Facebook - konwersja

Kodeks pracy. Komentarz - ebook

Wydawnictwo:
Data wydania:
15 maja 2024
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(2w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
280,00

Kodeks pracy. Komentarz - ebook

Komentarz obejmuje materię uregulowaną w Kodeksie pracy odnoszącą się m.in. do:

  • obowiązków pracodawców i pracowników,
  • zatrudniania pracowników,
  • stosunku pracy,
  • wynagrodzenia za pracę,
  • uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,
  • bezpieczeństwo i higienę pracy,
  • roszczenia pracowników ze stosunku pracy.

W opracowaniu zostało uwzględnionych wiele zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r. związanych m.in. z wdrożeniem do polskiego porządku prawnego dyrektyw unijnych nr 2019/1152 i 2019/1158 ułatwiających rodzicom łączenie pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci, dotyczących m.in.:

  • wydłużenia urlopu rodzicielskiego,
  • wzrostu zasiłku macierzyńskiego,
  • wprowadzenia urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny.

Ponadto omówiono również uregulowania dotyczące nowych uprawnień pracowniczych oraz obowiązków pracodawcy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, a także przepisy o pracy zdalnej, umożliwienia kontroli trzeźwości w zakładzie pracy.

Książka zawiera również bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów apelacyjnych.

Autorzy, mając świadomość rozbieżności poglądów prezentowanych w doktrynie i często niejednoznacznej linii orzecznictwa, przedstawiają swoje stanowiska w taki sposób, żeby różnice ich opinii i poglądów były zaznaczone, aby czytelnik mógł dokonać wyboru interpretacyjnego.
Komentarz do Kodeksu pracy został opracowany przez wybitnych specjalistów w dziedzinie prawa pracy, pracowników Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, będących jednocześnie prawnikami praktykami.

Spis treści

Wykaz skrótów  | str. 9

Słowo wstępne  | str. 15

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – kodeks pracy (tekst jedn. Dz.u. Z 2023 r. Poz. 1465)  | str. 17

Dział 1. Przepisy ogólne  | str. 21

Rozdział I. Przepisy wstępne  | str. 21

Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy  | str. 74

Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu  | str. 113

Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy  | str. 131

Rozdział III. (uchylony)  | str. 137

Dział 2. Stosunek pracy  | str. 138

Rozdział i. Przepisy ogólne  | str. 138

Rozdział II. Umowa o pracę  | str. 255

Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę  | str. 255

Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę  | str. 314

Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem  | str. 330

Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę  | str. 430

Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia  | str. 494

Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia  | str. 530

Oddział 6a. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia  | str. 548

Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę  | str. 554

Rozdział IIa. (uchylony)  | str. 570

Rozdział IIb. (uchylony)  | str. 571

Rozdział IIc. Praca zdalna  | str. 571

Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę  | str. 598

Oddział 1. Stosunek pracy na podstawie powołania  | str. 598

Oddział 2. Stosunek pracy na podstawie wyboru  | str. 613

Oddział 3. Stosunek pracy na podstawie mianowania  | str. 620

Oddział 4. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę  | str. 623

Dział 3. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia  | str. 632

Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą  | str. 632

Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę  | str. 652

Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę  | str. 671

Rozdział III. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności
do pracy  | str. 692

Rozdział IIIa. Odprawa rentowa lub emerytalna  | str. 696

Rozdział IV. Odprawa pośmiertna  | str. 699

Dział 4. Obowiązki pracodawcy i pracownika  | str. 704

Rozdział I. Obowiązki pracodawcy  | str. 704

Rozdział II. Obowiązki pracownika  | str. 754

Rozdział IIa. Zakaz konkurencji  | str. 763

Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników  | str. 787

Rozdział IV. Regulamin pracy  | str. 803

Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia  | str. 811

Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników  | str. 815

Dział 5. Odpowiedzialność materialna pracowników  | str. 826

Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy  | str. 826

Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi  | str. 868

Dział 6. Czas pracy  | str. 878

Rozdział I. Przepisy ogólne  | str. 878

Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy  | str. 896

Rozdział III. Okresy odpoczynku  | str. 907

Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy  | str. 913

Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych  | str. 955

Rozdział VI. Praca w porze nocnej  | str. 981

Rozdział VII. Praca w niedziele i święta  | str. 984

Dział 7. Urlopy pracownicze  | str. 994

Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe  | str. 994

Rozdział Ia. Urlop opiekuńczy  | str. 1045

Rozdział II. Urlopy bezpłatne  | str. 1047

Dział 8. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem  | str. 1052

Dział 9. Zatrudnianie młodocianych  | str. 1154

Rozdział I. Przepisy ogólne  | str. 1154

Rozdział II. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego  | str. 1162

Rozdział III. Dokształcanie  | str. 1165

Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe  | str. 1167

Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia  | str. 1170

Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe  | str. 1175

Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe  | str. 1177

Dział 9. Bezpieczeństwo i higiena pracy  | str. 1178

Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy  | str. 1178

Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika  | str. 1190

Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy  | str. 1201

Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne  | str. 1203

Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia  | str. 1205

Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia  | str. 1213

Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe  | str. 1229

Rozdział VIII. Szkolenie  | str. 1264

Rozdział IX. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze  | str. 1268

Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy  | str. 1272

Rozdział XI. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy  | str. 1276

Rozdział XII. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi  | str. 1279

Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy  | str. 1280

Dział 11. Układy zbiorowe pracy  | str. 1282

Rozdział I. Przepisy ogólne  | str. 1282

Rozdział II. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy  | str. 1339

Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy  | str. 1357

Dział 12. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy  | str. 1374

Rozdział I. Przepisy ogólne  | str. 1374

Rozdział II. Postępowanie pojednawcze  | str. 1376

Rozdział III. Sądy pracy  | str. 1384

Dział 13. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika  | str. 1392

Rozdział I. (uchylony)  | str. 1405

Dział 14. Przedawnienie roszczeń  | str. 1406

Dział 14a. (uchylony)  | str. 1434

Dział 15. Przepisy końcowe  | str. 1435

Literatura  | str. 1487

Skorowidz  | str. 1499

O autorach  | str. 1508

 

Kategoria: Pracy
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-8358-730-1
Rozmiar pliku: 2,1 MB

BESTSELLERY

Kategorie: