Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Aplikacja radcowska. Prawo pracy - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
24 października 2022
Format ebooka:
PDF
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Aplikacja radcowska. Prawo pracy - ebook
Książka zawiera szczegółowo opracowane odpowiedzi na pytania
(kazusy) obowiązujące na kolokwium ustnym z zakresu prawa pracy,
przewidzianym w programie aplikacji radcowskiej od 2022 r.
Stanowi doskonałą pomoc w lepszym zrozumieniu i sprawdzeniu
zdobytej wiedzy teoretycznej oraz uczy stosowania prawa w
praktyce.
Autorzy odwołują się do wybranego orzecznictwa Sądu Najwyższego i
przedstawiają przegląd ważniejszych instytucji zarówno
indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy, w tym omawiają
przepisy regulacji covidowych.
W książce poruszono wątpliwe i kontrowersyjne zagadnienia
najczęściej pojawiające się w praktyce. Ich umiejętne
przedstawienie i staranna analiza oraz zaprezentowana
argumentacja merytoryczna pozwali Czytelnikowi nie tylko na
wszechstronne poznanie poglądów doktryny i judykatury, lecz także
zajęcie odpowiedniego stanowiska w danej sprawie.
Dodatkowym atutem opracowania jest usystematyzowanie ważnych
informacji z wykorzystaniem diagramów i tabel.
Publikacja jest przeznaczona przede wszystkim dla aplikantów
radcowskich, a także dla osób przystępujących do egzaminów
wstępnych na aplikację. Będzie przydatna również dla aplikantów
adwokackich, sędziowskich i prokuratorskich do powtórki całego
materiału. Może być przydatna także dla praktyków, którzy odnajdą
w niej niezbędne regulacje ustawowe i trendy orzecznicze z
prezentowanej tematyki.
Spis treści
Wykaz
skrótów...................................................................................
15
Kazus 1
Umowa o pracę ze wspólnikiem ..................................................... 17
Kazus 2
Pojęcie pracodawcy............................................................................ 19
Kazus 3
Osoba uprawniona do dokonywania czynności z zakresu
prawa pracy......................................................................................... 21
Kazus 4
Umowa o pracę z członkiem zarządu............................................ 25
Kazus 5
Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska ...................... 27
Kazus 6
Wprowadzenie regulaminu pracy i regulaminu
wynagradzania................................................................................... 31
Kazus 7
Godziwe wynagrodzenie.................................................................. 35
Kazus 8
Ustalenie regulaminu pracy............................................................ 37
Kazus 9
Porozumienie z przedstawicielami pracowników jako źródło
prawa pracy......................................................................................... 39
Kazus 10
Forma umowy o pracę...................................................................... 43
Kazus 11
Umowa na okres próbny a umowa na czas określony................ 45
Kazus 12
Ustalenie istnienia stosunku pracy................................................ 47
Kazus 13
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy................................. 51
Kazus 14
Istotne warunki umowy o pracę..................................................... 55
Kazus 15
Data nawiązania stosunku pracy................................................... 57
Kazus 16
Ograniczenie w zawieraniu umów na czas określony................ 59
Kazus 17
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.......................... 61
Kazus 18
Procedura zwolnień grupowych..................................................... 65
Kazus 19
Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy.......................... 71
Kazus 20
Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
a odprawa ............................................................................................ 75
Kazus 21
Odprawa pieniężna a przywrócenie pracownika do pracy....... 77
Kazus 22
Wartość przedmiotu sporu a powództwo o przywrócenie
do pracy................................................................................................ 79
Kazus 23
Modyfikacja roszczeń w sprawie o odszkodowanie
za rozwiązanie umowy o pracę....................................................... 81
Kazus 24
Wartość przedmiotu zaskarżenia w sprawach o godziny
nadliczbowe......................................................................................... 83
Kazus 25
Termin do wniesienia odwołania od nałożonej kary
porządkowej........................................................................................ 85
Kazus 26
Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
lub pracę tej samej wartości ............................................................ 87
Kazus 27
Równe traktowanie w zatrudnieniu.............................................. 91
Kazus 28
Racjonalne usprawnienia dla pracownika
niepełnosprawnego ........................................................................... 93
Kazus 29
Ciężar dowodu w przypadku rozwiązania stosunku pracy
i dyskryminacji .................................................................................. 97
Kazus 30
Dyskryminacja ze względu na macierzyństwo
i rodzicielstwo .................................................................................... 99
Kazus 31
Mobbing a naruszenie dóbr osobistych ........................................ 103
Kazus 32
Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę.
Mobbing i molestowanie.................................................................. 107
Kazus 33
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.......................... 111
Kazus 34
Przejście zakładu pracy a rozwiązanie stosunku pracy
z pracownikami.................................................................................. 113
Kazus 35
Outsourcing pracowniczy................................................................ 117
Kazus 36
Redukcja etatów a likwidacja stanowiska pracy. Kryteria
doboru do zwolnienia....................................................................... 121
Kazus 37
Konkretność przyczyny rozwiązania umowy o pracę............... 125
Kazus 38
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – wymogi
formalne, sposoby doręczenia ........................................................ 127
Kazus 39
Wypowiedzenie ze względu na utratę zaufania
do pracownika. Granice dozwolonej krytyki pracodawcy........ 131
Kazus 40
Roszczenia alternatywne w przypadku nieuzasadnionego
wypowiedzenia umowy o pracę...................................................... 135
Kazus 41
Bieg okresu wypowiedzenia. Okres zatrudnienia
w świadectwie pracy.......................................................................... 139
Kazus 42
Ochrona przedemerytalna .............................................................. 143
Kazus 43
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
a roszczenia z tytułu dyskryminacji.............................................. 147
Kazus 44
Wydłużenie kodeksowego okresu wypowiedzenia umowy
o pracę.................................................................................................. 149
Kazus 45
Zarządcza koncepcja pracodawcy. Osoba wykonująca
czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Termin
na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy..... 153
Kazus 46
Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania do sądu pracy..... 157
Kazus 47
Wykonywanie czynności zarobkowych w trakcie zwolnienia
lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę........... 161
Kazus 48
Sprostowanie świadectwa pracy w zakresie trybu
rozwiązania umowy o pracę............................................................ 165
Kazus 49
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
przez pracownika (art. 55 § 11 k.p.) i pracodawcę
(art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Data złożenia oświadczenia woli
o rozwiązaniu umowy o pracę........................................................ 169
Kazus 50
Roszczenia pracownika w związku z niewydaniem
świadectwa pracy przez pracodawcę ............................................. 173
Kazus 51
Niewypłacenie premii przez pracodawcę jako podstawa
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
przez pracownika .............................................................................. 177
Kazus 52
Niewypłacenie nadgodzin przez pracodawcę. Rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
i rozkład ciężaru dowodu ................................................................ 181
Kazus 53
Rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia........... 185
Kazus 54
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku
z niezdolnością do pracy.................................................................. 189
Kazus 55
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
a świadczenie rehabilitacyjne.......................................................... 191
Kazus 56
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – ustanie
niezdolności do pracy....................................................................... 193
Kazus 57
Roszczenia związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem
umowy o pracę ................................................................................... 197
Kazus 58
Termin na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy
o pracę z winy pracownika .............................................................. 199
Kazus 59
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
pracowniczych.................................................................................... 203
Kazus 60
Wymagalność roszczeń związanych z niezgodnym z prawem
rozwiązaniem umowy o pracę........................................................ 207
Kazus 61
Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone............... 213
Kazus 62
Odpowiedzialność materialna pracownika – ryzyko
pracodawcy.......................................................................................... 217
Kazus 63
Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone –
przesłanka ekskulpacyjna................................................................ 221
Kazus 64
Zabezpieczenie wekslowe roszczeń pracodawcy......................... 225
Kazus 65
Kara porządkowa – obowiązek trzeźwości.................................. 229
Kazus 66
Kara porządkowa – wysłuchanie pracownika............................. 233
Kazus 67
Kara porządkowa – procedura ....................................................... 237
Kazus 68
Premia a nagroda .............................................................................. 241
Kazus 69
Skutki przestoju................................................................................. 245
Kazus 70
Normy pracy....................................................................................... 247
Kazus 71
Wynagrodzenie za pracę.................................................................. 249
Kazus 72
Zakres ochrony wynagrodzenia za pracę..................................... 253
Kazus 73
Potrącenie z wynagrodzenia za pracę........................................... 255
Kazus 74
Zaliczka a ochrona wynagrodzenia za pracę............................... 257
Kazus 75
Forma wypłaty wynagrodzenia za pracę...................................... 259
Kazus 76
Szczególna ochrona działaczy związkowych............................... 261
Kazus 77
Ochrona przedemerytalna .............................................................. 265
Kazus 78
Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej...................... 267
Kazus 79
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym............................... 271
Kazus 80
Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia ..................... 275
Kazus 81
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji................. 279
Kazus 82
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji........................ 281
Kazus 83
Naruszenie zakazu konkurencji..................................................... 283
Kazus 84
Ustalenie istnienia stosunku pracy................................................ 287
Kazus 85
Essentialia negotii stosunku pracy................................................. 291
Kazus 86
Czas pracy............................................................................................ 295
Kazus 87
Równoważny system czasu pracy................................................... 297
Kazus 88
System równoważnego czasu pracy................................................ 299
Kazus 89
Rekompensata pracy nadliczbowej................................................ 301
Kazus 90
Rekompensata pracy nadliczbowej................................................ 303
Kazus 91
Odpracowanie czasu wolnego......................................................... 307
Kazus 92
Praca nadliczbowa pracownika niepełnoetatowego .................. 309
Kazus 93
Praca nadliczbowa kierownika wyodrębnionej komórki
organizacyjnej.................................................................................... 311
Kazus 94
Dyżur pracowniczy ........................................................................... 315
Kazus 95
Praca w niedziele i święta ................................................................ 319
Kazus 96
Udzielanie urlopu wypoczynkowego............................................. 323
Kazus 97
Wymiar urlopu wypoczynkowego................................................. 325
Kazus 98
Wymiar urlopu wypoczynkowego................................................. 327
Kazus 99
Proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego.................... 331
Kazus 100
Urlop na żądanie................................................................................ 333
Kazus 101
Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego............................... 337
Kazus 102
Odwołanie pracownika z urlopu.................................................... 339
Kazus 103
Przedawnienie prawa do urlopu..................................................... 341
Autorzy ................................................................................................ 343
Kazus 1
Umowa o pracę ze wspólnikiem ..................................................... 17
Kazus 2
Pojęcie pracodawcy............................................................................ 19
Kazus 3
Osoba uprawniona do dokonywania czynności z zakresu
prawa pracy......................................................................................... 21
Kazus 4
Umowa o pracę z członkiem zarządu............................................ 25
Kazus 5
Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska ...................... 27
Kazus 6
Wprowadzenie regulaminu pracy i regulaminu
wynagradzania................................................................................... 31
Kazus 7
Godziwe wynagrodzenie.................................................................. 35
Kazus 8
Ustalenie regulaminu pracy............................................................ 37
Kazus 9
Porozumienie z przedstawicielami pracowników jako źródło
prawa pracy......................................................................................... 39
Kazus 10
Forma umowy o pracę...................................................................... 43
Kazus 11
Umowa na okres próbny a umowa na czas określony................ 45
Kazus 12
Ustalenie istnienia stosunku pracy................................................ 47
Kazus 13
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy................................. 51
Kazus 14
Istotne warunki umowy o pracę..................................................... 55
Kazus 15
Data nawiązania stosunku pracy................................................... 57
Kazus 16
Ograniczenie w zawieraniu umów na czas określony................ 59
Kazus 17
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.......................... 61
Kazus 18
Procedura zwolnień grupowych..................................................... 65
Kazus 19
Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy.......................... 71
Kazus 20
Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
a odprawa ............................................................................................ 75
Kazus 21
Odprawa pieniężna a przywrócenie pracownika do pracy....... 77
Kazus 22
Wartość przedmiotu sporu a powództwo o przywrócenie
do pracy................................................................................................ 79
Kazus 23
Modyfikacja roszczeń w sprawie o odszkodowanie
za rozwiązanie umowy o pracę....................................................... 81
Kazus 24
Wartość przedmiotu zaskarżenia w sprawach o godziny
nadliczbowe......................................................................................... 83
Kazus 25
Termin do wniesienia odwołania od nałożonej kary
porządkowej........................................................................................ 85
Kazus 26
Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
lub pracę tej samej wartości ............................................................ 87
Kazus 27
Równe traktowanie w zatrudnieniu.............................................. 91
Kazus 28
Racjonalne usprawnienia dla pracownika
niepełnosprawnego ........................................................................... 93
Kazus 29
Ciężar dowodu w przypadku rozwiązania stosunku pracy
i dyskryminacji .................................................................................. 97
Kazus 30
Dyskryminacja ze względu na macierzyństwo
i rodzicielstwo .................................................................................... 99
Kazus 31
Mobbing a naruszenie dóbr osobistych ........................................ 103
Kazus 32
Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę.
Mobbing i molestowanie.................................................................. 107
Kazus 33
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.......................... 111
Kazus 34
Przejście zakładu pracy a rozwiązanie stosunku pracy
z pracownikami.................................................................................. 113
Kazus 35
Outsourcing pracowniczy................................................................ 117
Kazus 36
Redukcja etatów a likwidacja stanowiska pracy. Kryteria
doboru do zwolnienia....................................................................... 121
Kazus 37
Konkretność przyczyny rozwiązania umowy o pracę............... 125
Kazus 38
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – wymogi
formalne, sposoby doręczenia ........................................................ 127
Kazus 39
Wypowiedzenie ze względu na utratę zaufania
do pracownika. Granice dozwolonej krytyki pracodawcy........ 131
Kazus 40
Roszczenia alternatywne w przypadku nieuzasadnionego
wypowiedzenia umowy o pracę...................................................... 135
Kazus 41
Bieg okresu wypowiedzenia. Okres zatrudnienia
w świadectwie pracy.......................................................................... 139
Kazus 42
Ochrona przedemerytalna .............................................................. 143
Kazus 43
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
a roszczenia z tytułu dyskryminacji.............................................. 147
Kazus 44
Wydłużenie kodeksowego okresu wypowiedzenia umowy
o pracę.................................................................................................. 149
Kazus 45
Zarządcza koncepcja pracodawcy. Osoba wykonująca
czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Termin
na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy..... 153
Kazus 46
Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania do sądu pracy..... 157
Kazus 47
Wykonywanie czynności zarobkowych w trakcie zwolnienia
lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę........... 161
Kazus 48
Sprostowanie świadectwa pracy w zakresie trybu
rozwiązania umowy o pracę............................................................ 165
Kazus 49
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
przez pracownika (art. 55 § 11 k.p.) i pracodawcę
(art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Data złożenia oświadczenia woli
o rozwiązaniu umowy o pracę........................................................ 169
Kazus 50
Roszczenia pracownika w związku z niewydaniem
świadectwa pracy przez pracodawcę ............................................. 173
Kazus 51
Niewypłacenie premii przez pracodawcę jako podstawa
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
przez pracownika .............................................................................. 177
Kazus 52
Niewypłacenie nadgodzin przez pracodawcę. Rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
i rozkład ciężaru dowodu ................................................................ 181
Kazus 53
Rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia........... 185
Kazus 54
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku
z niezdolnością do pracy.................................................................. 189
Kazus 55
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
a świadczenie rehabilitacyjne.......................................................... 191
Kazus 56
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – ustanie
niezdolności do pracy....................................................................... 193
Kazus 57
Roszczenia związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem
umowy o pracę ................................................................................... 197
Kazus 58
Termin na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy
o pracę z winy pracownika .............................................................. 199
Kazus 59
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
pracowniczych.................................................................................... 203
Kazus 60
Wymagalność roszczeń związanych z niezgodnym z prawem
rozwiązaniem umowy o pracę........................................................ 207
Kazus 61
Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone............... 213
Kazus 62
Odpowiedzialność materialna pracownika – ryzyko
pracodawcy.......................................................................................... 217
Kazus 63
Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone –
przesłanka ekskulpacyjna................................................................ 221
Kazus 64
Zabezpieczenie wekslowe roszczeń pracodawcy......................... 225
Kazus 65
Kara porządkowa – obowiązek trzeźwości.................................. 229
Kazus 66
Kara porządkowa – wysłuchanie pracownika............................. 233
Kazus 67
Kara porządkowa – procedura ....................................................... 237
Kazus 68
Premia a nagroda .............................................................................. 241
Kazus 69
Skutki przestoju................................................................................. 245
Kazus 70
Normy pracy....................................................................................... 247
Kazus 71
Wynagrodzenie za pracę.................................................................. 249
Kazus 72
Zakres ochrony wynagrodzenia za pracę..................................... 253
Kazus 73
Potrącenie z wynagrodzenia za pracę........................................... 255
Kazus 74
Zaliczka a ochrona wynagrodzenia za pracę............................... 257
Kazus 75
Forma wypłaty wynagrodzenia za pracę...................................... 259
Kazus 76
Szczególna ochrona działaczy związkowych............................... 261
Kazus 77
Ochrona przedemerytalna .............................................................. 265
Kazus 78
Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej...................... 267
Kazus 79
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym............................... 271
Kazus 80
Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia ..................... 275
Kazus 81
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji................. 279
Kazus 82
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji........................ 281
Kazus 83
Naruszenie zakazu konkurencji..................................................... 283
Kazus 84
Ustalenie istnienia stosunku pracy................................................ 287
Kazus 85
Essentialia negotii stosunku pracy................................................. 291
Kazus 86
Czas pracy............................................................................................ 295
Kazus 87
Równoważny system czasu pracy................................................... 297
Kazus 88
System równoważnego czasu pracy................................................ 299
Kazus 89
Rekompensata pracy nadliczbowej................................................ 301
Kazus 90
Rekompensata pracy nadliczbowej................................................ 303
Kazus 91
Odpracowanie czasu wolnego......................................................... 307
Kazus 92
Praca nadliczbowa pracownika niepełnoetatowego .................. 309
Kazus 93
Praca nadliczbowa kierownika wyodrębnionej komórki
organizacyjnej.................................................................................... 311
Kazus 94
Dyżur pracowniczy ........................................................................... 315
Kazus 95
Praca w niedziele i święta ................................................................ 319
Kazus 96
Udzielanie urlopu wypoczynkowego............................................. 323
Kazus 97
Wymiar urlopu wypoczynkowego................................................. 325
Kazus 98
Wymiar urlopu wypoczynkowego................................................. 327
Kazus 99
Proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego.................... 331
Kazus 100
Urlop na żądanie................................................................................ 333
Kazus 101
Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego............................... 337
Kazus 102
Odwołanie pracownika z urlopu.................................................... 339
Kazus 103
Przedawnienie prawa do urlopu..................................................... 341
Autorzy ................................................................................................ 343
| Kategoria: | Pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-8328-150-6 |
| Rozmiar pliku: | 2,4 MB |
