Facebook - konwersja
Pobierz fragment

Kodeks pracy. Orzecznictwo. Piśmiennictwo. Tom I, Tom II - ebook

Wydawnictwo:
Data wydania:
11 kwietnia 2022
Format ebooka:
PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Pobierz fragment
212,00

Kodeks pracy. Orzecznictwo. Piśmiennictwo. Tom I, Tom II - ebook

Ogromna liczba orzeczeń dostępnych w elektronicznych zbiorach danych nie ułatwia pracy prawnikom praktykom. Autorski wybór orzecznictwa do Kodeksu pracy dokonany przez Józefa Iwulskiego, czynnego sędziego Sądu Najwyższego, wieloletniego przewodniczącego wydziału i prezesa Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN, który brał udział w wydaniu kilkuset orzeczeń Sądu Najwyższego, będąc sędzią sprawozdawcą, z pewnością wyjdzie naprzeciw ich oczekiwaniom.

W publikacji przywołano najważniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, a także przedstawiono orzeczenia tych organów, bez których orzecznictwo w sprawach pracowniczych byłoby niezrozumiałe. Wiele z przytoczonych orzeczeń dotyczy wprost przepisów z innych dziedzin prawa: cywilnego, handlowego czy procesowego, ale mają one także znaczenie w odniesieniu do przepisów Kodeksu pracy.

W książce pominięto orzeczenia wydane w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych, z wyjątkiem dotyczących wypadków przy pracy. Orzeczenia ułożono chronologicznie. Dokonano ich tematycznego podziału i oddzielono tytulikami naprowadzającymi na określone zagadnienie prawne. Piktogramami oznaczono orzeczenia najistotniejsze merytorycznie.

Wybór piśmiennictwa uwzględnia literaturę odnoszącą się również do orzecznictwa innych niż Sąd Najwyższy sądów czy trybunałów.

Spis treści

 

Wykaz skrótów  | str. 13

 

Wstęp  | str. 17

Ustawa – Kodeks pracy  | str. 19

 Preambuła (uchylona)

 

DZIAŁ PIERWSZY

Przepisy ogólne  | str. 23

 

Rozdział I

Przepisy wstępne  | str. 23

Art. 1.          [Zakres regulacji]  | str. 23

Art. 2.          [Definicja pracownika]  | str. 23

Art. 3.          [Definicja pracodawcy]  | str. 85

Art. 31.         [Podmiot dokonujący czynności z zakresu prawa pracy]  | str. 133

Art. 4.          (uchylony)  | str. 171

Art. 5.          [Pragmatyki pracownicze]  | str. 171

Art. 6–7.       (uchylone)  | str. 181

Art. 8.          [Nadużycie prawa podmiotowego]  | str. 181

Art. 9.          [Źródła prawa pracy]  | str. 222

Art. 91.         [Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy]  | str. 254

 

Rozdział II

Podstawowe zasady prawa pracy  | str. 256

Art. 10.        [Prawo do pracy]  | str. 256

Art. 11.        [Swoboda nawiązania stosunku pracy]  | str. 261

Art. 111.       [Poszanowanie dóbr osobistych pracownika]  | str. 285

Art. 112.       [Zasada równego traktowania pracowników]  | str. 306

Art. 113.       [Zakaz dyskryminacji]  | str. 325

Art. 12.        (uchylony)  | str. 349

Art. 13.        [Godziwe wynagrodzenie za pracę]  | str. 349

Art. 14.        [Prawo do wypoczynku]  | str. 355

Art. 15.        [Bezpieczne i higieniczne warunki pracy]  | str. 355

Art. 16.        [Zaspokajanie potrzeb pracowników]  | str. 357

Art. 17.        [Podnoszenie kwalifikacji zawodowych]  | str. 365

Art. 18.        [Zasada uprzywilejowania pracownika]  | str. 367

Art. 181.       [Organizacje pracowników i pracodawców]  | str. 379

Art. 182.       [Udział pracowników w zarządzaniu zakładem pracy]  | str. 387

Art. 183.       [Tworzenie warunków korzystania z uprawnień]  | str. 387

 

Rozdział IIa

Równe traktowanie w zatrudnieniu  | str. 387

Art. 183a.      [Zakaz dyskryminacji – definicje]  | str. 387

Art. 183b.      [Katalog naruszeń zasady równego traktowania]  | str. 397

Art. 183c.      [Prawo do jednakowego wynagrodzenia]  | str. 402

Art. 183d.      [Naruszenie zasady równego traktowania – prawo do odszkodowania]  | str. 407

Art. 183e.      [Ochrona pracownika]  | str. 411

 

Rozdział IIb

Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy  | str. 413

Art. 184.       [Państwowa Inspekcja Pracy]  | str. 413

Art. 185.       [Społeczna inspekcja pracy]  | str. 415

 

Rozdział III

(uchylony)  | str. 418

Art. 19–21.   (uchylone)  | str. 418

 

DZIAŁ DRUGI

Stosunek pracy  | str. 419

 

Rozdział I

Przepisy ogólne  | str. 419

Art. 22.        [Stosunek pracy]  | str. 419

Art. 221.       [Dane osobowe pracownika]  | str. 449

Art. 221a.      [Zgoda ubiegającego się o zatrudnienie lub pracownika na przetwarzanie danych]  | str. 453

Art. 221b.      [Przetwarzanie danych biometrycznych ubiegającego się o pracę lub pracownika]  | str. 454

Art. 222.       [Monitoring w zakładzie pracy]  | str. 454

Art. 223.       [Monitoring poczty elektronicznej pracownika]  | str. 457

Art. 23.        (uchylony)  | str. 458

Art. 231.       [Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę]  | str. 458

Art. 231a.      [Wyjątkowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia]  | str. 490

Art. 232.       [Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi]  | str. 491

Art. 24.        (uchylony)  | str. 494

 

Rozdział II

Umowa o pracę?  | str. 495

 

Oddział 1

Zawarcie umowy o pracę?  | str. 495

Art. 25.        [Rodzaje umów]  | str. 495

Art. 251.       [Ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony]  | str. 505

Art. 26.        [Termin nawiązania stosunku pracy]  | str. 512

Art. 27–28.   (uchylone)  | str. 513

Art. 29.        [Treść i forma umowy o pracę; pisemna informacja o warunkach zatrudnienia]  | str. 513

Art. 291.       [Oddelegowanie pracownika poza UE; pisemna informacja o warunkach zatrudnienia]  | str. 523

Art. 292.       [Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu]  | str. 524

 

Oddział 2

Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę  | str. 526

Art. 30.        [Rozwiązanie umowy o pracę]  | str. 526

Art. 31.        (uchylony)  | str. 563

 

Oddział 3

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem  | str. 564

Art. 32.        [Rozwiązanie za wypowiedzeniem]  | str. 564

Art. 33–331.  (uchylone)  | str. 566

Art. 34.        [Okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny]  | str. 566

Art. 35.        (uchylony)  | str. 567

Art. 36.        [Okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub nieokreślony]  | str. 567

Art. 361.       [Upadłość i likwidacja – skrócony okres wypowiedzenia]  | str. 573

Art. 362.       [Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia]  | str. 576

Art. 37.        [Dni wolne na poszukiwanie pracy]  | str. 578

Art. 38.        [Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową]  | str. 579

Art. 39.        [Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym]  | str. 595

Art. 40.        [Wyłączenie ochrony]  | str. 601

Art. 41.        [Ochrona przed wypowiedzeniem]  | str. 601

Art. 411.       [Upadłość lub likwidacja – wyłączenie ochrony]  | str. 605

Art. 42.        [Wypowiedzenie zmieniające; okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy]  | str. 612

Art. 43.        [Zniesienie zakazu wypowiedzenia warunków pracy i płacy]  | str. 653

 

Oddział 4

Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę  | str. 654

Art. 44.        [Odwołanie od wypowiedzenia]  | str. 654

Art. 45.        [Orzeczenia sądu pracy]  | str. 657

Art. 46.        (uchylony)  | str. 726

Art. 47.        [Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy]  | str. 727

Art. 471.       [Wysokość odszkodowania]  | str. 734

Art. 48.        [Odmowa zatrudnienia po przywróceniu do pracy]  | str. 741

Art. 49.        [Skrócony okres wypowiedzenia]  | str. 746

Art. 50.        [Odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy terminowej]  | str. 748

Art. 51.        [Zaliczenie okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy]  | str. 755

 

Oddział 5

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia  | str. 758

Art. 52.        [Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika; konsultacja związkowa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia]  | str. 758

Art. 53.        [Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika]  | str. 810

Art. 54.        (uchylony)  | str. 820

Art. 55.        [Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika]  | str. 820

 

Oddział 6

Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia  | str. 830

Art. 56.        [Roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie]  | str. 830

Art. 57.        [Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy]  | str. 845

Art. 58.        [Granice wysokości odszkodowania]  | str. 851

Art. 59.        [Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy terminowej]  | str. 858

Art. 60.        [Rozwiązanie w okresie wypowiedzenia]  | str. 860

Art. 61.        [Odesłania]  | str. 862

 

Oddział 6a

Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia  | str. 862

Art. 611.       [Odszkodowanie dla pracodawcy]  | str. 862

Art. 612.       [Wysokość odszkodowania]  | str. 864

Art. 62.        (uchylony)  | str. 864

 

Oddział 7

Wygaśnięcie umowy o pracę  | str. 865

Art. 63.        [Wygaśnięcie umowy z mocy prawa]  | str. 865

Art. 631.       [Wygaśnięcie umowy wskutek śmierci pracownika]  | str. 870

Art. 632.       [Wygaśnięcie umowy wskutek śmierci pracodawcy; utrzymanie stosunku pracy w przypadku przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę lub ustanowienia zarządu sukcesyjnego]  | str. 872

Art. 64–65.   (uchylone)  | str. 874

Art. 66.        [Wygaśnięcie umowy z powodu tymczasowego aresztowania]  | str. 874

Art. 67.        [Odwołanie do sądu pracy]  | str. 877

 

Rozdział IIa

(uchylony)  | str. 880

Art. 671–674. (uchylone)  | str. 880

 

Rozdział IIb

Zatrudnianie pracowników w formie telepracy  | str. 880

Art. 675.       [Telepraca; telepracownik – definicje]  | str. 880

Art. 676.       [Ustalenie warunków stosowania telepracy; wniosek o wykonywanie pracy w formie telepracy]  | str. 882

Art. 677.       [Powstanie stosunku telepracy; przekształcenie umowy o pracę w umowę o telepracę]  | str. 882

Art. 678.       [Zaprzestanie stosowania telepracy]  | str. 883

Art. 679.       [Ochrona dobrowolności telepracy]  | str. 883

Art. 6710.      [Obowiązek informacyjny pracodawcy przy nawiązywaniu stosunku telepracy]  | str. 883

Art. 6711.      [Obowiązki pracodawcy wobec telepracownika]  | str. 884

Art. 6712.      [Ochrona danych pracodawcy w telepracy]  | str. 884

Art. 6713.      [Komunikacja między telepracownikiem a pracodawcą]  | str. 885

Art. 6714.      [Kontrola telepracownika w miejscu wykonywania pracy; ochrona prywatności telepracownika]  | str. 885

Art. 6715.      [Równe traktowanie telepracownika]  | str. 885

Art. 6716.      [Zasada zapewnienia więzi między telepracownikiem a zakładem pracy]  | str. 886

Art. 6717.      [BHP w domu telepracownika]  | str. 886

 

Rozdział III

Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę  | str. 886

 

Oddział 1

Stosunek pracy na podstawie powołania  | str. 886

Art. 68.        [Stosunek pracy na podstawie powołania]  | str. 886

Art. 681.       [Powołanie w wyniku konkursu]  | str. 892

Art. 682.       [Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania – forma, termin]  | str. 896

Art. 683.       [Rozwiązanie poprzedniego stosunku pracy w związku z powołaniem]  | str. 896

Art. 69.        [Stosowanie przepisów dotyczących umów na czas nieokreślony]  | str. 896

Art. 70.        [Odwołanie w każdym czasie – forma i skutki]  | str. 901

Art. 71.        [Zatrudnienie w okresie wypowiedzenia]  | str. 910

Art. 72.        [Odwołanie w czasie ochrony]  | str. 912

 

 

Oddział 2

Stosunek pracy na podstawie wyboru  | str. 914

Art. 73.        [Stosunek pracy na podstawie wyboru]  | str. 914

Art. 74.        [Powrót do poprzedniego pracodawcy; wygaśnięcie stosunku pracy]  | str. 917

Art. 75.        [Odprawa]  | str. 919

 

Oddział 3

Stosunek pracy na podstawie mianowania  | str. 919

Art. 76.        [Stosunek pracy na podstawie mianowania]  | str. 919

 

Oddział 4

Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę  | str. 932

Art. 77.        [Spółdzielcza umowa o pracę]  | str. 932

 

DZIAŁ TRZECI

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia  | str. 941

 

Rozdział I

Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą  | str. 941

Art. 771.       [Przepisy ustalające warunki wynagradzania]  | str. 941

Art. 772.       [Regulamin wynagradzania]  | str. 986

Art. 773.       [Warunki wynagradzania w państwowych jednostkach sfery budżetowej]  | str. 993

Art. 774.       (uchylony)  | str. 1018

Art. 775.       [Należności z tytułu podróży służbowej]  | str. 1018

 

Rozdział Ia

Wynagrodzenie za pracę?  | str. 1029

Art. 78.        [Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia]  | str. 1029

Art. 79.        (uchylony)  | str. 1040

Art. 80.        [Prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną]  | str. 1040

Art. 81.        [Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy; okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy]  | str. 1046

Art. 82.        [Ustalenie wynagrodzenia za wadliwie wykonaną pracę]  | str. 1055

Art. 83.        [Normy pracy]  | str. 1055

 

Rozdział II

Ochrona wynagrodzenia za pracę?  | str. 1056

Art. 84.        [Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia]  | str. 1056

Art. 85.        [Termin wypłaty wynagrodzenia]  | str. 1059

Art. 86.        [Forma wypłaty wynagrodzenia]  | str. 1062

Art. 87.        [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę]  | str. 1064

Art. 871.       [Kwoty wolne od potrąceń]  | str. 1070

Art. 88.        [Potrącenia na świadczenia alimentacyjne]  | str. 1070

Art. 89.        (uchylony)  | str. 1070

Art. 90.        [Odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego i o egzekucji administracyjnej]  | str. 1071

Art. 91.        [Potrącenia innych należności]  | str. 1071

 

Rozdział III

Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy  | str. 1073

Art. 92.        [Prawo do wynagrodzenia w czasie niezdolności do pracy; zasiłek chorobowy]  | str. 1073

 

Rozdział IIIa

Odprawa rentowa lub emerytalna  | str. 1075

Art. 921.       [Zasady nabycia odprawy pieniężnej]  | str. 1075

 

Rozdział IV

Odprawa pośmiertna  | str. 1086

Art. 93.        [Zasady nabycia odprawy pośmiertnej]  | str. 1086

 
Piśmiennictwo ogólne  | str. 1091


Wykaz skrótów  | str. 19

 Wstęp  | str. 23

 Ustawa – Kodeks pracy  | str. 25

 

DZIAŁ CZWARTY

Obowiązki pracodawcy i pracownika  | str. 27

 

Rozdział I

Obowiązki pracodawcy  | str. 27

Art. 94.        [Podstawowe obowiązki pracodawcy]  | str. 27

Art. 941.       [Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania]  | str. 48

Art. 942.       [Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy]  | str. 48

Art. 943.       [Mobbing]  | str. 49

Art. 944.       [Archiwizacja dokumentacji pracowniczej]  | str. 56

Art. 945.       [Kontynuowanie prowadzenia dotychczasowej dokumentacji pracowniczej w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy]  | str. 56

Art. 946.       [Przekazanie pracownikowi informacji o dokumentacji pracowniczej w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy]  | str. 57

Art. 947.       [Zniszczenie dokumentacji pracowniczej]  | str. 57

Art. 948.       [Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną]  | str. 57

Art. 949.       [Obowiązek zawiadomienia o zmianie postaci dokumentacji pracowniczej oraz o możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej]  | str. 58

Art. 9410.      [Zniszczenie dokumentacji pracowniczej w przypadku nieodebrania jej przez pracownika]  | str. 58

Art. 9411.      [Zrównanie papierowej i elektronicznej postaci dokumentacji pracowniczej]  | str. 58

Art. 9412.      [Wniosek o wydanie dokumentacji pracowniczej]  | str. 59

Art. 95–96.   (uchylone)  | str. 59

Art. 97.        [Świadectwo pracy; sprostowanie świadectwa pracy]  | str. 59

Kategoria: Pracy
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-8286-449-6
Rozmiar pliku: 33 MB

BESTSELLERY

Kategorie: