Facebook - konwersja
Pobierz fragment

Kodeks pracy. Komentarz - ebook

Wydawnictwo:
Data wydania:
28 września 2023
Format ebooka:
PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(2w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Pobierz fragment
254,00

Kodeks pracy. Komentarz - ebook

W 13. wydaniu komentarza omówiono zmienione oraz nowe przepisy dotyczące w szczególności:

  • umów na okres próbny i na czas określony,
  • zatrudnienia równoległego (dodatkowego),
  • kontroli trzeźwości pracownika,
  • pracy zdalnej,
  • licznych nowych obowiązków informacyjnych pracodawcy,
  • elastycznej organizacji pracy oraz
  • urlopu opiekuńczego i innych uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem.

Przepisy są komentowane przystępnie, bez nadmiernych rozważań teoretycznych, i zilustrowane orzecznictwem Sądu Najwyższego (także niepublikowanym), Trybunału Konstytucyjnego, Trybunału Sprawiedliwości UE oraz Naczelnego Sądu Administracyjnego. Znajdują się tu również informacje o opodatkowaniu świadczeń pracowniczych. W drugiej części publikacji zamieszczone zostały dwie najczęściej stosowane ustawy okołokodeksowe – o związkach zawodowych i grupowych zwolnieniach –wraz z wyborem najistotniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego. Publikacja zawiera także rozbudowany indeks rzeczowy.

Adresaci:

Publikacja jest przeznaczona dla sędziów, adwokatów i radców prawnych, zainteresuje ponadto pracowników działów HR oraz działaczy związkowych. Ze względu na przystępność, zwartość i uporządkowanie problemowe treści może być również pomocna w dydaktyce.

Spis treści

Wykaz skrótów | str. 31

Od Autorów | str. 45

 

Część pierwsza

Komentarz

 

Ustawa z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy | str. 49

Preambuła

(uchylona) | str. 53

Dział pierwszy

Przepisy ogólne | str. 54

Rozdział I

Przepisy wstępne | str. 54

  Art. 1.  [Zakres regulacji] | str. 54

  Art. 2.  [Definicja pracownika] | str. 55

  Art. 3.  [Definicja pracodawcy] | str. 58

  Art. 31.  [Podmiot dokonujący czynności z zakresu prawa pracy] | str. 67

  Art. 4.  (uchylony) | str. 75

  Art. 5.  [Pragmatyki pracownicze] | str. 75

  Art. 6–7.  (uchylone) | str. 76

  Art. 8.  [Nadużycie prawa podmiotowego] | str. 76

  Art. 9.  [Źródła prawa pracy] | str. 81

  Art. 91.  [Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy] | str. 114

Rozdział II

Podstawowe zasady prawa pracy | str. 116

  Art. 10.  [Prawo do pracy] | str. 116

  Art. 11.  [Swoboda nawiązania stosunku pracy] | str. 132

  Art. 111.  [Poszanowanie dóbr osobistych pracownika] | str. 151

  Art. 112.  [Zasada równego traktowania pracowników] | str. 157

  Art. 113.  [Zakaz dyskryminacji] | str. 158

  Art. 12.  (uchylony) | str. 163

  Art. 13.  [Godziwe wynagrodzenie za pracę] | str. 163

  Art. 14.  [Prawo do wypoczynku] | str. 168

  Art. 15.  [Bezpieczne i higieniczne warunki pracy] | str. 169

  Art. 16.  [Zaspokajanie potrzeb pracowników] | str. 169

  Art. 17.  [Podnoszenie kwalifikacji zawodowych] | str. 174

  Art. 18.  [Zasada uprzywilejowania pracownika] | str. 175

  Art. 181.  [Organizacje pracowników i pracodawców] | str. 181

  Art. 182.  [Udział pracowników w zarządzaniu zakładem pracy] | str. 181

  Art. 183.  [Tworzenie warunków korzystania z uprawnień] | str. 182

Rozdział IIa

Równe traktowanie w zatrudnieniu | str. 188

  Art. 183a.  [Zakaz dyskryminacji – definicje] | str. 188

  Art. 183b.  [Katalog naruszeń zasady równego traktowania] | str. 190

  Art. 183c.  [Prawo do jednakowego wynagrodzenia] | str. 191

  Art. 183d.  [Naruszenie zasady równego traktowania – prawo do odszkodowania] | str. 191

  Art. 183e.  [Ochrona pracownika] | str. 192

Rozdział IIb

Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy | str. 219

  Art. 184.  [Państwowa Inspekcja Pracy] | str. 219

  Art. 185.  [Społeczna inspekcja pracy] | str. 219

Rozdział III

(uchylony) | str. 220

  Art. 19–21.  (uchylone) | str. 220

Dział drugi

Stosunek pracy | str. 221

Rozdział I

Przepisy ogólne | str. 221

  Art. 22.  [Stosunek pracy] | str. 221

  Art. 221.  [Dane osobowe pracownika] | str. 248

  Art. 221a.  [Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika na przetwarzanie przez pracodawcę innych danych osobowych; ochrona danych osobowych pracowników] | str. 249

  Art. 221b.  [Warunki przetwarzania przez pracodawcę innych danych osobowych] | str. 249

  Art. 221c.  [Przesłanki wprowadzenia i sposób przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników] | str. 258

  Art. 221d.  [Niedopuszczenie pracownika do pracy po przeprowadzeniu kontroli trzeźwości; przeprowadzenie kontroli trzeźwości przez Policję; przeprowadzenie badania krwi] | str. 265

  Art. 221e.  [Przesłanki wprowadzenia kontroli pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu] | str. 271

  Art. 221f.  [Niedopuszczenie pracownika do pracy po przeprowadzeniu kontroli na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu; przeprowadzenie badania krwi lub moczu] | str. 272

  Art. 221g.  [Delegacja ustawowa] | str. 274

  Art. 221h.  [Odpowiednie stosowanie przepisów do pracodawców organizujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy] | str. 274

  Art. 222.  [Monitoring w zakładzie pracy] | str. 275

  Art. 223.  [Monitoring poczty elektronicznej pracownika] | str. 276

  Art. 23.  (uchylony) | str. 280

  Art. 231.  [Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę] | str. 280

  Art. 231a.  [Wyjątkowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia] | str. 311

  Art. 232.  [Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi] | str. 312

  Art. 24.  (uchylony) | str. 312

Rozdział II

Umowa o pracę | str. 312

Oddział 1

Zawarcie umowy o pracę? | str. 312

  Art. 25.  [Rodzaje umów] | str. 312

  Art. 251.  [Ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony] | str. 322

  Art. 26.  [Dzień nawiązania stosunku pracy] | str. 331

  Art. 261.  [Dopuszczalność świadczenia pracy u więcej niż jednego pracodawcy] | str. 332

  Art. 27–28.  (uchylone) | str. 333

  Art. 29.  [Treść i forma umowy o pracę; przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia] | str. 333

  Art. 291.  [Przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia przed wyjazdem do pracy poza granicami kraju] | str. 356

  Art. 292.  [Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu] | str. 358

  Art. 293.  [Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy] | str. 362

  Art. 294.  [Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę] | str. 363

Oddział 2

Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę | str. 366

  Art. 30.  [Rozwiązanie umowy o pracę] | str. 366

  Art. 31.  (uchylony) | str. 384

Oddział 3

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem | str. 384

  Art. 32.  [Rozwiązanie za wypowiedzeniem] | str. 384

  Art. 33–331.  (uchylone) | str. 385

  Art. 34.  [Okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny] | str. 385

  Art. 35.  (uchylony) | str. 385

  Art. 36.  [Okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub nieokreślony] | str. 386

  Art. 361.  [Upadłość i likwidacja – skrócony okres wypowiedzenia] | str. 390

  Art. 362.  [Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia] | str. 395

  Art. 37.  [Dni wolne na poszukiwanie pracy] | str. 400

  Art. 38.  [Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową] | str. 401

  Art. 39.  [Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym] | str. 407

  Art. 40.  [Wyłączenie ochrony] | str. 407

  Art. 41.  [Ochrona przed wypowiedzeniem] | str. 411

  Art. 411.  [Upadłość lub likwidacja – wyłączenie ochrony] | str. 413

  Art. 42.  [Wypowiedzenie zmieniające; okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy] | str. 415

  Art. 43.  [Zniesienie zakazu wypowiedzenia warunków pracy i płacy] | str. 439

Oddział 4

Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę | str. 440

  Art. 44.  [Odwołanie od wypowiedzenia] | str. 440

  Art. 45.  [Orzeczenia sądu pracy] | str. 441

  Art. 46.  (uchylony) | str. 475

  Art. 47.  [Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy] | str. 475

  Art. 471.  [Wysokość odszkodowania] | str. 481

  Art. 48.  [Odmowa zatrudnienia po przywróceniu do pracy] | str. 485

  Art. 49.  [Skrócony okres wypowiedzenia] | str. 487

  Art. 50.  [Odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy terminowej] | str. 489

  Art. 51.  [Zaliczenie okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy] | str. 490

Oddział 5

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 493

  Art. 52.  [Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika; konsultacja związkowa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia] | str. 493

  Art. 53.  [Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika] | str. 511

  Art. 54.  (uchylony) | str. 522

  Art. 55.  [Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika] | str. 522

Oddział 6

Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 532

  Art. 56.  [Roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie] | str. 532

  Art. 57.  [Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy] | str. 537

  Art. 58.  [Granice wysokości odszkodowania] | str. 539

  Art. 59.  [Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy terminowej] | str. 546

  Art. 60.  [Rozwiązanie w okresie wypowiedzenia] | str. 548

  Art. 61.  [Odesłania] | str. 551

Oddział 6a

Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 551

  Art. 611.  [Odszkodowanie dla pracodawcy] | str. 551

  Art. 612.  [Wysokość odszkodowania] | str. 551

  Art. 62.  (uchylony) | str. 556

Oddział 7

Wygaśnięcie umowy o pracę | str. 556

  Art. 63.  [Wygaśnięcie umowy z mocy prawa] | str. 556

  Art. 631.  [Wygaśnięcie umowy wskutek śmierci pracownika] | str. 561

  Art. 632.  [Wygaśnięcie umowy wskutek śmierci pracodawcy; utrzymanie stosunku pracy w przypadku przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę lub ustanowienia zarządu sukcesyjnego] | str. 563

  Art. 64–65.  (uchylone) | str. 578

  Art. 66.  [Wygaśnięcie umowy z powodu tymczasowego aresztowania] | str. 578

  Art. 67.  [Odwołanie do sądu pracy] | str. 579

Rozdział IIa

(uchylony) | str. 582

  Art. 671–674.  (uchylone) | str. 582

Rozdział IIb

(uchylony) | str. 582

  Art. 675–6717.  (uchylone) | str. 582

Rozdział IIc

Praca zdalna | str. 582

  Art. 6718.  [Pojęcie pracy zdalnej] | str. 582

  Art. 6719.  [Uzgodnienia między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej; polecenie wykonywania pracy zdalnej; obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej] | str. 587

  Art. 6720.  [Określenie zasad wykonywania pracy zdalnej] | str. 597

  Art. 6721.  [Treść i sposób przekazania informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku wykonywania pracy zdalnej] | str. 602

  Art. 6722.  [Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy] | str. 603

  Art. 6723.  [Ochrona dobrowolności pracy zdalnej] | str. 605

  Art. 6724.  [Obowiązki pracodawcy związane z organizacją pracy zdalnej; ekwiwalent za pracę zdalną] | str. 606

  Art. 6725.  [Wyłączenie opodatkowania kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej] | str. 608

  Art. 6726.  [Ochrona danych osobowych w przypadku wykonywania pracy zdalnej] | str. 608

  Art. 6727.  [Komunikacja między pracownikiem a pracodawcą w przypadku wykonywania pracy zdalnej] | str. 609

  Art. 6728.  [Kontrola w miejscu świadczenia pracy zdalnej] | str. 610

  Art. 6729.  [Zakaz dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną] | str. 612

  Art. 6730.  [Zasada zapewnienia więzi między pracownikiem wykonującym pracę zdalną a zakładem pracy] | str. 612

  Art. 6731.  [Bhp w przypadku wykonywania pracy zdalnej] | str. 613

  Art. 6732.  [Forma wniosków pracownika wykonującego pracę zdalną] | str. 616

  Art. 6733.  [Okazjonalna praca zdalna] | str. 617

  Art. 6734.  [Stosowanie przepisów o pracy zdalnej do stosunków pracy na innej podstawie niż umowa o pracę] | str. 618

Rozdział III

Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę | str. 618

Oddział 1

Stosunek pracy na podstawie powołania | str. 618

  Art. 68.  [Stosunek pracy na podstawie powołania] | str. 618

  Art. 681.  [Powołanie w wyniku konkursu] | str. 622

  Art. 682.  [Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania – forma, termin] | str. 625

  Art. 683.  [Rozwiązanie poprzedniego stosunku pracy w związku z powołaniem] | str. 627

  Art. 69.  [Stosowanie przepisów dotyczących umów na czas nieokreślony] | str. 627

  Art. 70.  [Odwołanie w każdym czasie – forma i skutki] | str. 629

  Art. 71.  [Zatrudnienie w okresie wypowiedzenia] | str. 638

  Art. 72.  [Odwołanie w czasie ochrony] | str. 639

Oddział 2

Stosunek pracy na podstawie wyboru | str. 641

  Art. 73.  [Stosunek pracy na podstawie wyboru] | str. 641

  Art. 74.  [Powrót do poprzedniego pracodawcy; wygaśnięcie stosunku pracy] | str. 643

  Art. 75.  [Odprawa] | str. 645

Oddział 3

Stosunek pracy na podstawie mianowania | str. 646

  Art. 76.  [Stosunek pracy na podstawie mianowania] | str. 646

Oddział 4

Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę | str. 648

  Art. 77.  [Spółdzielcza umowa o pracę] | str. 648

Dział trzeci

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia | str. 651

Rozdział I

Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą | str. 651

  Art. 771.  [Przepisy ustalające warunki wynagradzania] | str. 651

  Art. 772.  [Regulamin wynagradzania] | str. 652

  Art. 773.  [Warunki wynagradzania w państwowych jednostkach sfery budżetowej] | str. 666

  Art. 774.  (uchylony) | str. 667

  Art. 775.  [Należności z tytułu podróży służbowej] | str. 667

Rozdział Ia

Wynagrodzenie za pracę? | str. 682

  Art. 78.  [Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia] | str. 682

  Art. 79.  (uchylony) | str. 687

  Art. 80.  [Prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną] | str. 688

  Art. 81.  [Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy; okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy] | str. 691

  Art. 82.  [Ustalenie wynagrodzenia za wadliwie wykonaną pracę] | str. 698

  Art. 83.  [Normy pracy] | str. 699

Rozdział II

Ochrona wynagrodzenia za pracę? | str. 701

  Art. 84.  [Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia] | str. 701

  Art. 85.  [Termin wypłaty wynagrodzenia] | str. 703

  Art. 86.  [Forma wypłaty wynagrodzenia] | str. 707

  Art. 87.  [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę] | str. 716

  Art. 871.  [Kwoty wolne od potrąceń] | str. 728

  Art. 88.  [Potrącenia na świadczenia alimentacyjne] | str. 731

  Art. 89.  (uchylony) | str. 731

  Art. 90.  [Odpowiednie stosowanie przepisów k.p.c. i o egzekucji administracyjnej] | str. 731

  Art. 91.  [Potrącenia innych należności] | str. 732

Rozdział III

Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy | str. 735

  Art. 92.  [Prawo do wynagrodzenia w czasie niezdolności do pracy; zasiłek chorobowy] | str. 735

Rozdział IIIa

Odprawa rentowa lub emerytalna | str. 738

  Art. 921.  [Zasady nabycia odprawy pieniężnej] | str. 738

Rozdział IV

Odprawa pośmiertna | str. 744

  Art. 93.  [Zasady nabycia odprawy pośmiertnej] | str. 744

Dział czwarty

Obowiązki pracodawcy i pracownika | str. 747

Rozdział I

Obowiązki pracodawcy | str. 747

  Art. 94.  [Podstawowe obowiązki pracodawcy] | str. 747

  Art. 941.  [Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania] | str. 757

  Art. 942.  [Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy] | str. 758

  Art. 943.  [Mobbing] | str. 759

  Art. 944.  [Archiwizacja dokumentacji pracowniczej] | str. 775

  Art. 945.  [Kontynuowanie prowadzenia dotychczasowej dokumentacji pracowniczej w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy] | str. 780

  Art. 946.  [Przekazanie pracownikowi informacji o dokumentacji pracowniczej w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy] | str. 782

  Art. 947.  [Zniszczenie dokumentacji pracowniczej] | str. 783

  Art. 948.  [Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną] | str. 783

  Art. 949.  [Obowiązek zawiadomienia o zmianie postaci dokumentacji pracowniczej oraz o możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej] | str. 785

  Art. 9410.  [Zniszczenie dokumentacji pracowniczej w przypadku nieodebrania jej przez pracownika] | str. 787

  Art. 9411.  [Zrównanie papierowej i elektronicznej postaci dokumentacji pracowniczej] | str. 787

  Art. 9412.  [Wniosek o wydanie dokumentacji pracowniczej] | str. 787

  Art. 9413.  [Czas odbywania i pokrywanie przez pracodawcę kosztów obowiązkowych szkoleń pracowników] | str. 787

  Art. 95–96.  (uchylone) | str. 788

  Art. 97.  [Świadectwo pracy; sprostowanie świadectwa pracy] | str. 788

  Art. 971.  [Sądowe zobowiązanie pracodawcy do wydania lub sprostowania świadectwa pracy; sądowe ustalenie uprawnienia do otrzymania lub sprostowania świadectwa pracy] | str. 803

  Art. 98.  (uchylony) | str. 806

  Art. 99.  [Roszczenie o odszkodowanie] | str. 806

Rozdział II

Obowiązki pracownika | str. 812

  Art. 100.  [Podstawowe obowiązki pracownika] | str. 812

  Art. 101.  (uchylony) | str. 820

Rozdział IIa

Zakaz konkurencji | str. 820

  Art. 1011.  [Zakaz konkurencji dotyczący pracownika pozostającego w stosunku pracy] | str. 820

  Art. 1012.  [Zakaz konkurencji dotyczący byłego pracownika] | str. 825

  Art. 1013.  [Umowa o zakazie konkurencji] | str. 845

  Art. 1014.  [Stosunek do przepisów odrębnych] | str. 845

Rozdział III

Kwalifikacje zawodowe pracowników | str. 848

  Art. 102.  [Ustalanie kwalifikacji zawodowych] | str. 848

  Art. 103.  (utracił moc) | str. 849

  Art. 1031.  [Podnoszenie kwalifikacji zawodowych] | str. 849

  Art. 1032.  [Wymiar urlopu szkoleniowego] | str. 850

  Art. 1033.  [Dodatkowe świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych] | str. 850

  Art. 1034.  [Umowa szkoleniowa] | str. 850

  Art. 1035.  [Obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę] | str. 851

  Art. 1036.  [Urlop bezpłatny związany z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych] | str. 851

Rozdział IV

Regulamin pracy | str. 868

  Art. 104.  [Regulamin pracy] | str. 868

  Art. 1041.  [Podstawowe elementy regulaminu pracy] | str. 870

  Art. 1042.  [Uzgadnianie treści regulaminu pracy] | str. 873

  Art. 1043.  [Wejście w życie regulaminu pracy] | str. 875

  Art. 1044.  (uchylony) | str. 876

Rozdział V

Nagrody i wyróżnienia | str. 876

  Art. 105.  [Tryb przyznawania nagród i wyróżnień] | str. 876

  Art. 106–107.  (uchylone) | str. 881

Rozdział VI

Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. 881

  Art. 108.  [Kary porządkowe] | str. 881

  Art. 109.  [Tryb stosowania kar] | str. 884

  Art. 110.  [Forma i treść zawiadomienia o zastosowaniu kary] | str. 886

  Art. 111.  [Zasady stosowania kar] | str. 888

  Art. 112.  [Sprzeciw; wniosek o uchylenie kary] | str. 888

  Art. 113.  [Zatarcie kary] | str. 891

  Art. 1131.  (uchylony) | str. 891

Dział piąty

Odpowiedzialność materialna pracowników | str. 892

Rozdział I

Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy | str. 892

  Art. 114.  [Odpowiedzialność materialna pracownika] | str. 892

  Art. 115.  [Zasada adekwatności; związek przyczynowy] | str. 900

  Art. 116.  [Ciężar dowodu] | str. 901

  Art. 117.  [Ograniczenie odpowiedzialności] | str. 901

  Art. 118.  [Zbiorowe wyrządzenie szkody] | str. 903

Kategoria: Pracy
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-8358-119-4
Rozmiar pliku: 10 MB

BESTSELLERY

Kategorie: