Intrinsic Motivation at Work, 2nd Edition - audiobook
Format audiobooka:
MP3
Format
MP3
słuchaj
na czytniku
słuchaj
na laptopie
słuchaj
na smartfonie
Format stosowany przy audiobookach. Jest to plik dźwiękowy
(książka w wersji audio, czytana przez lektora), który można odsłuchać
na urządzeniach posiadających głośnik, takich jak: smartfon, tablet,
laptop czy czytnik.
słuchaj
na laptopie
Zakupiony audiobook trafi do Twojej Biblioteki, gdzie będzie dostępny
jako .zip. Po jego rozpakowaniu będziesz mógł odsłuchać audiobooka za
pośrednictwem dowolnego programu umożliwiającego odtwarzanie plików mp3.
Obecnie większość komputerów od momentu zakupienia wyposażona jest w
program umożliwiający odsłuchiwanie plików MP3. Jeśli jeszcze nie
posiadasz takiego programu, możesz go szybko zainstalować na swoim
laptopie.
słuchaj
na czytniku
Spora część czytników poza możliwością odczytywania e-booków (plików
EPUM, MOBI, PDF) posiada również możliwość odsłuchiwania audiobooków.
Wystarczy, że zgrasz zakupiony plik w formacie .zip na komputer,
rozpakujesz go, wgrasz na czytnik i... gotowe! Audiobooków możesz
słuchać m.in. na czytnikach marki PocketBook oraz wszystkich innych,
które posiadają wejście słuchawkowe.
słuchaj
na smartfonie
Zakupiony audiobook trafi do Twojej Biblioteki, gdzie będzie dostępny
jako .zip. Po jego rozpakowaniu będziesz mógł odsłuchać audiobooka za
pośrednictwem dowolnego programu umożliwiającego odtwarzanie plików mp3.
Obecnie większość smartfonów od momentu zakupienia wyposażona jest w
program umożliwiający odsłuchiwanie plików MP3. Jeśli jeszcze nie
posiadasz takiego programu, możesz go szybko zainstalować na swoim
smartfonie.
Intrinsic Motivation at Work, 2nd Edition - audiobook
Audiobook po zakupie nie będzie dostępny do słuchania w aplikacji Empik Go. Pobierz plik ze swojej biblioteki i odsłuchaj go w dowolnej innej aplikacji odtwarzającej pliki mp3 - w telefonie, na komputerze lub dowolnym innym urządzeniu.
What motivates people to do their best work in any endeavor they undertake? Management theory and practice has traditionally focused on elements that Kenneth Thomas calls extrinsic motivators: pay, benefits, status, bonuses, commissions, pension plans, expense budgets, and the like. While these are powerful motivators, particularly in command-control job situations in which workers have little or no say in how the job is managed, they are no longer enough by themselves.In today's organizations, in which managers expect workers and teams to self-manage their work, intrinsic rewards are essential. This breakthrough book provides the first comprehensive treatment of intrinsic motivation in the workplace-the psychological rewards workers get directly from the work itself-offering clear advice on how companies can harness its tremendous power to develop a more committed, self-managing workforce.Written in an engaging, accessible style and grounded in solid academic research, this book provides a diagnostic framework for addressing problems of intrinsic motivation and essential ways to build it.
What motivates people to do their best work in any endeavor they undertake? Management theory and practice has traditionally focused on elements that Kenneth Thomas calls extrinsic motivators: pay, benefits, status, bonuses, commissions, pension plans, expense budgets, and the like. While these are powerful motivators, particularly in command-control job situations in which workers have little or no say in how the job is managed, they are no longer enough by themselves.In today's organizations, in which managers expect workers and teams to self-manage their work, intrinsic rewards are essential. This breakthrough book provides the first comprehensive treatment of intrinsic motivation in the workplace-the psychological rewards workers get directly from the work itself-offering clear advice on how companies can harness its tremendous power to develop a more committed, self-managing workforce.Written in an engaging, accessible style and grounded in solid academic research, this book provides a diagnostic framework for addressing problems of intrinsic motivation and essential ways to build it.
| Kategoria: | Obcojęzyczne |
| Język: | Angielski |
| Zabezpieczenie: | brak |
| ISBN: | 978-1-62064-273-3 |
| Rozmiar pliku: | 100 B |
