała prawda o rekrutujących
• 8. Rekrutacja zdalna do pracy zdalnej
  • Czy praca zdalna jest dla Ciebie?
  • Praca zdalna czy może hybrydowa?
    • Zanim zdecydujesz się na pracę hybrydową zapytaj
  • Gdzie i jak szukać pracy zdalnej?
  • Pożądane kompetencje pracownika zdalnego
  • Przygotowanie do zdalnej rozmowy kwalifikacyjnej
    • Sprawdź kwestie techniczne
    • Sprawdź scenę, na której toczy się rozmowa
    • Przygotuj aktora
  • Rozmowa kwalifikacyjna do pracy zdalnej
• 9. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w 6 krokach
  • Krok 1. Analiza oferty pracy
    • Ćwiczenie 1. 10 pytań
  • Krok 2. Analiza życiorysu
    • Ćwiczenie 2. Moje mocne i słabe strony
    • Ćwiczenie 3. Antidotum na moje słabe strony
    • Ćwiczenie 4. Moje umiejętności zawodowe
    • Ćwiczenie 5. Moje umiejętności pozazawodowe
    • Ćwiczenie 6. Lista cech charakteru idealnego kandydata
    • Ćwiczenie 7. Lista moich cech charakteru
    • Ćwiczenie 8. Skok w dół
  • Krok 3. Informacje o firmie
    • Ćwiczenie 9. Oficjalne informacje o firmie
    • Ćwiczenie 10. Nieformalne informacje o firmie
  • Krok 4. Informacje o rekrutującym
    • Ćwiczenie 11. Informacje o rekrutującym
  • Krok 5. Próba generalna przed rozmową
    • Ćwiczenie 12. Scenka rozmowy o pracę
  • Krok 6. Rozmowa bez stresu
    • Ćwiczenie 13. Moje sposoby na uniknięcie stresu
• 10. 40 niezmiennych zasad kandydata odnoszącego sukcesy
  • 1. Ubierz się profesjonalnie
  • 2. Bądź 10 minut przed czasem
  • 3. Emanuj entuzjazmem
  • 4. Bądź miły dla każdej osoby spotkanej w firmie
  • 5. Przynieś na rozmowę swoje CV
  • 6. Miej przy sobie notes
  • 7. Poczekaj na zaproszenie, aby usiąść
  • 8. Przyjmij propozycję gorącego czy zimnego napoju
  • 9. Panuj nad mową ciała
  • 10. Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym
  • 11. Bądź przygotowany na trudne pytania
  • 12. Czytaj między wierszami
  • 13. Proś o powtórzenie pytania, jeśli go nie rozumiesz
  • 14. Wysłuchaj pytania do końca, zanim na nie odpowiesz
  • 15. Odpowiadaj na pytanie po chwili namysłu
  • 16. Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach
  • 17. Przedstaw szczegółowy opis sytuacji
  • 18. Mów prostym językiem
  • 19. Dostosuj tempo mówienia do rekrutującego
  • 20. Myśl kategoriami pracodawcy
  • 21. Bądź skoncentrowany do końca rozmowy
  • 22. Nie okazuj zdenerwowania
  • 23. Nie zapomnij zapisać, z kim masz rozmowę
  • 24. Nie przychodź na rozmowę z koleżanką
  • 25. Nie przesadzaj z biżuterią, makijażem, perfumami
  • 26. Nie roztaczaj wokół siebie woni tytoniu
  • 27. Nie żuj gumy
  • 28. Nie zapomnij wyłączyć telefonu komórkowego
  • 29. Nie wykonuj nerwowych ruchów
  • 30. Nie przejmuj prowadzenia rozmowy
  • 31. Nie bądź mądrzejszy od rekrutującego
  • 32. Nie zagaduj rekrutującego
  • 33. Nie odpowiadaj monosylabami
  • 34. Nie przepytuj rekrutującego
  • 35. Nie operuj ogólnikami
  • 36. Nie mów o sobie źle
  • 37. Nie używaj żargonu
  • 38. Nie narzekaj na poprzednich pracodawców
  • 39. Nie wdawaj się w rozmowę na tematy osobiste
  • 40. Nie pytaj pierwszy o wynagrodzenie
• 11. Czy zawsze warto negocjować?
• 12. Jestem po i co dalej?
• Część II
• 13. Pytania służące nawiązaniu kontaktu
• 14. Pytania otwierające rozmowę
• 15. Pytania o możliwości i umiejętności
  • 15.1. Pytania oparte na życiorysie
    • 15.1.1. Pytania o wykształcenie
    • 15.1.2. Pytania o doświadczenie zawodowe
    • 15.1.3. Pytania o umiejętności
  • 15.2. Pytania sprawdzające kompetencje
    • 15.2.1. Umiejętność szybkiego uczenia się
    • 15.2.2. Umiejętność współpracy w zespole
    • 15.2.3. Umiejętności interpersonalne
    • 15.2.4. Zarządzanie stresem
    • 15.2.5. Umiejętność rozwiązywania problemów
    • 15.2.6. Zarządzanie czasem
    • 15.2.7. Kreatywność
    • 15.2.8. Zorientowanie na osiągnięcie celu
    • 15.2.9. Zorientowanie na klienta
    • 15.2.10. Umiejętność dostosowania się
• 16. Pytania o zaangażowanie, czyli motywację
  • 16.1. Pytania sprawdzające wiedzę o firmie
  • 16.2. Pytania o aktywność życiową
  • 16.3. Pytania o plany na przyszłość
• 17. Pytania o dopasowanie do organizacji, czyli o to, kim jesteś
  • 17.1. Pytania o dążenia
  • 17.2. Pytania o samoocenę
• 18. Pytanie o oczekiwania finansowe
• 19. Twoje pytania do pracodawcy
• Podsumowanie