-
W empik go
Kim jesteś? Test osobowości ID16 - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
1 sierpnia 2014
Format ebooka:
EPUB
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników
e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i
tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji
znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Czytaj fragment
Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
LUB
12,50 zł za tytuł
przy zakupie abonamentu Go Mini w cenie 24,99 zł / 30 dni
Sprawdź
Słuchaj i czytaj w abonamencie Empik Go Mini za 24,99 zł / 30 dni. Subskrypcja Go Mini daje możliwość dodania 2 tytułów do biblioteki w mies. Wybierasz z ponad 100 tys. audiobooków, ebooków i podcastów.
Kim jesteś? Test osobowości ID16 - ebook
Do którego z 16 typów osobowości należysz? Jesteś energicznym i zdecydowanym „administratorem”? Wrażliwym i twórczym „artystą”? A może analitycznym i błyskotliwym „logikiem”?
Dzięki testowi ID16 znajdziesz odpowiedź na to intrygujące pytanie, a twoje odkrycie sprawi, że lepiej zrozumiesz siebie oraz innych!
DODATKOWE INFORMACJE
„Kim jesteś?” zawiera test ID16 oraz zarysy poszczególnych typów osobowości (w tym informację o naturalnych skłonnościach, pokrewnych typach, a także częstości występowania danego typu w populacji).
Typologie osobowości odwołujące się do teorii Carla Gustava Junga (do których należy ID16) są narzędziem powszechnie stosowanym w praktyce pedagogicznej, coachingu, zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz poradnictwie zawodowym i małżeńskim. Stanowią one również podstawę wielu programów wspierających rozwój osobisty i doskonalących relacje międzyludzkie. Jungowskie testy osobowości stały się standardowym narzędziem stosowanym przez większość globalnych przedsiębiorstw w procesie rekrutacji oraz w rozwoju zawodowym.
KOMENTARZE
- „Szkoda, że nie dowiedziałem się tego jakieś 20 lat temu. Moje życie wyglądałoby inaczej”.
- „Lepiej poznałem siebie. Warto było poświęcić czas!”.
- „Zaskoczyło mnie to, ale też pozwoliło mi zrozumieć niektóre moje odczucia i reakcje”.
| Kategoria: | Poradniki |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-63837-53-2 |
| Rozmiar pliku: | 1,5 MB |
FRAGMENT KSIĄŻKI
Wstęp
Od zarania dziejów myśliciele, filozofowie i zwykli obserwatorzy życia interesowali się fenomenem ludzkiej osobowości. Intrygowało ich to, że zachowania i postawy niektórych ludzi wykazują tak duże podobieństwa, mimo innych doświadczeń życiowych i odmiennego wychowania.
Obserwacje te skłaniały wielu z nich do refleksji nad typami osobowości. Jednym z owoców tych dociekań jest – wciąż popularna – typologia Hipokratesa. Ten wybitny starożytny lekarz i myśliciel wyróżnił cztery podstawowe temperamenty: sangwinik, choleryk, flegmatyk oraz melancholik. Historia zna wiele innych, równie ciekawych, prób wyodrębnienia i opisania powtarzalnych typów osobowości. Choć niektóre z nich, z dzisiejszej perspektywy, wydają się zbyt uproszczone, to odegrały one niezwykle ważną rolę, torując drogę do późniejszej, bardziej pogłębionej refleksji nad osobowością człowieka.
Przełomem w tym zakresie była teoria Carla Gustava Junga (1875-1961), szwajcarskiego psychiatry i psychologa, która przyczyniła się do popularyzacji idei typów osobowości i – począwszy od XX wieku – stała się podstawą do tworzenia tzw. jungowskich typologii oraz testów osobowości (do których także należy ID16^(TM©)).1
Dziś typologie osobowości odwołujące się do teorii Junga są narzędziem powszechnie stosowanym w praktyce pedagogicznej, coachingu, zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz poradnictwie zawodowym i małżeńskim. Stanowią one również podstawę wielu programów wspierających rozwój osobisty i doskonalących relacje międzyludzkie. Jungowskie testy osobowości stały się także standardowym narzędziem stosowanym przez większość globalnych przedsiębiorstw w procesie rekrutacji oraz w rozwoju zawodowym. Początkowo wykorzystywano je głównie w korporacjach o rodowodzie amerykańskim, w ostatnich latach jednak zdobywają one coraz większą popularność w Europie.
Każdego roku, dzięki jungowskim testom osobowości, miliony ludzi na całym świecie lepiej poznają siebie oraz innych, a w konsekwencji ich życie oraz relacje zmieniają się na lepsze.
Mamy nadzieję, że Twoja przygoda z typami osobowości przyczyni się do takich właśnie pozytywnych zmian.
WYDAWCY
------------------------------------------------------------------------
1 Więcej na ten temat w rozdziale: „ID16^(TM©) wśród jungowskich typologii osobowości”.ID16^(TM©) wśród jungowskich typologii osobowości
ID16^(TM©) należy do rodziny tzw. jungowskich typologii osobowości, odwołujących się do teorii Carla Gustava Junga (1875-1961) – szwajcarskiego psychiatry i psychologa, jednego z głównych przedstawicieli tzw. „psychologii głębi”.
Na podstawie wieloletnich badań i obserwacji, Jung doszedł do wniosku, że różnice w postawie oraz preferencjach ludzi nie są przypadkowe. Stworzył dobrze dziś znany podział na ekstrawertyków i introwertyków. Ponadto wyróżnił cztery funkcje osobowości, stanowiące dwie pary przeciwieństw: percepcja-intuicja i myślenie-odczuwanie. Ustalił też, że w każdej z tych par dominuje jedna z funkcji. Jung doszedł do przekonania, że dominujące funkcje każdego człowieka są stałe i niezależne od zewnętrznych warunków, a ich wypadkową jest typ osobowości.
W 1938 roku dwaj amerykańscy psychiatrzy, Horace Gray i Joseph Wheelwright, stworzyli pierwszy test osobowości oparty na teorii Junga, umożliwiający określenie dominujących funkcji w trzech, opisanych przez niego wymiarach: ekstrawersja-introwersja, percepcja-intuicja oraz myślenie-odczuwanie. Test ten stał się inspiracją dla innych badaczy. W 1942 roku, także na gruncie amerykańskim: Isabel Briggs Myers oraz Katharine Briggs zaczęły stosować swój własny test osobowości, poszerzając klasyczny, trójwymiarowy model Graya i Wheelwrighta o czwarty wymiar: ocenianie-obserwacja. Większość późniejszych typologii i testów osobowości, odwołujących się do teorii Junga, również uwzględnia ów czwarty wymiar. Należy do nich m.in. amerykańska typologia opublikowana w 1978 roku przez Davida W. Keirseya oraz test osobowości stworzony na Litwie w latach 70. dwudziestego wieku przez Aušrę Augustinavičiūtė. W następnych dekadach w ich ślady poszli badacze z różnych części świata, tworząc kolejne czterowymiarowe typologie i testy osobowości dostosowane do lokalnych warunków oraz potrzeb.
Do grupy tej należy ID16^(TM©) – polska, niezależna typologia osobowości opracowana przez Laboratorium Dobrego Życia. Typologia ta, opublikowana w pierwszej dekadzie XXI wieku, również opiera się na klasycznej teorii Carla Junga. Podobnie jak inne współczesne jungowskie typologie, wpisuje się ona w nurt czterowymiarowej analizy osobowości. Na gruncie ID16^(TM©) wymiary te nazywane są czterema naturalnymi skłonnościami. Skłonności te mają charakter dychotomiczny, a ich obraz dostarcza informacji o typie osobowości człowieka. Analiza pierwszej skłonności ma na celu określenie dominującego źródła energii życiowej (świat zewnętrzny lub świat wewnętrzny). Analiza drugiej skłonności określa dominujący sposób przyswajania informacji (poprzez zmysły lub poprzez intuicję). Analiza trzeciej skłonności określa dominujący sposób podejmowania decyzji (rozumem lub sercem). Analiza czwartej skłonności określa natomiast dominujący styl życia (zorganizowany lub spontaniczny). Kombinacja wszystkich tych naturalnych skłonności, skutkuje 16 możliwymi typami osobowości.
Szczególną cechą typologii ID16^(TM©) jest jej praktyczny wymiar. Opisuje ona bowiem poszczególne typy osobowości w działaniu – w pracy, w codziennym życiu oraz relacjach z innymi ludźmi. Nie koncentruje się na wewnętrznej dynamice osobowości i nie podejmuje prób teoretycznego objaśniania wewnętrznych, niewidocznych procesów. Skupia się raczej na tym, jak dany typ osobowości przejawia się na zewnątrz i w jaki sposób wpływa na otoczenie. Ów nacisk na społeczny aspekt osobowości zbliża nieco ID16^(TM©) do wspomnianej powyżej typologii Aušry Augustinavičiūtė.
Każdy z 16 typów osobowości ID16^(TM©) jest wypadkową naturalnych skłonności człowieka. Przypisanie do danego typu nie ma jednak cech wartościujących. Żaden z typów osobowości nie jest lepszy lub gorszy od innych. Każdy z typów jest po prostu inny i każdy ma swoje potencjalnie mocne i słabe strony. ID16^(TM©) pozwala zidentyfikować i opisać te różnice. Pomaga zrozumieć siebie i odkryć swoje miejsce w świecie.
Znajomość własnego profilu osobowości pozwala ludziom w pełni wykorzystywać swój potencjał i pracować nad obszarami, które mogą przysparzać im problemów. Jest nieocenioną pomocą w codziennym życiu, w rozwiązywaniu problemów, w budowaniu zdrowych relacji z innymi ludźmi oraz podejmowaniu decyzji dotyczących edukacji i kariery zawodowej.
Określenie typu osobowości nie jest procesem, który ma charakter arbitralny i mechaniczny. Każdy człowiek, jako „właściciel i użytkownik swojej osobowości”, jest w pełni kompetentny, aby określić, do którego typu należy. Jego rola w tym procesie jest więc kluczowa. Samoidentyfikacji takiej można dokonać analizując opisy 16 typów osobowości i stopniowo zawężając pole wyboru. Można jednak wybrać drogę na skróty — wykorzystać zamieszczony na kolejnych stronach test osobowości ID16^(TM©). Również w tym przypadku kluczową rolę odgrywa „użytkownik osobowości”, wynik testu zależy bowiem wyłącznie od udzielonych przez niego odpowiedzi.
Identyfikacja typu osobowości pomaga poznać siebie i innych, nie powinna jednak być traktowana jako wyrocznia przesądzająca o przyszłości. Typ osobowości nigdy nie może usprawiedliwiać naszych słabości lub złych relacji z innymi ludźmi (choć może pomóc zrozumieć ich przyczyny)!
W ramach ID16^(TM©) typ osobowości nie jest traktowany jako statyczny, genetycznie zdeterminowany stan, ale jako wypadkowa cech wrodzonych oraz nabytych. Takie ujęcie nie umniejsza wagi wolnej woli i nie szufladkuje ludzi. Otwiera przed nami nowe perspektywy, zachęcając do pracy nad sobą i wskazując obszary, w których jest ona najbardziej potrzebna.Test osobowości ID16^(TM©)
Test osobowości ID16^(TM©) to zestaw 84 pytań dotyczących twoich reakcji oraz zachowań w zwykłych, codziennych sytuacjach. Odpowiedzi na nie pozwolą określić twój typ osobowości.
Ważne informacje
- Test składa się z trzech części. Każda z nich zawiera 28 pytań dotyczących osobistych preferencji lub zachowań. Pytania mają formę zdań, które należy dokończyć wybierając jedną z dwóch opcji.
- Celem testu jest określenie twojego typu osobowości, nie zaś inteligencji, wiedzy lub zdolności. Jego wynik nie ma charakteru wartościującego! W teście nie ma dobrych i złych odpowiedzi, nie próbuj więc szukać i wybierać „właściwych”. Każdy z 16 typów osobowości jest inny, ale ma taką samą wartość. Żaden nie jest lepszy lub gorszy od pozostałych.
- Wybieraj poszczególne odpowiedzi zgodnie z tym, jak zachowujesz się w opisanych sytuacjach, nie zaś, jak chciałbyś lub jak (twoim zdaniem) należałoby się zachować. Jeśli nigdy nie byłeś w danej sytuacji, zastanów się, jaka byłaby twoja naturalna reakcja, gdybyś się w niej znalazł. Gdy pytanie dotyczy preferencji, wskaż twoje faktyczne skłonności, nie zaś te, które wydają ci się właściwe lub pożądane.
- Należy udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania. W przypadkach, w których nie możesz w pełni utożsamić się z żadną z zaproponowanych odpowiedzi, zaznacz tę, która jest ci bliższa.
- Czas testu nie jest ograniczony, nie musisz się więc spieszyć. Nie zastanawiaj się jednak nad odpowiedziami zbyt długo.
To jest fragment ebooka. Zamów pełną wersję.Zarys typów osobowości ID16^(TM©)
Administrator (ESTJ)
Motto życiowe: Wykonajmy to zadanie!
Pracowity, odpowiedzialny i niezwykle lojalny. Energiczny i zdecydowany. Ceni porządek, stabilność, bezpieczeństwo i jasne reguły. Rzeczowy i konkretny. Logiczny, racjonalny i praktyczny. Potrafi przyswajać dużą ilość szczegółowych informacji.
Doskonały organizator. Nie toleruje nieefektywności, marnotrawstwa i lenistwa. Wierny swoim przekonaniom i bezpośredni w kontaktach. W zdecydowany sposób przedstawia swoje poglądy i otwarcie wyraża krytyczne opinie, przez co niekiedy nieświadomie rani innych ludzi.
Naturalne skłonności administratora:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Animator
- Inspektor
- Praktyk
Dane statystyczne:
- Administratorzy stanowią 10-13% społeczeństwa.
- Wśród administratorów przeważają mężczyźni (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy administratora w jungowskich typologiach osobowości to ESTJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat administratora: „Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ)”
Adwokat (ESFJ)
Motto życiowe: Jak mogę ci pomóc?
Entuzjastyczny, energiczny i dobrze zorganizowany. Praktyczny, odpowiedzialny, sumienny. Serdeczny i niezwykle towarzyski.
Dostrzega ludzkie uczucia, emocje oraz potrzeby. Ceni harmonię. Źle znosi krytykę oraz konflikty. Jest wyczulony na wszelkie przejawy niesprawiedliwości oraz na cudzą krzywdę. Szczerze interesuje się problemami innych i czerpie prawdziwą radość z pomagania im. Dbając o ich potrzeby, często zaniedbuje własne. Ma skłonności do wyręczania innych. Bywa podatny na manipulację.
Naturalne skłonności adwokata:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Prezenter
- Opiekun
- Artysta
Dane statystyczne:
- Adwokaci stanowią 10-13% populacji.
- Wśród adwokatów znacznie przeważają kobiety (70%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy adwokata w jungowskich typologiach osobowości to ESFJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat adwokata: „Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ)”
Animator (ESTP)
Życiowe motto: Zróbmy coś!
Energiczny, aktywny i przedsiębiorczy. Lubi towarzystwo innych i potrafi cieszyć się chwilą. Spontaniczny, elastyczny i otwarty na zmiany.
Entuzjastyczny inspirator i inicjator, motywujący innych do działania. Logiczny, racjonalny i niezwykle pragmatyczny. Realista. Nużą go abstrakcyjne idee i rozważania dotyczące przyszłości. Koncentruje się na rozwiązywaniu konkretnych, doraźnych problemów. Miewa trudności z organizacją i planowaniem. Bywa impulsywny. Zdarza mu się najpierw działać, potem myśleć.
Naturalne skłonności animatora:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Administrator
- Praktyk
- Inspektor
Dane statystyczne:
- Animatorzy stanowią 6-10% społeczeństwa.
- Wśród animatorów przeważają mężczyźni (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy animatora w jungowskich typologiach osobowości to ESTP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat animatora: „Twój typ osobowości: Animator (ESTP)”
Artysta (ISFP)
Motto życiowe: Stwórzmy coś!
Wrażliwy, twórczy i oryginalny. Posiada zmysł estetyczny i naturalne zdolności artystyczne. Niezależny – kieruje się własnym systemem wartości i nie ulega naciskom. Optymistyczny i pozytywnie nastawiony do życia; potrafi cieszyć się chwilą.
Czerpie radość z pomagania innym. Nużą go abstrakcyjne teorie; woli tworzyć rzeczywistość, niż o niej rozmawiać. Łatwiej przychodzi mu jednak rozpoczynać nowe rzeczy, niż kończyć zaczęte wcześniej. Miewa trudności z wyrażaniem własnych pragnień oraz potrzeb.
Naturalne skłonności artysty:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Opiekun
- Prezenter
- Adwokat
Dane statystyczne:
- Artyści stanowią 6-9% populacji.
- Wśród artystów przeważają kobiety (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy artysty w jungowskich typologiach osobowości to ISFP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat artysty: „Twój typ osobowości: Artysta (ISFP)”
Doradca (ENFJ)
Motto życiowe: Moi przyjaciele to mój świat.
Optymistyczny, entuzjastyczny i błyskotliwy. Uprzejmy i taktowny. Posiada niesamowity dar empatii i czerpie radość z bezinteresownego działania dla dobra innych. Potrafi wpływać na ich życie – inspiruje, odkrywa w nich ukryty potencjał i dodaje im wiary we własne siły. Promieniuje ciepłem i przyciąga do siebie innych ludzi. Często pomaga im w rozwiązywaniu osobistych problemów.
Bywa łatwowierny i ma tendencję do patrzenia na świat przez różowe okulary. Skoncentrowany na innych, często zapomina o własnych potrzebach.
Naturalne skłonności doradcy:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: zorganizowany.
Pokrewne typy osobowości:
- Entuzjasta
- Mentor
- Idealista
Dane statystyczne:
- Doradcy stanowią 3-5 % populacji.
- Wśród doradców znacznie przeważają kobiety (80%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy doradcy w jungowskich typologiach osobowości to ENFJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat doradcy: „Twój typ osobowości: Doradca (ENFJ)”
Dyrektor (ENTJ)
Motto życiowe: Powiem wam, co trzeba zrobić.
Niezależny, aktywny i zdecydowany. Racjonalny, logiczny i twórczy. Dostrzega szerszy kontekst analizowanych problemów i potrafi przewidywać przyszłe konsekwencje ludzkich działań. Cechuje go optymizm oraz zdrowe poczucie własnej wartości. Potrafi przekształcać teoretyczne koncepcje w konkretne, praktyczne plany działania.
Wizjoner, mentor i organizator. Posiada naturalne zdolności przywódcze. Jego silna osobowość, krytycyzm i bezpośredni styl często onieśmiela innych ludzi i powoduje problemy w kontaktach.
Naturalne skłonności dyrektora:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Innowator
- Strateg
- Logik
Dane statystyczne:
- Dyrektorzy stanowią 2-5% populacji.
- Wśród dyrektorów znacznie przeważają mężczyźni (70%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy dyrektora w jungowskich typologiach osobowości to ENTJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat dyrektora: „Twój typ osobowości: Dyrektor (ENTJ)”
Entuzjasta (ENFP)
Motto życiowe: Damy radę!
Energiczny, entuzjastyczny i optymistyczny. Potrafi cieszyć się życiem i wybiega myślami w przyszłość. Dynamiczny, błyskotliwy i twórczy. Lubi ludzi i ceni szczere, autentyczne relacje. Ciepły, serdeczny i emocjonalny. Źle znosi krytykę. Posiada dar empatii i dostrzega potrzeby, uczucia oraz motywy innych ludzi. Inspiruje i zaraża innych entuzjazmem.
Lubi być w centrum wydarzeń. Jest elastyczny i potrafi improwizować. Ma skłonność do idealistycznych pomysłów. Łatwo się rozprasza i ma problemy z doprowadzaniem spraw do końca.
Naturalne skłonności entuzjasty:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Doradca
- Idealista
- Mentor
Dane statystyczne:
- Entuzjaści stanowią 5-8% populacji.
- Wśród entuzjastów przeważają kobiety (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy entuzjasty w jungowskich typologiach osobowości to ENFP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat entuzjasty: „Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP)”
Idealista (INFP)
Motto życiowe: Można żyć inaczej.
Wrażliwy, lojalny, twórczy. Pragnie żyć w zgodzie z wyznawanymi wartościami. Przejawia zainteresowanie duchową rzeczywistością i zgłębia tajemnice życia. Przejęty problemami świata i otwarty na potrzeby innych ludzi. Ceni harmonię i równowagę.
Romantyczny – potrafi okazywać miłość, ale sam również potrzebuje ciepła i czułości. Doskonale odczytuje motywy i uczucia innych ludzi. Buduje zdrowe, głębokie i trwałe relacje. W konfliktowych sytuacjach traci grunt pod nogami. Nieodporny na stres i krytykę.
Naturalne skłonności idealisty:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Mentor
- Entuzjasta
- Doradca
Dane statystyczne:
- Idealiści stanowią 1-4% populacji.
- Wśród idealistów przeważają kobiety (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy idealisty w jungowskich typologiach osobowości to INFP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat idealisty: „Twój typ osobowości: Idealista (INFP)”
Innowator (ENTP)
Motto życiowe: A gdyby spróbować zrobić to inaczej…
Pomysłowy, oryginalny i niezależny. Optymista. Energiczny i przedsiębiorczy. Człowiek czynu – lubi być w centrum wydarzeń i rozwiązywać „nierozwiązywalne problemy”. Ciekawy świata, skłonny do ryzyka i niecierpliwy. Wizjoner – otwarty na nowe idee i pomysły. Lubi nowe doświadczenia oraz eksperymenty. Dostrzega powiązania między jednostkowymi zdarzeniami i wybiega myślami w przyszłość.
Spontaniczny, komunikatywny i pewny siebie. Skłonny do przeceniania własnych możliwości. Ma problemy z doprowadzaniem spraw do końca.
Naturalne skłonności innowatora:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Dyrektor
- Logik
- Strateg
Dane statystyczne:
- Innowatorzy stanowią 3-5% populacji.
- Wśród innowatorów znacznie przeważają mężczyźni (70%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy innowatora w jungowskich typologiach osobowości to ENTP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat innowatora: „Twój typ osobowości: Innowator (ENTP)”
Inspektor (ISTJ)
Motto życiowe: Najpierw obowiązki.
Człowiek, na którego zawsze można liczyć. Ułożony, punktualny, słowny, sumienny, odpowiedzialny – „solidna firma”. Analityczny, metodyczny, systematyczny i logiczny. Odbierany jako powściągliwy, chłodny i poważny. Ceni spokój, stabilizację i porządek. Nie przepada za zmianami. Lubi jasne zasady i konkretne reguły.
Pracowity i wytrwały, potrafi doprowadzać sprawy do końca. Perfekcjonista. Stara się mieć nad wszystkim kontrolę. Oszczędny w pochwałach. Nie docenia wagi uczuć i emocji innych ludzi.
Naturalne skłonności inspektora:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Praktyk
- Administrator
- Animator
Dane statystyczne:
- Inspektorzy stanowią 6-10% populacji.
- Wśród inspektorów przeważają mężczyźni (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy inspektora w jungowskich typologiach osobowości to ISTJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat inspektora: „Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ)”
Logik (INTP)
Motto życiowe: Najważniejsze jest poznanie prawdy o świecie.
Oryginalny, pomysłowy i twórczy. Lubi rozwiązywać problemy natury teoretycznej. Analityczny, błyskotliwy i entuzjastycznie nastawiony do nowych idei. Potrafi wiązać ze sobą jednostkowe zjawiska i wyprowadzać z nich ogólne zasady oraz teorie. Logiczny, precyzyjny i dociekliwy. Szybko dostrzega przejawy niespójności i niekonsekwencji.
Niezależny i sceptyczny wobec zastanych rozwiązań oraz autorytetów. Tolerancyjny i otwarty na nowe wyzwania. Pogrążony w rozmyślaniach, niekiedy traci kontakt ze światem zewnętrznym.
Naturalne skłonności logika:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Strateg
- Innowator
- Dyrektor
Dane statystyczne:
- Logicy stanowią 2-3% populacji.
- Wśród logików znacznie przeważają mężczyźni (80%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy logika w jungowskich typologiach osobowości to INTP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat logika: „Twój typ osobowości: Logik (INTP)”
Mentor (INFJ)
Motto życiowe: Świat może być lepszy!
Twórczy, wrażliwy, wybiegający w przyszłość, dostrzegający możliwości niewidoczne dla innych. Idealista i wizjoner zorientowany na pomaganie ludziom. Obowiązkowy i odpowiedzialny, a zarazem uprzejmy, troskliwy i przyjacielski. Stara się zrozumieć mechanizmy rządzące światem i patrzy na problemy z szerokiej perspektywy.
Doskonały słuchacz i obserwator. Cechuje go niezwykła empatia, intuicja i zaufanie do ludzi. Potrafi odczytywać uczucia i emocje. Źle znosi krytykę oraz konfliktowe sytuacje. Może wydawać się enigmatyczny.
Naturalne skłonności mentora:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Idealista
- Doradca
- Entuzjasta
Dane statystyczne:
- Mentorzy stanowią ok. 1% populacji i są najrzadziej występującym typem osobowości
- Wśród mentorów znacznie przeważają kobiety (80%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy mentora w jungowskich typologiach osobowości to INFJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat mentora: „Twój typ osobowości: Mentor (INFJ)”
Opiekun (ISFJ)
Motto życiowe: Zależy mi na twoim szczęściu.
Serdeczny, ciepły, skromny, godny zaufania i niezwykle lojalny. Na pierwszym miejscu stawia innych ludzi – dostrzega ich potrzeby i pragnie im pomagać. Praktyczny, dobrze zorganizowany i odpowiedzialny. Cierpliwy, pracowity i wytrwały – potrafi doprowadzać sprawy do końca.
Zauważa i zapamiętuje detale. Bardzo ceni spokój, stabilizację i przyjazne relacje z innymi. Potrafi budować mosty między ludźmi. Źle znosi konflikty i krytykę. Ma silne poczucie obowiązku i jest zawsze gotowy do pomocy. Bywa wykorzystywany przez innych.
Naturalne skłonności opiekuna:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Artysta
- Adwokat
- Prezenter
Dane statystyczne:
- Opiekunowie stanowią 8-12% populacji.
- Wśród opiekunów znacznie przeważają kobiety (70%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy opiekuna w jungowskich typologiach osobowości to ISFJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat opiekuna: „Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ)”
Praktyk (ISTP)
Motto życiowe: Czyny są ważniejsze niż słowa.
Optymistyczny, spontaniczny i pozytywnie nastawiony do życia. Powściągliwy i niezależny. Wierny własnym przekonaniom i sceptyczny wobec zewnętrznych norm oraz zasad. Nużą go teorie oraz rozważania dotyczące przyszłości. Woli działać i rozwiązywać konkretne, namacalne problemy.
Dobrze adaptuje się do nowych miejsc i sytuacji. Lubi nowe wyzwania oraz ryzyko. Potrafi zachowywać zimną krew w obliczu zagrożeń i niebezpieczeństw. Małomówność i skrajna powściągliwość w wyrażaniu opinii sprawiają, że bywa nieczytelny dla innych.
Naturalne skłonności praktyka:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Inspektor
- Animator
- Administrator
Dane statystyczne:
- Praktycy stanowią 6-9% populacji.
- Wśród praktyków przeważają mężczyźni (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy praktyka w jungowskich typologiach osobowości to ISTP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat praktyka: „Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP)”
Prezenter (ESFP)
Motto życiowe: Dziś jest doskonały moment!
Optymistyczny, energiczny i otwarty na ludzi. Potrafi cieszyć się życiem i dobrze się bawić. Praktyczny, a zarazem elastyczny i spontaniczny. Lubi zmiany i nowe doświadczenia. Źle znosi samotność, stagnację i rutynę. Dobrze czuje się będąc w centrum uwagi.
Posiada naturalne zdolności aktorskie i potrafi mówić w sposób wzbudzający zainteresowanie i entuzjazm słuchaczy. Koncentrując się na dniu dzisiejszym, niekiedy traci z oczu dalekosiężne cele. Miewa problemy z przewidywaniem konsekwencji swoich działań.
Naturalne skłonności prezentera:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Adwokat
- Artysta
- Opiekun
Dane statystyczne:
- Prezenterzy stanowią 8-13% populacji.
- Wśród prezenterów przeważają kobiety (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy prezentera w jungowskich typologiach osobowości to ESFP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat prezentera: „Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP)”
Strateg (INTJ)
Motto życiowe: Można to udoskonalić.
Niezależny, wybitny indywidualista, posiadający ogromne pokłady wewnętrznej energii. Twórczy i pomysłowy. Postrzegany przez innych jako kompetentny i pewny siebie, a jednocześnie zdystansowany i enigmatyczny. Na każdą sprawę patrzy z szerokiej perspektywy. Pragnie doskonalić i porządkować otaczający go świat.
Dobrze zorganizowany, odpowiedzialny, krytyczny i wymagający. Trudno wyprowadzić go z równowagi, ale również trudno w pełni zadowolić. Z natury ma problemy z odczytywaniem uczuć i emocji innych ludzi.
Naturalne skłonności stratega:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Logik
- Dyrektor
- Innowator
Dane statystyczne:
- Stratedzy stanowią 1-2% populacji.
- Wśród strategów znacznie przeważają mężczyźni (80%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy stratega w jungowskich typologiach osobowości to INTJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat stratega: „Twój typ osobowości: Strateg (INTJ)”
Dodatki
Cztery naturalne skłonności
1. DOMINUJĄCE ŹRÓDŁO ENERGII ŻYCIOWEJ
- ŚWIAT ZEWNĘTRZNY
Ludzie czerpiący energię z zewnątrz, potrzebujący aktywności oraz kontaktów z innymi. Źle znoszą dłuższą samotność.
- ŚWIAT WEWNĘTRZNY
Ludzie czerpiący energię ze świata wewnętrznego, potrzebujący ciszy i samotności. Czują się wyczerpani, gdy dłużej przebywają w grupie.
2. DOMINUJĄCY SPOSÓB PRZYSWAJANIA INFORMACJI
- ZMYSŁY
Ludzie polegający na pięciu zmysłach. Przemawiają do nich fakty i dowody. Lubią sprawdzone metody i praktyczne, konkretne zadania. Są realistami i opierają się na doświadczeniu.
- INTUICJA
Ludzie polegający na szóstym zmyśle, kierujący się przeczuciami. Lubią nowatorskie rozwiązania i problemy natury teoretycznej. Cechuje ich twórcze podejście do zadań oraz zdolność przewidywania.
3. DOMINUJĄCY SPOSÓB PODEJMOWANIA DECYZJI
- ROZUM
Ludzie kierujący się logiką i obiektywnymi zasadami. Krytyczni i bezpośredni w wyrażaniu swoich opinii.
- SERCE
Ludzie kierujący się uczuciem oraz wartościami. Pragną harmonii i zgody z innymi.
4. DOMINUJĄCY STYL ŻYCIA
- ZORGANIZOWANY
Ludzie obowiązkowi i zorganizowani. Cenią porządek i lubią działać planowo.
- SPONTANICZNY
Ludzie spontaniczni, ceniący wolność. Cieszą się chwilą i dobrze odnajdują się w nowych sytuacjach.
Orientacyjny, procentowy udział poszczególnych typów osobowości w populacji
Typ osobowości: Udział:
----------------------- ---------
Administrator (ESTJ): 10-13%
Adwokat (ESFJ): 10-13%
Animator (ESTP): 6-10%
Artysta (ISFP): 6-9%
Doradca (ENFJ): 3-5%
Dyrektor (ENTJ): 2-5%
Entuzjasta (ENFP): 5-8%
Idealista (INFP): 1-4%
Innowator (ENTP): 3-5%
Inspektor (ISTJ): 6-10%
Logik (INTP): 2-3%
Mentor (INFJ): ok. 1%
Opiekun (ISFJ): 8-12%
Praktyk (ISTP): 6-9%
Prezenter (ESFP): 8-13%
Strateg (INTJ): 1-2%
Orientacyjny, procentowy udział kobiet i mężczyzn w populacji osób o danym typie osobowości
Typ osobowości: Kobiety / mężczyźni:
----------------------- ----------------------
Administrator (ESTJ): 40% / 60%
Adwokat (ESFJ): 70% / 30%
Animator (ESTP): 40% / 60%
Artysta (ISFP): 60% / 40%
Doradca (ENFJ): 80% / 20%
Dyrektor (ENTJ): 30% / 70%
Entuzjasta (ENFP): 60% / 40%
Idealista (INFP): 60% / 40%
Innowator (ENTP): 30% / 70%
Inspektor (ISTJ): 40% / 60%
Logik (INTP): 20% / 80%
Mentor (INFJ): 80% / 20%
Opiekun (ISFJ): 70% / 30%
Praktyk (ISTP): 40% / 60%
Prezenter (ESFP): 60% / 40%
Strateg (INTJ): 20% / 80%Polecane publikacje
MotiVit. Pigułki motywacyjne
MotiVit jest zalecany w stanach zwiększonego zapotrzebowania na motywację, inspirację oraz zachętę. Jedna seria MotiVitu to 80 pigułek motywacyjnych, z których każda zawiera kilka wyjątkowych myśli lub sentencji. Ich autorami są wybitni ludzie różnych epok, którzy wywarli trwały wpływ na innych, a nawet zmienili losy świata.
MotiVit to suplement duchowej diety. Pigułki motywacyjne dodadzą ci energii i zmotywują cię do działania. Mogą też sprawić, że w inny sposób spojrzysz na życie i wyzwania codzienności.
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Najważniejsza rzecz w życiu
Każdy z nas ma na głowie wiele ważnych spraw. Pilne zadania i ważne obowiązki praktycznie nigdy się nie kończą. Brakuje nam czasu na odpoczynek, na refleksję nad życiem, a nawet na chorobę. Z drugiej strony, jedno wydarzenie – na przykład, brzmiąca jak wyrok diagnoza lekarska – potrafi całkowicie zburzyć naszą dotychczasową hierarchię wartości. To, co wydawało się bardzo istotne, nagle przestaje się liczyć. Co jest więc naprawdę ważne?
Autor nieniejszej publikacji sięga do Pisma Świętego i przedstawia odpowiedź, która może zmienić ludzkie życie.
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Jak żyć? Wielka księga inspiracji na 365 dni
Codzienna porcja skondensowanej życiowej mądrości na każdy dzień roku!
„Jak żyć?‟ to zbiór wyjątkowych, inspirujących myśli i sentencji. Ich autorami są wynalazcy, filozofowie, przedsiębiorcy, duchowi przywódcy oraz wybitni politycy, którzy wywarli wpływ na losy świata. Niektóre cytaty pochodzą z czasów współczesnych, inne ‒ sprzed kilku wieków, jeszcze inne ‒ ze starożytności. Wszystkie jednak zaskakują swą aktualnością i trafnością spostrzeżeń. Często są one wyrazem doświadczeń i zmagań ich autorów, którzy sami ‒ z różnym skutkiem ‒ uczyli się trudnej sztuki życia. Ich przemyślenia, doświadczenia oraz inspirujące pytania mogą być nieocenioną pomocą także dla nas ‒ ludzi XXI wieku.
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.Seria: Twój typ osobowości
Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ)
- Jak myśli i co czuje administrator? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi administratora?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ)
- Jak myśli i co czuje adwokat? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi adwokata?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Animator (ESTP)
- Jak myśli i co czuje animator? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi animatora?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Artysta (ISFP)
- Jak myśli i co czuje artysta? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi artysty?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Doradca (ENFJ)
- Jak myśli i co czuje doradca? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi doradcy?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Dyrektor (ENTJ)
- Jak myśli i co czuje dyrektor? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi dyrektora?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP)
- Jak myśli i co czuje entuzjasta? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi entuzjasty?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Idealista (INFP)
- Jak myśli i co czuje idealista? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi idealisty?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Innowator (ENTP)
- Jak myśli i co czuje innowator? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi innowatora?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ)
- Jak myśli i co czuje inspektor? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi inspektora?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Logik (INTP)
- Jak myśli i co czuje logik? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi logika?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Mentor (INFJ)
- Jak myśli i co czuje mentor? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi mentora?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ)
- Jak myśli i co czuje opiekun? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi opiekuna?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP)
- Jak myśli i co czuje praktyk? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi praktyka?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP)
- Jak myśli i co czuje prezenter? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi prezentera?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Strateg (INTJ)
- Jak myśli i co czuje strateg? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi stratega?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.Bibliografia
Arraj James, Tracking the Elusive Human, Volume 2: An Advanced Guide to the Typological Worlds of C. G. Jung, W.H. Sheldon, Their Integration, and the Biochemical Typology of the Future, Inner Growth Books, 1990.
Arraj Tyra, Arraj James, Tracking the Elusive Human, Volume 1: A Practical Guide to C.G. Jung’s Psychological Types, W.H. Sheldon’s Body and Temperament Types and Their Integration, Inner Growth Books, 1988.
Berens Linda V., Cooper Sue A., Ernst Linda K., Martin Charles R., Myers Steve, Nardi Dario, Pearman Roger R., Segal Marci, Smith Melissa A., Quick Guide to the 16 Personality Types in Organizations: Understanding Personality Differences in the Workplace, Telos Publications, 2002.
Geier John G., Dorothy E. Downey, Energetics of Personality, Aristos Publishing House, 1989.
Hunsaker Phillip L., Anthony J. Alessandra, The Art of Managing People, Simon and Schuster, 1986.
Jung Carl Gustav, Typy psychologiczne, Wrota-KR, 1997.
Kise Jane A. G., Stark David, Krebs Hirsch Sandra, LifeKeys: Discover Who You Are, Bethany House, 2005.
Kroeger Otto, Thuesen Janet, Type Talk or How to Determine Your Personality Type and Change Your Life, Delacorte Press, 1988.
Lawrence Gordon, Looking at Type and Learning Styles, Center for Applications of Psychological Type, 1997.
Lawrence Gordon, People Types and Tiger Stripes, Center for Applications of Psychological Type, 1993.
Maddi Salvatore R., Personality Theories: A Comparative Analysis, Waveland, 2001.
Martin Charles R., Looking at Type: The Fundamentals Using Psychological Type To Understand and Appreciate Ourselves and Others, Center for Applications of Psychological Type, 2001.
Meier C.A., Personality: The Individuation Process in the Light of C. G. Jung’s Typology, Daimon Verlag, 2007.
Pearman Roger R., Albritton Sarah, I’m Not Crazy, I’m Just Not You: The Real Meaning of the Sixteen Personality Types, Davies-Black Publishing, 1997.
Segal Marci, Creativity and Personality Type: Tools for Understanding and Inspiring the Many Voices of Creativity, Telos Publications, 2001.
Sharp Daryl, Personality Type: Jung’s Model of Typology, Inner City Books, 1987.
Spoto Angelo, Jung’s Typology in Perspective, Chiron Publications, 1995.
Tannen Deborah, You Just Don’t Understand, William Morrow and Company, 1990.
Thomas Jay C., Segal Daniel L., Comprehensive Handbook of Personality and Psychopathology, Personality and Everyday Functioning, Wiley, 2005.
Thomson Lenore, Personality Type: An Owner’s Manual, Shambhala, 1998.
Tieger Paul D., Barron-Tieger Barbara, Just Your Type: Create the Relationship You’ve Always Wanted Using the Secrets of Personality Type, Little, Brown and Company, 2000.
Von Franz Marie-Louise, Hillman James, Lectures on Jung’s Typology, Continuum International Publishing Group, 1971.
Od zarania dziejów myśliciele, filozofowie i zwykli obserwatorzy życia interesowali się fenomenem ludzkiej osobowości. Intrygowało ich to, że zachowania i postawy niektórych ludzi wykazują tak duże podobieństwa, mimo innych doświadczeń życiowych i odmiennego wychowania.
Obserwacje te skłaniały wielu z nich do refleksji nad typami osobowości. Jednym z owoców tych dociekań jest – wciąż popularna – typologia Hipokratesa. Ten wybitny starożytny lekarz i myśliciel wyróżnił cztery podstawowe temperamenty: sangwinik, choleryk, flegmatyk oraz melancholik. Historia zna wiele innych, równie ciekawych, prób wyodrębnienia i opisania powtarzalnych typów osobowości. Choć niektóre z nich, z dzisiejszej perspektywy, wydają się zbyt uproszczone, to odegrały one niezwykle ważną rolę, torując drogę do późniejszej, bardziej pogłębionej refleksji nad osobowością człowieka.
Przełomem w tym zakresie była teoria Carla Gustava Junga (1875-1961), szwajcarskiego psychiatry i psychologa, która przyczyniła się do popularyzacji idei typów osobowości i – począwszy od XX wieku – stała się podstawą do tworzenia tzw. jungowskich typologii oraz testów osobowości (do których także należy ID16^(TM©)).1
Dziś typologie osobowości odwołujące się do teorii Junga są narzędziem powszechnie stosowanym w praktyce pedagogicznej, coachingu, zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz poradnictwie zawodowym i małżeńskim. Stanowią one również podstawę wielu programów wspierających rozwój osobisty i doskonalących relacje międzyludzkie. Jungowskie testy osobowości stały się także standardowym narzędziem stosowanym przez większość globalnych przedsiębiorstw w procesie rekrutacji oraz w rozwoju zawodowym. Początkowo wykorzystywano je głównie w korporacjach o rodowodzie amerykańskim, w ostatnich latach jednak zdobywają one coraz większą popularność w Europie.
Każdego roku, dzięki jungowskim testom osobowości, miliony ludzi na całym świecie lepiej poznają siebie oraz innych, a w konsekwencji ich życie oraz relacje zmieniają się na lepsze.
Mamy nadzieję, że Twoja przygoda z typami osobowości przyczyni się do takich właśnie pozytywnych zmian.
WYDAWCY
------------------------------------------------------------------------
1 Więcej na ten temat w rozdziale: „ID16^(TM©) wśród jungowskich typologii osobowości”.ID16^(TM©) wśród jungowskich typologii osobowości
ID16^(TM©) należy do rodziny tzw. jungowskich typologii osobowości, odwołujących się do teorii Carla Gustava Junga (1875-1961) – szwajcarskiego psychiatry i psychologa, jednego z głównych przedstawicieli tzw. „psychologii głębi”.
Na podstawie wieloletnich badań i obserwacji, Jung doszedł do wniosku, że różnice w postawie oraz preferencjach ludzi nie są przypadkowe. Stworzył dobrze dziś znany podział na ekstrawertyków i introwertyków. Ponadto wyróżnił cztery funkcje osobowości, stanowiące dwie pary przeciwieństw: percepcja-intuicja i myślenie-odczuwanie. Ustalił też, że w każdej z tych par dominuje jedna z funkcji. Jung doszedł do przekonania, że dominujące funkcje każdego człowieka są stałe i niezależne od zewnętrznych warunków, a ich wypadkową jest typ osobowości.
W 1938 roku dwaj amerykańscy psychiatrzy, Horace Gray i Joseph Wheelwright, stworzyli pierwszy test osobowości oparty na teorii Junga, umożliwiający określenie dominujących funkcji w trzech, opisanych przez niego wymiarach: ekstrawersja-introwersja, percepcja-intuicja oraz myślenie-odczuwanie. Test ten stał się inspiracją dla innych badaczy. W 1942 roku, także na gruncie amerykańskim: Isabel Briggs Myers oraz Katharine Briggs zaczęły stosować swój własny test osobowości, poszerzając klasyczny, trójwymiarowy model Graya i Wheelwrighta o czwarty wymiar: ocenianie-obserwacja. Większość późniejszych typologii i testów osobowości, odwołujących się do teorii Junga, również uwzględnia ów czwarty wymiar. Należy do nich m.in. amerykańska typologia opublikowana w 1978 roku przez Davida W. Keirseya oraz test osobowości stworzony na Litwie w latach 70. dwudziestego wieku przez Aušrę Augustinavičiūtė. W następnych dekadach w ich ślady poszli badacze z różnych części świata, tworząc kolejne czterowymiarowe typologie i testy osobowości dostosowane do lokalnych warunków oraz potrzeb.
Do grupy tej należy ID16^(TM©) – polska, niezależna typologia osobowości opracowana przez Laboratorium Dobrego Życia. Typologia ta, opublikowana w pierwszej dekadzie XXI wieku, również opiera się na klasycznej teorii Carla Junga. Podobnie jak inne współczesne jungowskie typologie, wpisuje się ona w nurt czterowymiarowej analizy osobowości. Na gruncie ID16^(TM©) wymiary te nazywane są czterema naturalnymi skłonnościami. Skłonności te mają charakter dychotomiczny, a ich obraz dostarcza informacji o typie osobowości człowieka. Analiza pierwszej skłonności ma na celu określenie dominującego źródła energii życiowej (świat zewnętrzny lub świat wewnętrzny). Analiza drugiej skłonności określa dominujący sposób przyswajania informacji (poprzez zmysły lub poprzez intuicję). Analiza trzeciej skłonności określa dominujący sposób podejmowania decyzji (rozumem lub sercem). Analiza czwartej skłonności określa natomiast dominujący styl życia (zorganizowany lub spontaniczny). Kombinacja wszystkich tych naturalnych skłonności, skutkuje 16 możliwymi typami osobowości.
Szczególną cechą typologii ID16^(TM©) jest jej praktyczny wymiar. Opisuje ona bowiem poszczególne typy osobowości w działaniu – w pracy, w codziennym życiu oraz relacjach z innymi ludźmi. Nie koncentruje się na wewnętrznej dynamice osobowości i nie podejmuje prób teoretycznego objaśniania wewnętrznych, niewidocznych procesów. Skupia się raczej na tym, jak dany typ osobowości przejawia się na zewnątrz i w jaki sposób wpływa na otoczenie. Ów nacisk na społeczny aspekt osobowości zbliża nieco ID16^(TM©) do wspomnianej powyżej typologii Aušry Augustinavičiūtė.
Każdy z 16 typów osobowości ID16^(TM©) jest wypadkową naturalnych skłonności człowieka. Przypisanie do danego typu nie ma jednak cech wartościujących. Żaden z typów osobowości nie jest lepszy lub gorszy od innych. Każdy z typów jest po prostu inny i każdy ma swoje potencjalnie mocne i słabe strony. ID16^(TM©) pozwala zidentyfikować i opisać te różnice. Pomaga zrozumieć siebie i odkryć swoje miejsce w świecie.
Znajomość własnego profilu osobowości pozwala ludziom w pełni wykorzystywać swój potencjał i pracować nad obszarami, które mogą przysparzać im problemów. Jest nieocenioną pomocą w codziennym życiu, w rozwiązywaniu problemów, w budowaniu zdrowych relacji z innymi ludźmi oraz podejmowaniu decyzji dotyczących edukacji i kariery zawodowej.
Określenie typu osobowości nie jest procesem, który ma charakter arbitralny i mechaniczny. Każdy człowiek, jako „właściciel i użytkownik swojej osobowości”, jest w pełni kompetentny, aby określić, do którego typu należy. Jego rola w tym procesie jest więc kluczowa. Samoidentyfikacji takiej można dokonać analizując opisy 16 typów osobowości i stopniowo zawężając pole wyboru. Można jednak wybrać drogę na skróty — wykorzystać zamieszczony na kolejnych stronach test osobowości ID16^(TM©). Również w tym przypadku kluczową rolę odgrywa „użytkownik osobowości”, wynik testu zależy bowiem wyłącznie od udzielonych przez niego odpowiedzi.
Identyfikacja typu osobowości pomaga poznać siebie i innych, nie powinna jednak być traktowana jako wyrocznia przesądzająca o przyszłości. Typ osobowości nigdy nie może usprawiedliwiać naszych słabości lub złych relacji z innymi ludźmi (choć może pomóc zrozumieć ich przyczyny)!
W ramach ID16^(TM©) typ osobowości nie jest traktowany jako statyczny, genetycznie zdeterminowany stan, ale jako wypadkowa cech wrodzonych oraz nabytych. Takie ujęcie nie umniejsza wagi wolnej woli i nie szufladkuje ludzi. Otwiera przed nami nowe perspektywy, zachęcając do pracy nad sobą i wskazując obszary, w których jest ona najbardziej potrzebna.Test osobowości ID16^(TM©)
Test osobowości ID16^(TM©) to zestaw 84 pytań dotyczących twoich reakcji oraz zachowań w zwykłych, codziennych sytuacjach. Odpowiedzi na nie pozwolą określić twój typ osobowości.
Ważne informacje
- Test składa się z trzech części. Każda z nich zawiera 28 pytań dotyczących osobistych preferencji lub zachowań. Pytania mają formę zdań, które należy dokończyć wybierając jedną z dwóch opcji.
- Celem testu jest określenie twojego typu osobowości, nie zaś inteligencji, wiedzy lub zdolności. Jego wynik nie ma charakteru wartościującego! W teście nie ma dobrych i złych odpowiedzi, nie próbuj więc szukać i wybierać „właściwych”. Każdy z 16 typów osobowości jest inny, ale ma taką samą wartość. Żaden nie jest lepszy lub gorszy od pozostałych.
- Wybieraj poszczególne odpowiedzi zgodnie z tym, jak zachowujesz się w opisanych sytuacjach, nie zaś, jak chciałbyś lub jak (twoim zdaniem) należałoby się zachować. Jeśli nigdy nie byłeś w danej sytuacji, zastanów się, jaka byłaby twoja naturalna reakcja, gdybyś się w niej znalazł. Gdy pytanie dotyczy preferencji, wskaż twoje faktyczne skłonności, nie zaś te, które wydają ci się właściwe lub pożądane.
- Należy udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania. W przypadkach, w których nie możesz w pełni utożsamić się z żadną z zaproponowanych odpowiedzi, zaznacz tę, która jest ci bliższa.
- Czas testu nie jest ograniczony, nie musisz się więc spieszyć. Nie zastanawiaj się jednak nad odpowiedziami zbyt długo.
To jest fragment ebooka. Zamów pełną wersję.Zarys typów osobowości ID16^(TM©)
Administrator (ESTJ)
Motto życiowe: Wykonajmy to zadanie!
Pracowity, odpowiedzialny i niezwykle lojalny. Energiczny i zdecydowany. Ceni porządek, stabilność, bezpieczeństwo i jasne reguły. Rzeczowy i konkretny. Logiczny, racjonalny i praktyczny. Potrafi przyswajać dużą ilość szczegółowych informacji.
Doskonały organizator. Nie toleruje nieefektywności, marnotrawstwa i lenistwa. Wierny swoim przekonaniom i bezpośredni w kontaktach. W zdecydowany sposób przedstawia swoje poglądy i otwarcie wyraża krytyczne opinie, przez co niekiedy nieświadomie rani innych ludzi.
Naturalne skłonności administratora:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Animator
- Inspektor
- Praktyk
Dane statystyczne:
- Administratorzy stanowią 10-13% społeczeństwa.
- Wśród administratorów przeważają mężczyźni (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy administratora w jungowskich typologiach osobowości to ESTJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat administratora: „Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ)”
Adwokat (ESFJ)
Motto życiowe: Jak mogę ci pomóc?
Entuzjastyczny, energiczny i dobrze zorganizowany. Praktyczny, odpowiedzialny, sumienny. Serdeczny i niezwykle towarzyski.
Dostrzega ludzkie uczucia, emocje oraz potrzeby. Ceni harmonię. Źle znosi krytykę oraz konflikty. Jest wyczulony na wszelkie przejawy niesprawiedliwości oraz na cudzą krzywdę. Szczerze interesuje się problemami innych i czerpie prawdziwą radość z pomagania im. Dbając o ich potrzeby, często zaniedbuje własne. Ma skłonności do wyręczania innych. Bywa podatny na manipulację.
Naturalne skłonności adwokata:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Prezenter
- Opiekun
- Artysta
Dane statystyczne:
- Adwokaci stanowią 10-13% populacji.
- Wśród adwokatów znacznie przeważają kobiety (70%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy adwokata w jungowskich typologiach osobowości to ESFJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat adwokata: „Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ)”
Animator (ESTP)
Życiowe motto: Zróbmy coś!
Energiczny, aktywny i przedsiębiorczy. Lubi towarzystwo innych i potrafi cieszyć się chwilą. Spontaniczny, elastyczny i otwarty na zmiany.
Entuzjastyczny inspirator i inicjator, motywujący innych do działania. Logiczny, racjonalny i niezwykle pragmatyczny. Realista. Nużą go abstrakcyjne idee i rozważania dotyczące przyszłości. Koncentruje się na rozwiązywaniu konkretnych, doraźnych problemów. Miewa trudności z organizacją i planowaniem. Bywa impulsywny. Zdarza mu się najpierw działać, potem myśleć.
Naturalne skłonności animatora:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Administrator
- Praktyk
- Inspektor
Dane statystyczne:
- Animatorzy stanowią 6-10% społeczeństwa.
- Wśród animatorów przeważają mężczyźni (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy animatora w jungowskich typologiach osobowości to ESTP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat animatora: „Twój typ osobowości: Animator (ESTP)”
Artysta (ISFP)
Motto życiowe: Stwórzmy coś!
Wrażliwy, twórczy i oryginalny. Posiada zmysł estetyczny i naturalne zdolności artystyczne. Niezależny – kieruje się własnym systemem wartości i nie ulega naciskom. Optymistyczny i pozytywnie nastawiony do życia; potrafi cieszyć się chwilą.
Czerpie radość z pomagania innym. Nużą go abstrakcyjne teorie; woli tworzyć rzeczywistość, niż o niej rozmawiać. Łatwiej przychodzi mu jednak rozpoczynać nowe rzeczy, niż kończyć zaczęte wcześniej. Miewa trudności z wyrażaniem własnych pragnień oraz potrzeb.
Naturalne skłonności artysty:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Opiekun
- Prezenter
- Adwokat
Dane statystyczne:
- Artyści stanowią 6-9% populacji.
- Wśród artystów przeważają kobiety (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy artysty w jungowskich typologiach osobowości to ISFP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat artysty: „Twój typ osobowości: Artysta (ISFP)”
Doradca (ENFJ)
Motto życiowe: Moi przyjaciele to mój świat.
Optymistyczny, entuzjastyczny i błyskotliwy. Uprzejmy i taktowny. Posiada niesamowity dar empatii i czerpie radość z bezinteresownego działania dla dobra innych. Potrafi wpływać na ich życie – inspiruje, odkrywa w nich ukryty potencjał i dodaje im wiary we własne siły. Promieniuje ciepłem i przyciąga do siebie innych ludzi. Często pomaga im w rozwiązywaniu osobistych problemów.
Bywa łatwowierny i ma tendencję do patrzenia na świat przez różowe okulary. Skoncentrowany na innych, często zapomina o własnych potrzebach.
Naturalne skłonności doradcy:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: zorganizowany.
Pokrewne typy osobowości:
- Entuzjasta
- Mentor
- Idealista
Dane statystyczne:
- Doradcy stanowią 3-5 % populacji.
- Wśród doradców znacznie przeważają kobiety (80%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy doradcy w jungowskich typologiach osobowości to ENFJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat doradcy: „Twój typ osobowości: Doradca (ENFJ)”
Dyrektor (ENTJ)
Motto życiowe: Powiem wam, co trzeba zrobić.
Niezależny, aktywny i zdecydowany. Racjonalny, logiczny i twórczy. Dostrzega szerszy kontekst analizowanych problemów i potrafi przewidywać przyszłe konsekwencje ludzkich działań. Cechuje go optymizm oraz zdrowe poczucie własnej wartości. Potrafi przekształcać teoretyczne koncepcje w konkretne, praktyczne plany działania.
Wizjoner, mentor i organizator. Posiada naturalne zdolności przywódcze. Jego silna osobowość, krytycyzm i bezpośredni styl często onieśmiela innych ludzi i powoduje problemy w kontaktach.
Naturalne skłonności dyrektora:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Innowator
- Strateg
- Logik
Dane statystyczne:
- Dyrektorzy stanowią 2-5% populacji.
- Wśród dyrektorów znacznie przeważają mężczyźni (70%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy dyrektora w jungowskich typologiach osobowości to ENTJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat dyrektora: „Twój typ osobowości: Dyrektor (ENTJ)”
Entuzjasta (ENFP)
Motto życiowe: Damy radę!
Energiczny, entuzjastyczny i optymistyczny. Potrafi cieszyć się życiem i wybiega myślami w przyszłość. Dynamiczny, błyskotliwy i twórczy. Lubi ludzi i ceni szczere, autentyczne relacje. Ciepły, serdeczny i emocjonalny. Źle znosi krytykę. Posiada dar empatii i dostrzega potrzeby, uczucia oraz motywy innych ludzi. Inspiruje i zaraża innych entuzjazmem.
Lubi być w centrum wydarzeń. Jest elastyczny i potrafi improwizować. Ma skłonność do idealistycznych pomysłów. Łatwo się rozprasza i ma problemy z doprowadzaniem spraw do końca.
Naturalne skłonności entuzjasty:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Doradca
- Idealista
- Mentor
Dane statystyczne:
- Entuzjaści stanowią 5-8% populacji.
- Wśród entuzjastów przeważają kobiety (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy entuzjasty w jungowskich typologiach osobowości to ENFP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat entuzjasty: „Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP)”
Idealista (INFP)
Motto życiowe: Można żyć inaczej.
Wrażliwy, lojalny, twórczy. Pragnie żyć w zgodzie z wyznawanymi wartościami. Przejawia zainteresowanie duchową rzeczywistością i zgłębia tajemnice życia. Przejęty problemami świata i otwarty na potrzeby innych ludzi. Ceni harmonię i równowagę.
Romantyczny – potrafi okazywać miłość, ale sam również potrzebuje ciepła i czułości. Doskonale odczytuje motywy i uczucia innych ludzi. Buduje zdrowe, głębokie i trwałe relacje. W konfliktowych sytuacjach traci grunt pod nogami. Nieodporny na stres i krytykę.
Naturalne skłonności idealisty:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Mentor
- Entuzjasta
- Doradca
Dane statystyczne:
- Idealiści stanowią 1-4% populacji.
- Wśród idealistów przeważają kobiety (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy idealisty w jungowskich typologiach osobowości to INFP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat idealisty: „Twój typ osobowości: Idealista (INFP)”
Innowator (ENTP)
Motto życiowe: A gdyby spróbować zrobić to inaczej…
Pomysłowy, oryginalny i niezależny. Optymista. Energiczny i przedsiębiorczy. Człowiek czynu – lubi być w centrum wydarzeń i rozwiązywać „nierozwiązywalne problemy”. Ciekawy świata, skłonny do ryzyka i niecierpliwy. Wizjoner – otwarty na nowe idee i pomysły. Lubi nowe doświadczenia oraz eksperymenty. Dostrzega powiązania między jednostkowymi zdarzeniami i wybiega myślami w przyszłość.
Spontaniczny, komunikatywny i pewny siebie. Skłonny do przeceniania własnych możliwości. Ma problemy z doprowadzaniem spraw do końca.
Naturalne skłonności innowatora:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Dyrektor
- Logik
- Strateg
Dane statystyczne:
- Innowatorzy stanowią 3-5% populacji.
- Wśród innowatorów znacznie przeważają mężczyźni (70%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy innowatora w jungowskich typologiach osobowości to ENTP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat innowatora: „Twój typ osobowości: Innowator (ENTP)”
Inspektor (ISTJ)
Motto życiowe: Najpierw obowiązki.
Człowiek, na którego zawsze można liczyć. Ułożony, punktualny, słowny, sumienny, odpowiedzialny – „solidna firma”. Analityczny, metodyczny, systematyczny i logiczny. Odbierany jako powściągliwy, chłodny i poważny. Ceni spokój, stabilizację i porządek. Nie przepada za zmianami. Lubi jasne zasady i konkretne reguły.
Pracowity i wytrwały, potrafi doprowadzać sprawy do końca. Perfekcjonista. Stara się mieć nad wszystkim kontrolę. Oszczędny w pochwałach. Nie docenia wagi uczuć i emocji innych ludzi.
Naturalne skłonności inspektora:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Praktyk
- Administrator
- Animator
Dane statystyczne:
- Inspektorzy stanowią 6-10% populacji.
- Wśród inspektorów przeważają mężczyźni (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy inspektora w jungowskich typologiach osobowości to ISTJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat inspektora: „Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ)”
Logik (INTP)
Motto życiowe: Najważniejsze jest poznanie prawdy o świecie.
Oryginalny, pomysłowy i twórczy. Lubi rozwiązywać problemy natury teoretycznej. Analityczny, błyskotliwy i entuzjastycznie nastawiony do nowych idei. Potrafi wiązać ze sobą jednostkowe zjawiska i wyprowadzać z nich ogólne zasady oraz teorie. Logiczny, precyzyjny i dociekliwy. Szybko dostrzega przejawy niespójności i niekonsekwencji.
Niezależny i sceptyczny wobec zastanych rozwiązań oraz autorytetów. Tolerancyjny i otwarty na nowe wyzwania. Pogrążony w rozmyślaniach, niekiedy traci kontakt ze światem zewnętrznym.
Naturalne skłonności logika:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Strateg
- Innowator
- Dyrektor
Dane statystyczne:
- Logicy stanowią 2-3% populacji.
- Wśród logików znacznie przeważają mężczyźni (80%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy logika w jungowskich typologiach osobowości to INTP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat logika: „Twój typ osobowości: Logik (INTP)”
Mentor (INFJ)
Motto życiowe: Świat może być lepszy!
Twórczy, wrażliwy, wybiegający w przyszłość, dostrzegający możliwości niewidoczne dla innych. Idealista i wizjoner zorientowany na pomaganie ludziom. Obowiązkowy i odpowiedzialny, a zarazem uprzejmy, troskliwy i przyjacielski. Stara się zrozumieć mechanizmy rządzące światem i patrzy na problemy z szerokiej perspektywy.
Doskonały słuchacz i obserwator. Cechuje go niezwykła empatia, intuicja i zaufanie do ludzi. Potrafi odczytywać uczucia i emocje. Źle znosi krytykę oraz konfliktowe sytuacje. Może wydawać się enigmatyczny.
Naturalne skłonności mentora:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Idealista
- Doradca
- Entuzjasta
Dane statystyczne:
- Mentorzy stanowią ok. 1% populacji i są najrzadziej występującym typem osobowości
- Wśród mentorów znacznie przeważają kobiety (80%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy mentora w jungowskich typologiach osobowości to INFJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat mentora: „Twój typ osobowości: Mentor (INFJ)”
Opiekun (ISFJ)
Motto życiowe: Zależy mi na twoim szczęściu.
Serdeczny, ciepły, skromny, godny zaufania i niezwykle lojalny. Na pierwszym miejscu stawia innych ludzi – dostrzega ich potrzeby i pragnie im pomagać. Praktyczny, dobrze zorganizowany i odpowiedzialny. Cierpliwy, pracowity i wytrwały – potrafi doprowadzać sprawy do końca.
Zauważa i zapamiętuje detale. Bardzo ceni spokój, stabilizację i przyjazne relacje z innymi. Potrafi budować mosty między ludźmi. Źle znosi konflikty i krytykę. Ma silne poczucie obowiązku i jest zawsze gotowy do pomocy. Bywa wykorzystywany przez innych.
Naturalne skłonności opiekuna:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Artysta
- Adwokat
- Prezenter
Dane statystyczne:
- Opiekunowie stanowią 8-12% populacji.
- Wśród opiekunów znacznie przeważają kobiety (70%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy opiekuna w jungowskich typologiach osobowości to ISFJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat opiekuna: „Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ)”
Praktyk (ISTP)
Motto życiowe: Czyny są ważniejsze niż słowa.
Optymistyczny, spontaniczny i pozytywnie nastawiony do życia. Powściągliwy i niezależny. Wierny własnym przekonaniom i sceptyczny wobec zewnętrznych norm oraz zasad. Nużą go teorie oraz rozważania dotyczące przyszłości. Woli działać i rozwiązywać konkretne, namacalne problemy.
Dobrze adaptuje się do nowych miejsc i sytuacji. Lubi nowe wyzwania oraz ryzyko. Potrafi zachowywać zimną krew w obliczu zagrożeń i niebezpieczeństw. Małomówność i skrajna powściągliwość w wyrażaniu opinii sprawiają, że bywa nieczytelny dla innych.
Naturalne skłonności praktyka:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Inspektor
- Animator
- Administrator
Dane statystyczne:
- Praktycy stanowią 6-9% populacji.
- Wśród praktyków przeważają mężczyźni (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy praktyka w jungowskich typologiach osobowości to ISTP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat praktyka: „Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP)”
Prezenter (ESFP)
Motto życiowe: Dziś jest doskonały moment!
Optymistyczny, energiczny i otwarty na ludzi. Potrafi cieszyć się życiem i dobrze się bawić. Praktyczny, a zarazem elastyczny i spontaniczny. Lubi zmiany i nowe doświadczenia. Źle znosi samotność, stagnację i rutynę. Dobrze czuje się będąc w centrum uwagi.
Posiada naturalne zdolności aktorskie i potrafi mówić w sposób wzbudzający zainteresowanie i entuzjazm słuchaczy. Koncentrując się na dniu dzisiejszym, niekiedy traci z oczu dalekosiężne cele. Miewa problemy z przewidywaniem konsekwencji swoich działań.
Naturalne skłonności prezentera:
- Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: zmysły.
- Podejmowanie decyzji: serce.
- Styl życia: spontaniczny.
Podobne typy osobowości:
- Adwokat
- Artysta
- Opiekun
Dane statystyczne:
- Prezenterzy stanowią 8-13% populacji.
- Wśród prezenterów przeważają kobiety (60%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy prezentera w jungowskich typologiach osobowości to ESFP.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat prezentera: „Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP)”
Strateg (INTJ)
Motto życiowe: Można to udoskonalić.
Niezależny, wybitny indywidualista, posiadający ogromne pokłady wewnętrznej energii. Twórczy i pomysłowy. Postrzegany przez innych jako kompetentny i pewny siebie, a jednocześnie zdystansowany i enigmatyczny. Na każdą sprawę patrzy z szerokiej perspektywy. Pragnie doskonalić i porządkować otaczający go świat.
Dobrze zorganizowany, odpowiedzialny, krytyczny i wymagający. Trudno wyprowadzić go z równowagi, ale również trudno w pełni zadowolić. Z natury ma problemy z odczytywaniem uczuć i emocji innych ludzi.
Naturalne skłonności stratega:
- Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny.
- Przyswajanie informacji: intuicja.
- Podejmowanie decyzji: rozum.
- Styl życia: zorganizowany.
Podobne typy osobowości:
- Logik
- Dyrektor
- Innowator
Dane statystyczne:
- Stratedzy stanowią 1-2% populacji.
- Wśród strategów znacznie przeważają mężczyźni (80%).
Kod literowy
Uniwersalny kod literowy stratega w jungowskich typologiach osobowości to INTJ.
Więcej
- Kompendium wiedzy na temat stratega: „Twój typ osobowości: Strateg (INTJ)”
Dodatki
Cztery naturalne skłonności
1. DOMINUJĄCE ŹRÓDŁO ENERGII ŻYCIOWEJ
- ŚWIAT ZEWNĘTRZNY
Ludzie czerpiący energię z zewnątrz, potrzebujący aktywności oraz kontaktów z innymi. Źle znoszą dłuższą samotność.
- ŚWIAT WEWNĘTRZNY
Ludzie czerpiący energię ze świata wewnętrznego, potrzebujący ciszy i samotności. Czują się wyczerpani, gdy dłużej przebywają w grupie.
2. DOMINUJĄCY SPOSÓB PRZYSWAJANIA INFORMACJI
- ZMYSŁY
Ludzie polegający na pięciu zmysłach. Przemawiają do nich fakty i dowody. Lubią sprawdzone metody i praktyczne, konkretne zadania. Są realistami i opierają się na doświadczeniu.
- INTUICJA
Ludzie polegający na szóstym zmyśle, kierujący się przeczuciami. Lubią nowatorskie rozwiązania i problemy natury teoretycznej. Cechuje ich twórcze podejście do zadań oraz zdolność przewidywania.
3. DOMINUJĄCY SPOSÓB PODEJMOWANIA DECYZJI
- ROZUM
Ludzie kierujący się logiką i obiektywnymi zasadami. Krytyczni i bezpośredni w wyrażaniu swoich opinii.
- SERCE
Ludzie kierujący się uczuciem oraz wartościami. Pragną harmonii i zgody z innymi.
4. DOMINUJĄCY STYL ŻYCIA
- ZORGANIZOWANY
Ludzie obowiązkowi i zorganizowani. Cenią porządek i lubią działać planowo.
- SPONTANICZNY
Ludzie spontaniczni, ceniący wolność. Cieszą się chwilą i dobrze odnajdują się w nowych sytuacjach.
Orientacyjny, procentowy udział poszczególnych typów osobowości w populacji
Typ osobowości: Udział:
----------------------- ---------
Administrator (ESTJ): 10-13%
Adwokat (ESFJ): 10-13%
Animator (ESTP): 6-10%
Artysta (ISFP): 6-9%
Doradca (ENFJ): 3-5%
Dyrektor (ENTJ): 2-5%
Entuzjasta (ENFP): 5-8%
Idealista (INFP): 1-4%
Innowator (ENTP): 3-5%
Inspektor (ISTJ): 6-10%
Logik (INTP): 2-3%
Mentor (INFJ): ok. 1%
Opiekun (ISFJ): 8-12%
Praktyk (ISTP): 6-9%
Prezenter (ESFP): 8-13%
Strateg (INTJ): 1-2%
Orientacyjny, procentowy udział kobiet i mężczyzn w populacji osób o danym typie osobowości
Typ osobowości: Kobiety / mężczyźni:
----------------------- ----------------------
Administrator (ESTJ): 40% / 60%
Adwokat (ESFJ): 70% / 30%
Animator (ESTP): 40% / 60%
Artysta (ISFP): 60% / 40%
Doradca (ENFJ): 80% / 20%
Dyrektor (ENTJ): 30% / 70%
Entuzjasta (ENFP): 60% / 40%
Idealista (INFP): 60% / 40%
Innowator (ENTP): 30% / 70%
Inspektor (ISTJ): 40% / 60%
Logik (INTP): 20% / 80%
Mentor (INFJ): 80% / 20%
Opiekun (ISFJ): 70% / 30%
Praktyk (ISTP): 40% / 60%
Prezenter (ESFP): 60% / 40%
Strateg (INTJ): 20% / 80%Polecane publikacje
MotiVit. Pigułki motywacyjne
MotiVit jest zalecany w stanach zwiększonego zapotrzebowania na motywację, inspirację oraz zachętę. Jedna seria MotiVitu to 80 pigułek motywacyjnych, z których każda zawiera kilka wyjątkowych myśli lub sentencji. Ich autorami są wybitni ludzie różnych epok, którzy wywarli trwały wpływ na innych, a nawet zmienili losy świata.
MotiVit to suplement duchowej diety. Pigułki motywacyjne dodadzą ci energii i zmotywują cię do działania. Mogą też sprawić, że w inny sposób spojrzysz na życie i wyzwania codzienności.
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Najważniejsza rzecz w życiu
Każdy z nas ma na głowie wiele ważnych spraw. Pilne zadania i ważne obowiązki praktycznie nigdy się nie kończą. Brakuje nam czasu na odpoczynek, na refleksję nad życiem, a nawet na chorobę. Z drugiej strony, jedno wydarzenie – na przykład, brzmiąca jak wyrok diagnoza lekarska – potrafi całkowicie zburzyć naszą dotychczasową hierarchię wartości. To, co wydawało się bardzo istotne, nagle przestaje się liczyć. Co jest więc naprawdę ważne?
Autor nieniejszej publikacji sięga do Pisma Świętego i przedstawia odpowiedź, która może zmienić ludzkie życie.
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Jak żyć? Wielka księga inspiracji na 365 dni
Codzienna porcja skondensowanej życiowej mądrości na każdy dzień roku!
„Jak żyć?‟ to zbiór wyjątkowych, inspirujących myśli i sentencji. Ich autorami są wynalazcy, filozofowie, przedsiębiorcy, duchowi przywódcy oraz wybitni politycy, którzy wywarli wpływ na losy świata. Niektóre cytaty pochodzą z czasów współczesnych, inne ‒ sprzed kilku wieków, jeszcze inne ‒ ze starożytności. Wszystkie jednak zaskakują swą aktualnością i trafnością spostrzeżeń. Często są one wyrazem doświadczeń i zmagań ich autorów, którzy sami ‒ z różnym skutkiem ‒ uczyli się trudnej sztuki życia. Ich przemyślenia, doświadczenia oraz inspirujące pytania mogą być nieocenioną pomocą także dla nas ‒ ludzi XXI wieku.
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.Seria: Twój typ osobowości
Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ)
- Jak myśli i co czuje administrator? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi administratora?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ)
- Jak myśli i co czuje adwokat? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi adwokata?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Animator (ESTP)
- Jak myśli i co czuje animator? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi animatora?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Artysta (ISFP)
- Jak myśli i co czuje artysta? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi artysty?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Doradca (ENFJ)
- Jak myśli i co czuje doradca? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi doradcy?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Dyrektor (ENTJ)
- Jak myśli i co czuje dyrektor? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi dyrektora?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP)
- Jak myśli i co czuje entuzjasta? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi entuzjasty?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Idealista (INFP)
- Jak myśli i co czuje idealista? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi idealisty?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Innowator (ENTP)
- Jak myśli i co czuje innowator? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi innowatora?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ)
- Jak myśli i co czuje inspektor? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi inspektora?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Logik (INTP)
- Jak myśli i co czuje logik? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi logika?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Mentor (INFJ)
- Jak myśli i co czuje mentor? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi mentora?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ)
- Jak myśli i co czuje opiekun? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi opiekuna?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP)
- Jak myśli i co czuje praktyk? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi praktyka?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP)
- Jak myśli i co czuje prezenter? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi prezentera?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.
Twój typ osobowości: Strateg (INTJ)
- Jak myśli i co czuje strateg? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje?
- Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?
- Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości?
- W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?
- Jakie znane osoby odpowiadają profilowi stratega?
- Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?
Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.Bibliografia
Arraj James, Tracking the Elusive Human, Volume 2: An Advanced Guide to the Typological Worlds of C. G. Jung, W.H. Sheldon, Their Integration, and the Biochemical Typology of the Future, Inner Growth Books, 1990.
Arraj Tyra, Arraj James, Tracking the Elusive Human, Volume 1: A Practical Guide to C.G. Jung’s Psychological Types, W.H. Sheldon’s Body and Temperament Types and Their Integration, Inner Growth Books, 1988.
Berens Linda V., Cooper Sue A., Ernst Linda K., Martin Charles R., Myers Steve, Nardi Dario, Pearman Roger R., Segal Marci, Smith Melissa A., Quick Guide to the 16 Personality Types in Organizations: Understanding Personality Differences in the Workplace, Telos Publications, 2002.
Geier John G., Dorothy E. Downey, Energetics of Personality, Aristos Publishing House, 1989.
Hunsaker Phillip L., Anthony J. Alessandra, The Art of Managing People, Simon and Schuster, 1986.
Jung Carl Gustav, Typy psychologiczne, Wrota-KR, 1997.
Kise Jane A. G., Stark David, Krebs Hirsch Sandra, LifeKeys: Discover Who You Are, Bethany House, 2005.
Kroeger Otto, Thuesen Janet, Type Talk or How to Determine Your Personality Type and Change Your Life, Delacorte Press, 1988.
Lawrence Gordon, Looking at Type and Learning Styles, Center for Applications of Psychological Type, 1997.
Lawrence Gordon, People Types and Tiger Stripes, Center for Applications of Psychological Type, 1993.
Maddi Salvatore R., Personality Theories: A Comparative Analysis, Waveland, 2001.
Martin Charles R., Looking at Type: The Fundamentals Using Psychological Type To Understand and Appreciate Ourselves and Others, Center for Applications of Psychological Type, 2001.
Meier C.A., Personality: The Individuation Process in the Light of C. G. Jung’s Typology, Daimon Verlag, 2007.
Pearman Roger R., Albritton Sarah, I’m Not Crazy, I’m Just Not You: The Real Meaning of the Sixteen Personality Types, Davies-Black Publishing, 1997.
Segal Marci, Creativity and Personality Type: Tools for Understanding and Inspiring the Many Voices of Creativity, Telos Publications, 2001.
Sharp Daryl, Personality Type: Jung’s Model of Typology, Inner City Books, 1987.
Spoto Angelo, Jung’s Typology in Perspective, Chiron Publications, 1995.
Tannen Deborah, You Just Don’t Understand, William Morrow and Company, 1990.
Thomas Jay C., Segal Daniel L., Comprehensive Handbook of Personality and Psychopathology, Personality and Everyday Functioning, Wiley, 2005.
Thomson Lenore, Personality Type: An Owner’s Manual, Shambhala, 1998.
Tieger Paul D., Barron-Tieger Barbara, Just Your Type: Create the Relationship You’ve Always Wanted Using the Secrets of Personality Type, Little, Brown and Company, 2000.
Von Franz Marie-Louise, Hillman James, Lectures on Jung’s Typology, Continuum International Publishing Group, 1971.
więcej..
