Jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z komornikiem. Instrukcja krok po kroku - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
1 stycznia 2022
Format ebooka:
EPUB
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników
e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i
tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji
znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Czytaj fragment
Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z komornikiem. Instrukcja krok po kroku - ebook
Pracodawca, będąc odbiorcą tytułu wykonawczego, ma obowiązek ścisłej współpracy zarówno z komornikiem sądowym, jak i innymi organami administracji państwowej lub samorządowej, które ten tytuł wykonawczy wystawiły. W związku z prowadzeniem egzekucji przez komornika pracodawca nie może wypłacać dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia. Musi przekazywać zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi albo komornikowi. Dowiedz się więcej.
| Kategoria: | Rynek pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-8276-774-2 |
| Rozmiar pliku: | 171 KB |
FRAGMENT KSIĄŻKI
Jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z komornikiem – instrukcja krok po kroku
Pracodawca, będąc odbiorcą tytułu wykonawczego, ma obowiązek ścisłej współpracy zarówno z komornikiem sądowym, jak i innymi organami administracji państwowej lub samorządowej, które ten tytuł wykonawczy wystawiły. W związku z prowadzeniem egzekucji przez komornika pracodawca nie może wypłacać dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia. Musi przekazywać zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi (zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie) albo komornikowi, w przypadku gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a w części wymagalnej nie wystarcza ono na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych.
Stosownie do okoliczności komornik może wezwać pracodawcę do przekazywania mu zajętego wynagrodzenia bezpośrednio, i z tym pracodawcy się spotykają, gdyż rzadkością obecnie jest przekazywanie potrąconych kwot bezpośrednio do wierzyciela.
Kolejność postępowania
Zanim pracodawca rozpocznie dokonywanie potrąceń na rzecz komornika, przede wszystkim musi ustalić, czy otrzymane postanowienie o zajęciu wynagrodzenia jest prawidłowe. W pierwszej kolejności powinien starannie przeczytać treść zajęcia i sprawdzić, czy:
•dane pismo dotyczy tego konkretnego zakładu pracy,
•dane osobowe dłużnika odpowiadają danym osobowym pracownika lub zleceniobiorcy,
•dane osobowe są kompletne, spójne i aktualne wobec tych, jakimi dysponuje w swojej dokumentacji zakład pracy,
•tytuł wykonawczy odpowiada swoją treścią temu, co jest źródłem przychodu dla pracownika lub zleceniobiorcy i czy tym samym stanowi podstawę do zajęcia wywnagrodzenia lub wierzytelności,
•tytuł wykonawczy nie zawiera błędnych odniesień do granic potrącenia, kwoty wolnej i podstawy prawnej stanowiącej uzasadnienie do zajęcia wynagrodzenia.
Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji
Tematy publikacji w pełnej wersji
JAK POWINNA WYGLĄDAĆ WSPÓŁPRACA PRACODAWCY Z KOMORNIKIEM – INSTRUKCJA KROK PO KROKU
Kolejność postępowania
Komornik zawiadamia o wszczęciu egzekucji
Komornik wzywa pracodawcę do przekazywania wynagrodzenia
Komornik wzywa pracodawcę do przedłożenia informacji i zestawienia składników płacowych dłużnika
Były pracodawca może być zmuszony do przekazania kolejnemu pracodawcy informacji o zajęciu wynagrodzenia byłego pracownika
Egzekucja administracyjna
Wniosek wierzyciela
Różnice i podobieństwa w egzekucjach
Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS
Sankcje wobec pracodawcy
Dokumenty niezbędne przy egzekucji
Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia
Obowiązki informacyjne pracodawcy
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem
Przygotowanie do wersji elektronicznej: RASTER studio, 603 59 59 71
Pracodawca, będąc odbiorcą tytułu wykonawczego, ma obowiązek ścisłej współpracy zarówno z komornikiem sądowym, jak i innymi organami administracji państwowej lub samorządowej, które ten tytuł wykonawczy wystawiły. W związku z prowadzeniem egzekucji przez komornika pracodawca nie może wypłacać dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia. Musi przekazywać zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi (zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie) albo komornikowi, w przypadku gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a w części wymagalnej nie wystarcza ono na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych.
Stosownie do okoliczności komornik może wezwać pracodawcę do przekazywania mu zajętego wynagrodzenia bezpośrednio, i z tym pracodawcy się spotykają, gdyż rzadkością obecnie jest przekazywanie potrąconych kwot bezpośrednio do wierzyciela.
Kolejność postępowania
Zanim pracodawca rozpocznie dokonywanie potrąceń na rzecz komornika, przede wszystkim musi ustalić, czy otrzymane postanowienie o zajęciu wynagrodzenia jest prawidłowe. W pierwszej kolejności powinien starannie przeczytać treść zajęcia i sprawdzić, czy:
•dane pismo dotyczy tego konkretnego zakładu pracy,
•dane osobowe dłużnika odpowiadają danym osobowym pracownika lub zleceniobiorcy,
•dane osobowe są kompletne, spójne i aktualne wobec tych, jakimi dysponuje w swojej dokumentacji zakład pracy,
•tytuł wykonawczy odpowiada swoją treścią temu, co jest źródłem przychodu dla pracownika lub zleceniobiorcy i czy tym samym stanowi podstawę do zajęcia wywnagrodzenia lub wierzytelności,
•tytuł wykonawczy nie zawiera błędnych odniesień do granic potrącenia, kwoty wolnej i podstawy prawnej stanowiącej uzasadnienie do zajęcia wynagrodzenia.
Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji
Tematy publikacji w pełnej wersji
JAK POWINNA WYGLĄDAĆ WSPÓŁPRACA PRACODAWCY Z KOMORNIKIEM – INSTRUKCJA KROK PO KROKU
Kolejność postępowania
Komornik zawiadamia o wszczęciu egzekucji
Komornik wzywa pracodawcę do przekazywania wynagrodzenia
Komornik wzywa pracodawcę do przedłożenia informacji i zestawienia składników płacowych dłużnika
Były pracodawca może być zmuszony do przekazania kolejnemu pracodawcy informacji o zajęciu wynagrodzenia byłego pracownika
Egzekucja administracyjna
Wniosek wierzyciela
Różnice i podobieństwa w egzekucjach
Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS
Sankcje wobec pracodawcy
Dokumenty niezbędne przy egzekucji
Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia
Obowiązki informacyjne pracodawcy
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem
Przygotowanie do wersji elektronicznej: RASTER studio, 603 59 59 71
więcej..
