Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
9 sierpnia 2022
Format ebooka:
PDF
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników
e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i
tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji
znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu - ebook
Czy pracę działu HR da się zmierzyć?
Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie wyników z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji... Większość działów w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego? Czyżby HR-owcy nie wierzyli w liczby i stawiali na intuicję? Może. A może po prostu brakuje im rzetelnych narzędzi, dzięki którym można przeanalizować dane, jakie są dostępne dla osób wyspecjalizowanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi firmy?
Do niedawna działy HR uchodziły powszechnie za najbardziej niemierzalne w przedsiębiorstwach. Ostatnio jednak ten trend się zmienia. Takie pojęcia jak data-based HR czy data-driven HR z roku na rok zyskują na popularności. Zarządzający firmami, a także sami pracownicy human resources chcą mierzyć efektywność coraz większej liczby procesów personalnych, by na podstawie uzyskanych wyników móc planować przyszłe działania. Tylko co mierzyć? Jakimi metodami to robić? Odpowiedzi na te i inne pytania związane z analityką zasobów ludzkich znajdziesz w tej książce.
Ta książka pomoże Ci zbudować lub wzmocnić rolę analityki HR w Twojej firmie, pomoże także w rozwijaniu umiejętności i perspektywy analityków HR oraz przekona zarząd i biznes, że warto zainwestować czas i fundusze w rozwijanie tej części biznesu. Wskaże jasne cele analityki personalnej, przeprowadzi Cię krok po kroku przez najważniejsze aspekty liczb w HR, które będziesz mógł wykorzystać w swojej firmie. Przede wszystkim książka pomoże Ci w znalezieniu wspólnego języka z biznesem, finansami i zarządem ... a językiem tym są właśnie dane.
Spis treści
Z matematyki do HR - początki analityki HR
Część I. Miejsce danych w HR
- PERSPEKTYWA!
- CZY POLSKI HR SIĘ LICZY?
- EWOLUCJA HR
- NOWY ŚWIAT
- HR JAKO INWESTYCJA
- JAK PRZEKONAĆ ZARZĄD DO INWESTYCJI W MIERZENIE HR?
- Case study - projekt na start analityki HR
- ROLA HR W BIZNESIE
- DANE W HR - OD CZEGO ZACZĄĆ?
- Case study - drogie urlopy
- SKĄD WZIĄĆ DANE PERSONALNE?
- HISTORIE SUKCESÓW I PORAŻEK PISANE LICZBAMI
- DLACZEGO OBAWIAMY SIĘ PRACY Z DANYMI?
- Case study - kiedy intuicja przegrywa z danymi
- MATEMATYKA W HR
- Mediana, średnia - co za różnica?
- Case study - ile trwa rekrutacja?
- HR KONTRA FINANSE
- DOJRZAŁOŚĆ HR-OWA
- KONTROLING PERSONALNY - ANALITYKA HR - PEOPLE ANALYTICS
- Gdzie umiejscowić kontroling i analitykę?
- PROFIL ANALITYKA HR
Część II. Mierzenie efektywności w HR
- EFEKTYWNOŚĆ HR
- KORZYSTANIE ZE WSKAŹNIKÓW W POLSKICH DZIAŁACH HR
- RODZAJE WSKAŹNIKÓW
- Wskaźniki według ich znaczenia dla organizacji
- Wskaźniki efektywności i rezultatów
- Wskaźniki według rodzaju wyniku
- WYZNACZANIE CELÓW I KORZYSTANIE Z BENCHMARKÓW
- Skąd wziąć docelowy poziom wskaźników?
- Jak pracować z celem wskaźnika?
- WSKAŹNIKI HR-OWE I ICH ZASTOSOWANIE
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
- Wskaźniki taktyczne i operacyjne
- Marka pracodawcy (by Kinga Makowska)
- Rekrutacja
- Onboarding i preboarding
- Struktura zatrudnienia i demografia
- Absencje
- Ruchy kadrowe
- Szkolenia pracownicze
- Programy talentowe
- Sukcesja
- Oceny pracownicze
- Komunikacja wewnętrzna
- Kultura organizacyjna
- Zdrowie pracowników
- Zaangażowanie
- Docenianie
- Przywództwo i zarządzanie zespołami
- Wynagradzanie
- Świadczenia socjalne i benefity
- Kadry, administracja danych pracowniczych (by Magda Gawrońska)
- Etyka i zgodność z prawem
- Diversity & inclusion
- Retencja
- Rotacja
- Offboarding i outplacement
- Zarządzanie budżetem personalnym
- Efektywność pracy działu HR
- KORZYSTANIE ZE WSKAŹNIKÓW W CODZIENNEJ PRACY HR-OWCA
- Dobór najlepszych wskaźników
- ILE WSKAŹNIKÓW POTRZEBUJE HR-OWIEC?
- Jak pracować z miarami efektywności HR?
- Warunki korzystania z KPI - cechy dobrych miar
- CZY WSZYSTKO NALEŻY MIERZYĆ?
Część III. Analityka i dane w HR
- JESZCZE RAPORTOWANIE CZY JUŻ ANALITYKA?
- CZTERY REWOLUCJE FUNKCJI HR
- Dojrzałość analityczna
- PRZESZŁOŚĆ CZY PRZYSZŁOŚĆ?
- Predykcja
- CZY HR W POLSKICH FIRMACH SIĘ LICZY?
- CZY ANALITYKA JEST DLA KAŻDEGO? NAJCZĘSTSZE PROBLEMY Z DANYMI
- ANALITYKA W COMP&BEN
- Wewnętrzna spójność płac
- Wartości nominalne i CR (compa-ratio)
- Skąd się bierze płaca rynkowa?
- Skąd wziąć dane o płacach rynkowych?
- Jak korzystać z raportów płacowych?
- Benchmarkowanie wynagrodzeń
- Pay mix
- Konkurencyjność rynkowa
- Strategia wynagrodzeniowa
- Mam strategię i raport płacowy. Co dalej?
- Pod latarnią najciemniej
- Case study - analityczne podwyżki
- Case study - analiza teorii w praktyce
- Case study - analiza motywacji wynikającej z systemu motywacyjnego
- Case study - analityka potrzeb benefitowych
- Komunikacja wynagrodzeń
- ZARZĄDZANIE ETATAMI I BUDŻETEM HR
- Analiza a planowanie budżetu HR
- Monitorowanie realizacji i prognozowanie budżetu HR
- Strategiczne planowanie zasobów
- STRATEGIA PERSONALNA W OPARCIU O DANE
- ANALIZA PROCESÓW HR
- Case study - digitalizacja wniosków urlopowych
- ROI procesów - oszczędności i inwestycje
- Efektywna inwestycja w procesy nastawione na pracownika
- Pozorne oszczędności w procesach HR
Część IV. Praca z danymi, ich wizualizacja i prezentacja
- REKOMENDACJE I WNIOSKOWANIE Z DANYCH
- ODBIORCY DANYCH HR-OWYCH
- Co, komu i dlaczego chcemy pokazać?
- JAK ROZMAWIAĆ NA TEMAT HR Z ZARZĄDEM?
- PREZENTACJA DANYCH
- Dobre praktyki w zakresie prezentacji danych
- Pułapki prezentacji danych
- Dashboard HR - zaawansowane raportowanie
- ETYKA W HR I ANALIZIE DANYCH
- TRANSPARENTNOŚĆ CZY JAWNOŚĆ?
- NARZĘDZIA DLA ANALITYKA PERSONALNEGO (BY KATARZYNA SPYCHALSKA)
- Narzędzia: Excel
- Narzędzia: Excel + VBA (Visual Basic for Applications)
- Narzędzia: PowerPoint
- Narzędzia BI, na przykładzie Tableau
- Języki programowania: SQL
- Języki programowania: Python
- Języki programowania: R
- Narzędzia i języki programowania - co wybrać?
O autorce
| Kategoria: | Rynek pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-283-9794-1 |
| Rozmiar pliku: | 21 MB |
