Facebook - konwersja
Pobierz fragment

Dokumenty pracownicze. Wzory. Komentarze - ebook

Wydawnictwo:
Data wydania:
29 września 2023
Format ebooka:
PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(2w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Pobierz fragment
203,00

Dokumenty pracownicze. Wzory. Komentarze - ebook

Książka zawiera wzory pism z dziedziny indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Każdy wzór został opatrzony komentarzem przedstawiającym kwestie budzące największe wątpliwości w praktyce oraz stanowisko doktryny w zakresie problemów pojawiających się na tle tworzenia i wprowadzania w życie aktów wewnątrzzakładowych.

W publikacji znajdują się wzory dotyczące m.in.:

• umów o pracę,
• wykonywania pracy zdalnej,
• wypowiadania lub rozwiązywania stosunku pracy,
• zakładowych układów zbiorowych pracy,
• współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi,
• dokumentacji z zakresu prawa pracy w administracji publicznej i szkolnictwa wyższego.
Zamieszczono w niej także wzory odnoszące się do najnowszych zmian w prawie pracy, w tym związane z implementacją do Kodeksu pracy dwóch unijnych regulacji, a to:
• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Zawarte w publikacji wzory pism są dostępne w wersji elektronicznej (https://www.profinfo.pl/materialy-dodatkowe). Wzory można modyfikować i dostosowywać do indywidualnych potrzeb.
Opracowanie jest przeznaczone dla radców prawnych, adwokatów, sędziów, aplikantów tych zawodów prawniczych, pracowników działów HR oraz pracodawców.

Spis treści

O Autorach  | str. 5

Wykaz skrótów  | str. 25

Wprowadzenie  | str. 29

  1. Pojęcie dokumentacji pracowniczej | str. 29
  2. Forma dokumentacji pracowniczej | str. 31
  3. Szczegółowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej | str. 34
  4. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej | str. 38

4.1. Uwagi wprowadzające  | str. 38

4.2. Zakres przedmiotowy obowiązku prowadzenia dokumentacji pracowniczej  | str. 38

4.3. Udostępnianie dokumentacji pracowniczej  | str. 44

4.4. Konsekwencje nieprowadzenia dokumentacji pracowniczej w zakresie ciężaru dowodu w postępowaniu sądowym  | str. 48

4.5. Ochrona danych osobowych przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej  | str. 48

4.6. Odpowiedzialność za wadliwe prowadzenie dokumentacji

 pracowniczej  | str. 51

  1. Przechowywanie dokumentacji pracowniczej | str. 52

5.1. Uwagi wprowadzające  | str. 52

5.2. Outsourcing przechowywania dokumentacji pracowniczej  | str. 53

5.3. Warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej  | str. 54

5.4. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej i obowiązek jej zniszczenia  | str. 55

5.5. Odpowiedzialność za wadliwe przechowywanie dokumentacji pracowniczej  | str. 58

 I.  Umowy o pracę  | str. 61

  1. Przedwstępna umowa o pracę | str. 63
  2. Umowa o pracę na czas nieokreślony | str. 67
  3. Umowa o pracę na czas określony | str. 78
  4. Umowa o pracę na czas określony zawarta w celu zastępstwa | str. 89
  5. Aneks do umowy o pracę zawartej na czas określony | str. 95
  6. Informacja o zawarciu umowy na czas określony, do której nieźmają zastosowania limity określone w art. 251 § 1 k.p., z powodu wystąpienia obiektywnych przyczyn | str. 97
  7. Umowa o pracę na okres próbny | str. 99
  8. Aneks do umowy o pracę zawartej na okres próbny (wariant I) | str. 103
  9. Aneks do umowy o pracę zawartej na okres próbny (wariant II) | str. 105

 II.  Umowy zawierane w ramach stosunku pracy  | str. 107

  1. Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie | str. 109
  2. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie | str. 113
  3. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy o pracę (art. 1011 § 1 k.p.) | str. 119
  4. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 § 1 k.p.) | str. 123
  5. Umowa o zachowaniu w tajemnicy informacji stanowiących tajemnicę pracodawcy | str. 129
  6. Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych (art. 1034 k.p.) | str. 134
  7. Umowa o udzielenie świadczenia pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności (art. 1036 k.p.) | str. 140
  8. Umowa o przeniesienie autorskich praw majątkowych do utworu stworzonego przez pracownika, niezwiązanego z wykonywaniem obowiązków ze stosunku pracy | str. 144
  9. Oświadczenie pracownika w zakresie przejścia majątkowych praw autorskich na pracodawcę | str. 149
  10. Umowa dotycząca oddelegowania pracownika | str. 152
  11. Porozumienie o wypłacie dodatku relokacyjnego | str. 158
  12. Umowa pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 161
  13. Umowa o praktykę studencką | str. 164
  14. List intencyjny zawarcia umowy o pracę | str. 169
  15. Umowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych | str. 171

 III.  Wzory dotyczące wykonywania pracy zdalnej  | str. 175

  1. Regulamin wykonywania pracy zdalnej (art. 6720 § 3 i 4 k.p.) | str. 177
  2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej | str. 189
  3. Umowa o pracę z uzgodnieniem pracy zdalnej przy braku wewnętrznych źródeł prawa pracy regulujących zasady pracy zdalnej (art. 6719 § 1 pkt 1 k.p.) | str. 191
  4. Porozumienie do umowy o pracę uzgadniające wykonywanie pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia (art. 6719 § 1 pkt 2 k.p.) | str. 199
  5. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z procedurą ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji (art. 6726 k.p.) | str. 202
  6. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z informacjami w zakresie bhp przy wykonywaniu pracy zdalnej (art. 6731 § 6 k.p.) | str. 205
  7. Oświadczenie pracownika o spełnieniu wymagań bhp na stanowisku pracy zdalnej (art. 6731 § 7 k.p.) | str. 207
  8. Informacja dla pracownika wykonującego pracę zdalną

 (art. 6721 k.p.)  | str. 209

  1. Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej (art. 6719 § 2 k.p.) | str. 212
  2. Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej (art. 6719 § 3 k.p.) | str. 215
  3. Cofnięcie polecenia wykonywania pracy zdalnej

 (art. 6719 § 4 k.p.)  | str. 218

  1. Oświadczenie pracownika złożone bezpośrednio przed poleceniem o odpowiednich warunkach lokalowych i technicznych umożliwiających wykonywanie pracy zdalnej (art. 6719 § 3 k.p.) | str. 220
  2. Wniosek pracownika uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej (art. 6719 § 6 i 7 k.p.) | str. 222
  3. Odmowa uwzględnienia wniosku o pracę zdalną osoby uprawnionej ze względu na rodzaj lub organizację pracy (art. 6719 § 6 k.p.) | str. 225
  4. Wniosek pracodawcy o przywrócenie poprzednich warunków pracy sprzed uzgodnienia pracy zdalnej (art. 6722 k.p.) | str. 228
  5. Wniosek pracownika o przywrócenie poprzednich warunków pracy sprzed uzgodnienia pracy zdalnej (art. 6722 k.p.) | str. 229
  6. Wniosek o okazjonalną pracę zdalną (art. 6733 k.p.) | str. 231
  7. Pierwszy wniosek o okazjonalną pracę zdalną (art. 6733 k.p.) | str. 232
  8. Procedura ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji przy pracy zdalnej (art. 6726 § 1 k.p.) | str. 236
  9. Informacja o wymaganiach bhp oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy zdalnej (art. 6731 § 5 k.p.) | str. 242

 IV.  Porozumienia i ugody podpisywane w ramach stosunku pracy  | str. 247

  1. Porozumienie w sprawie zmiany warunków pracy i płacy | str. 249
  2. Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę | str. 251
  3. Ugoda pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w sprawie naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika (art. 121 § 1 k.p.) | str. 253
  4. Ugoda pozasądowa w sprawie naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika | str. 256
  5. Porozumienie pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w sprawie ustalenia czasu niezbędnego do wykonania powierzonych zadań w ramach zadaniowego systemu czasu pracy (art. 140 k.p.) | str. 259
  6. Porozumienie pracodawców w sprawie wykonywania przez pracownika pracy u innego pracodawcy w okresie urlopu bezpłatnego (art. 1741 § 1 k.p.) | str. 261
  7. Ugoda pozasądowa | str. 264

 V.  Wzory związane z uprawnieniami rodzicielskimi w stosunku pracy  | str. 269

  1. Oświadczenie w sprawie cofnięcia oświadczenia w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę | str. 271
  2. Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu | str. 273
  3. Wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni takiego urlopu | str. 275
  4. Wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 9 k.p.) | str. 277
  5. Wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 16 k.p.) | str. 279
  6. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu rodzicielskiego | str. 283
  7. Wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego z powodu legitymowania się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji | str. 287
  8. Wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego | str. 289
  9. Wniosek pracownika – ojca o udzielenie części urlopu rodzicielskiego w związku z podjęciem zatrudnienia przez matkę dziecka | str. 291
  10. Wniosek w sprawie łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy | str. 293
  11. Informacja dla pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy | str. 296
  12. Wniosek pracownika wychowującego dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy | str. 299
  13. Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego | str. 302
  14. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego | str. 304
  15. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego | str. 307
  16. Oświadczenie pracownika opiekującego się dzieckiem | str. 310

 VI.  Oświadczenia związane z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy  | str. 313

  1. Oświadczenie o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony | str. 315
  2. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony | str. 319
  3. Oświadczenie o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony | str. 322
  4. Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy | str. 326
  5. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych | str. 329
  6. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste | str. 333
  7. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem | str. 337
  8. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku | str. 339
  9. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby | str. 342
  10. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu innej niż niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby, usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, trwającej dłużej niż 1 miesiąc | str. 344
  11. Oświadczenie w sprawie wypowiedzenia warunków pracy i płacy | str. 346
  12. Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania mającego równoważny skutek z rozwiązaniem umowy o pracę (art. 294 § 4 k.p.) | str. 349
  13. Oświadczenie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.) | str. 351
  14. Oświadczenie w sprawie wycofania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w przypadku późniejszego ustalenia przez pracodawcę, że pracownik korzystał w dacie wręczenia oświadczenia z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy (np. z powodu ciąży lub na podstawie art. 39 k.p. bądź z innych przyczyn) | str. 353

 VII.  Wzory informacji przekazywanych pracownikom w toku stosunku pracy  | str. 355

  1. Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.) | str. 357
  2. Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.) | str. 361
  3. Informacja o zmianie warunków zatrudnienia wskazanych art. 29 § 33 k.p. | str. 364
  4. Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika delegowanego | str. 369
  5. Informacja o zmianie warunków zatrudnienia pracownika delegowanego | str. 373
  6. Informacja o zmianie adresu pracodawcy (art. 29 § 32 k.p.) | str. 376
  7. Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia (art. 298 § 3 k.p.) | str. 379
  8. Informacja dla pracownika o uwzględnieniu wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy | str. 386
  9. Informacja o przejęciu zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. | str. 388
  10. Informacja pracodawcy o odmowie ponownego zatrudnienia pracownika (art. 48 § 1 k.p.) | str. 391
  11. Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy | str. 393
  12. Informacja dla pracowników o wprowadzeniu nowego regulaminu pracy | str. 395
  13. Informacja (zawiadomienie) dla pracownika o przyznaniu nagrody/wyróżnienia (art. 105 k.p.) | str. 397
  14. Informacja dla pracownika o udzieleniu mu czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych (art. 1512 § 2 k.p.) | str. 399
  15. Informacja dla pracownika, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, o przysługującym mu w zamian innym dniu wolnym od pracy – wraz z propozycją pracodawcy dotyczącą terminu udzielenia tego dnia wolnego (art. 1513 k.p.) | str. 401
  16. Informacja dla pracownika w sprawie zobowiązania go do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę – dyżur (art. 1515 § 1 k.p.) | str. 403
  17. Informacja dla pracownika w sprawie obowiązku wykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 k.p.) | str. 405
  18. Informacja dla pracowników o zagrożeniach w miejscu pracy (art. 2071 k.p.) | str. 407

 VIII.  Oświadczenia i wnioski pracowników składane w toku stosunku pracy  | str. 409

  1. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z obowiązującymi u pracodawcy regulaminami i procedurami | str. 411
  2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 k.p. (w przypadku szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika) | str. 413
  3. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p. (w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika) | str. 415
  4. Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia (art. 293 § 1 k.p.) | str. 418
  5. Wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych (art. 86 § 3 k.p.) | str. 422
  6. Zgoda pracownika na potrącenie z jego wynagrodzenia innych należności niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 k.p. (art. 91 § 1 k.p.) | str. 424
  7. Wniosek pracownika w sprawie indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 k.p.) | str. 426
  8. Wniosek pracownika w sprawie skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.) | str. 428
  9. Wniosek pracownika w sprawie wprowadzenia systemu pracy weekendowej (art. 144 k.p.) | str. 430
  10. Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia z powodu działania siły wyższej (oraz deklaracja o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy: 2 dni albo 16 godzin) | str. 432
  11. Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych (art. 1512 § 2 k.p.) | str. 434
  12. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego | str. 436
  13. Wniosek pracownika o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego (art. 164 k.p.) | str. 438
  14. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu bezpłatnego

 (art. 174 k.p.)  | str. 440

  1. Wniosek pracownika o urlop opiekuńczy (w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych) | str. 442
  2. Zgoda pracownika na udzielenie mu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 1741 § 1 k.p.) | str. 444
  3. Oświadczenie pracownika (w ciąży/opiekującego się dzieckiem do lat 8) w sprawie zamiaru skorzystania z uprawnień przewidzianych w art. 178 k.p. | str. 446
  4. Wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania mającego równoważny skutek z rozwiązaniem umowy o pracę (art. 294 § 3 k.p.) | str. 448

 IX.  Wzory regulaminów obowiązujących w stosunkach pracy  | str. 451

  1. Regulamin pracy | str. 453
  2. Zasady monitoringu i kontroli pracowników oraz miejsca pracy
    – załącznik do regulaminu pracy | str. 474
  3. Aneks do regulaminu pracy | str. 482
  4. Obwieszczenie w sprawie systemu i rozkładu czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego | str. 485
  5. Regulamin wynagradzania | str. 487
  6. Załącznik do regulaminu wynagradzania | str. 493
  7. Regulamin premiowania | str. 497
  8. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 501
  9. Załącznik nr 1 do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 512
  10. Załącznik nr 2 do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 513
  11. Załącznik nr 3 do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 514
  12. Załącznik nr 4 do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 518
  13. Załącznik nr 5 do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 519

 X.  Wzory procedur stosowanych w stosunkach pracy  | str. 525

  1. Kodeks etyki | str. 527
  2. Regulamin zgłoszeń wewnętrznych określający wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa | str. 536
  3. Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji | str. 545
  4. Regulamin odbywania i rozliczania podróży służbowych | str. 558
  5. Regulamin korzystania z samochodów służbowych u pracodawcy | str. 567
  6. Regulamin programu dofinansowania nauki dla pracowników | str. 577

 XI.  Wzory pism w toku procedury nakładania kar porządkowych  | str. 581

  1. Pismo pracodawcy wzywające pracownika do złożenia wyjaśnień w sprawie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych | str. 583
  2. Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej | str. 585
  3. Sprzeciw pracownika od nałożonej kary porządkowej | str. 588
  4. Uwzględnienie przez pracodawcę sprzeciwu pracownika od nałożonej kary porządkowej | str. 590
  5. Odrzucenie przez pracodawcę sprzeciwu pracownika od nałożonej kary porządkowej | str. 592

 XII.  Wzory dokumentów związanych z przebiegiem i ustaniem stosunku pracy  | str. 595

  1. Świadectwo pracy | str. 597
  2. Świadectwo pracy w warunkach szczególnych | str. 602
  3. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy | str. 604
  4. Odpowiedź na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy | str. 606

 XIII.  Wzory pism dotyczące współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi  | str. 609

  1. Wniosek pracodawcy do organizacji związkowej w sprawie udzielenia informacji o pracownikach korzystających z jej obrony (art. 30 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych) | str. 611
  2. Konsultacja wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową (art. 38 k.p.) | str. 613
  3. Konsultacja oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową (art. 52 § 3 k.p.) | str. 616
  4. Wniosek pracodawcy do organizacji związkowej w sprawie uzgodnienia treści regulaminu wynagradzania/nagród/premiowania/zakładowego funduszu świadczeń socjalnych/planu urlopów/pracy/innych (art. 30 ust. 6 ustawy o związkach zawodowych) | str. 619
  5. Wniosek pracodawcy do organizacji związkowej w sprawie wyrażenia zgody na wypowiedzenie/rozwiązanie stosunku pracy/wypowiedzenie warunków umowy o pracę z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej (art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych) | str. 621
  6. Pismo pracodawcy do zakładowej organizacji związkowej w sprawie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 261 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych) | str. 624
  7. Porozumienie pracodawcy z zakładową organizacją związkową dotyczące warunków zatrudnienia pracowników w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 261 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych) | str. 627
  8. Porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy (art. 91 § 1 k.p.) | str. 631
  9. Umowa pracodawcy z organizacją związkową w sprawie udostępnienia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy | str. 634
  10. Odpowiedź pracodawcy na wniosek organizacji związkowej w sprawie udzielenia informacji w trybie art. 28 ustawy o związkach zawodowych | str. 637
  11. Odpowiedź pracodawcy na wniosek organizacji związkowej w sprawie zwolnienia pracownika od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej – w przypadku gdy wniosek ten nie spełnia wymogów określonych w art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych | str. 639

 XIV.  Wzory pism dotyczące zakładowego układu zbiorowego pracy  | str. 643

  1. Wniosek o wszczęcie rokowań w sprawie zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy | str. 645
  2. Zakładowy układ zbiorowy pracy | str. 647
  3. Wniosek o rejestrację zakładowego układu zbiorowego pracy | str. 672
  4. Protokół dodatkowy do zakładowego układu zbiorowego pracy | str. 676
  5. Oświadczenie o wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy przez jedną ze stron układu | str. 679
  6. Oświadczenie o częściowym wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy przez jedną ze stron układu | str. 680
Kategoria: Pracy
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-8358-118-7
Rozmiar pliku: 3,6 MB

BESTSELLERY

Kategorie: