Facebook - konwersja
Meritum Prawo Pracy 2024 - Ebook (Książka PDF) do pobrania w formacie PDF
Darmowy fragment

Meritum Prawo Pracy 2024 - ebook

Kazimierz Jaśkowski
Wydawnictwo:
Wolters Kluwer
Format:
PDF
Data wydania:
27 lutego 2024
297,00 zł
29700 pkt
punktów Virtualo

Meritum Prawo Pracy 2024 - ebook

21. wydanie cenionego kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, w którym w sposób przystępny omówiono zasady stosowania przepisów w praktyce.

Najważniejsze nowości w wydaniu 2024:

  • Nowe rodzaje zwolnień od pracy – z tytułu siły wyższej i urlop opiekuńczy udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia dla bliskiej osoby – krewnego (syna, córki, matki, ojca lub małżonka) lub osoby pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych w wymiarze 5 dni roboczych
  • Nowe obowiązki informacyjne pracodawców (m.in. o zmianie warunków zatrudnienia pracownika, wolnych stanowiskach pracy, możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwościach awansu)
  • Nowe obowiązki dotyczące dokumentacji pracowniczej
  • Wzrost świadczeń pracowniczych wynikający z dwuetapowego wzrostu płacy minimalnej
  • Nowe regulacje dotyczące bhp (m.in. związane ze stanowiskami pracy wyposażonymi w monitory ekranowe – np. nowa definicja miejsca pracy, zapewnienie monitora stacjonarnego lub podstawki do laptopa, dofinansowanie przez pracodawcę okularów korekcyjnych lub szkieł kontaktowych)
  • Wzmocnienie ochrony pracowników przed zwolnieniem (wszystkich pracowników, nie tylko szczególnie chronionych, np. na wniosek pracownika sąd będzie mógł nałożyć na pracodawcę obowiązek zatrudnienia tego pracownika do czasu wydania prawomocnego wyroku)

Meritum Prawo pracy jest wyjątkową na rynku wydawniczym pozycją ukazującą się od 2004 r. W jednej zwartej publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracowników młodocianych, bezrobotnych oraz sposoby ich aktywizacji.
Atutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony „żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.

MERITUM to szybka, jasno podana informacja z propozycją rozwiązania problemu; książka narzędzie, która podpowie jak rozwiązać problem, jakie wzory dokumentów zastosować, zobrazuje zagadnienie przykładem.

Zawiera:
– omówienia istotnych zagadnień (w tym wybór reprezentatywnego orzecznictwa, wskazanie podstawy prawnej do omawianego zagadnienia oraz wykazu najistotniejszych pozycji literatury),
– wyraźnie wyodrębnione przykłady,
– sugerowane rozwiązania możliwych problemów.

Układ treści umożliwiający szybkie odszukanie informacji:
– rozbudowany system wewnętrznych odesłań,
– szczegółowy indeks rzeczowy,
– numery boczne na marginesach,
– schematy i tabele umożliwiające usystematyzowanie podanych informacji,
– wzory pism i dokumentów,
– wytłuszczenia, wyraźnie wyodrębnienie istotnych kwestii poprzez oznaczenie ich ramką z hasłem WAŻNE!,
– aneks ze wskaźnikami, stawkami, wykazami itd.

Przyjazna szata graficzna, wysoka jakość użytych materiałów:
– papier biblijny,
– zakładki.

 

 

Spis treści

Spis treści „Meritum Prawo pracy 2024”
Zawartość Nr strony
Wprowadzenie 11
Wykaz skrótów 13
Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 17
1. Katalog danych osobowych – uregulowania prawne 18
2. Wstępne badania lekarskie 23
3. Przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania 25
Rozdział II. Strony stosunku pracy 29
1. Pracodawca 30
2. Pracownik 48
Rozdział III. Umowa o pracę 53
1. Umowa o pracę 54
2. Umowa o pracę na okres próbny 74
3. Umowa o pracę na czas określony 77
4. Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy 82
6. Umowa o pracę na czas nieokreślony 84
Rozdział IV. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej 85
1. Delegowanie pracowników – uregulowania prawne 87
2. Delegowanie na podstawie dyrektywy 96/71 88
3. Delegowanie pracowników do Polski w ramach świadczenia usług w UE 97
4. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem 106
5. Zabezpieczenie społeczne pracowników wykonujących pracę najemną na terenie UE 108
6. Zatrudnienie cudzoziemca spoza obszaru UE 116
Rozdział V. Pozostałe formy świadczenia pracy 133
1. Kodeksowe 135
2. Cywilnoprawne 155
3. Elastyczne formy pracy 190
Rozdział VI. Praca zdalna 217
1. Uwagi wprowadzające 218
2. Praca zdalna 219
Rozdział VII. Zatrudnianie pracowników tymczasowych 243
1. Ogólna charakterystyka pracy tymczasowej i najważniejsze definicje 244
2. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej 249
3. Realizacja zatrudnienia tymczasowego 253
4. Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej. Rezygnacja z pracy pracownika tymczasowego 259
Rozdział VIII. Obowiązki pracodawcy 263
1. Zakres obowiązków pracodawcy – zagadnienia ogólne 265
2. Katalog obowiązków pracodawcy 288
3. Regulamin pracy 323
4. Zapewnienie bhp 331
Rozdział IX. Obowiązki pracownika 395
1. Obowiązek wykonywania pracy 396
2. Szczegółowe obowiązki pracownika 397
Rozdział X. Odpowiedzialność w stosunkach pracy 421
1. Odpowiedzialność pracowników 422
2. Odpowiedzialność pracodawcy 444
Rozdział XI. Wynagrodzenie za pracę 455
1. Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę 457
2. Składniki wynagrodzenia za pracę 457
3. Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę 476
4. Ochrona wynagrodzenia za pracę 489
5. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy 497
6. Wynagrodzenie za pracę wadliwą 510
7. Inne świadczenia związane z pracą 511
8. Odszkodowania przysługujące pracownikom 522
9. Roszczenia o wynagrodzenie za pracę 533
10. Rola organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie realizacji prawa do wynagrodzenia za pracę 535
11. Dochodzenie roszczeń w postępowaniu pojednawczym 538
12. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 539
13. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 542
Rozdział XII. Czas pracy 547
1. Zagadnienia ogólne 550
2. Przepisy o czasie pracy 550
3. Kluczowe pojęcia dotyczące czasu pracy 553
4. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy 583
5. Okresy niewliczane do czasu pracy 591
6. Okresy odpoczynku od pracy 606
7. Systemy czasu pracy 611
8. Praca w godzinach nadliczbowych 638
9. Praca w nocy 659
10. Praca w dni wolne od pracy 663
11. Szczególne regulacje czasu pracy wybranych grup zawodowych 670
12. Kumulacja zatrudnienia a czas pracy 732
13. Tryb wprowadzania i zmiany systemów oraz rozkładów czasu pracy 736
14. Planowanie i rozliczanie czasu pracy 743
15. Ewidencja czasu pracy 749
16. Naruszenie przepisów o czasie pracy 753
Rozdział XIII. Urlopy pracownicze 755
1. Urlop wypoczynkowy 757
2. Urlop bezpłatny 810
3. Urlopy szkoleniowe 815
4. Urlopy okolicznościowe 820
5. Nowe rodzaje urlopów w Kodeksie pracy 821
Rozdział XIV. Uprawnienia pracownika – rodzica 825
1. Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży 827
2. Urlop macierzyński 837
3. Urlop wychowawczy 859
4. Pozostałe uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem 867
5. Zasiłek opiekuńczy 873
Rozdział XV. Zatrudnianie pracowników młodocianych 877
1. Zagadnienia wstępne 878
2. Zatrudnienie dzieci do ukończenia przez nie 16. roku życia 878
3. Wiek pracowników młodocianych 881
4. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego 883
5. Inne obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem młodocianych 907
6. Dokształcanie 908
7. Zatrudnienie młodocianego przy wykonywaniu prac lekkich 908
8. Szczególna ochrona zdrowia 912
9. Czas pracy pracownika młodocianego 914
10. Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego 915
11. Pomoc de minimis 917
12. Refundacja 919
13. Praktyki absolwenckie 920
Rozdział XVI. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych 925
1. Zagadnienia ogólne 927
2. Osoba niepełnosprawna 936
3. Typy pracodawców 993
4. Adaptacja środowiska pracy 1026
5. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych 1048
6. Wpłaty na PFRON 1057
7. Formy wsparcia dla pracodawców 1111
8. Wspieranie samozatrudnienia 1184
9. Pomoc publiczna 1185
10. Odpowiedzialność wykroczeniowa 1188
11. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych 1191
12. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych 1192
13. Rady konsultacyjne do spraw osób niepełnosprawnych 1193
14. Rada Dostępności 1195
15. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych 1196
Rozdział XVII. Środki prawne aktywizacji zawodowej i zatrudniania osób bezrobotnych 1199
1. Pojęcie bezrobotnego 1200
2. Środki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych 1206
3. Instrumenty wspierające zatrudnianie osób bezrobotnych 1210
4. Formy zatrudnienia subsydiowanego osób bezrobotnych 1213
5. Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej jako instrument wspierania samozatrudnienia osób bezrobotnych 1216
6. Zasiłek dla bezrobotnych jako zastępcza forma wspierania osób bezrobotnych 1217
7. Uprawnienia przysługujące pracodawcom w związku z zatrudnianiem osób bezrobotnych 1219
8. Uwagi końcowe 1227
Rozdział XVIII. Zmiana treści stosunku pracy 1229
1. Porozumienie zmieniające 1230
2. Wypowiedzenie zmieniające 1232
3. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy 1243
Rozdział XIX. Ustanie umowy o pracę 1253
1. Wprowadzenie 1255
2. Rozwiązanie umowy o pracę – zagadnienia ogólne 1259
3. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 1269
4. Rozwiązanie umów terminowych 1273
5. Wypowiedzenie umowy o pracę 1274
6. Procedura zwolnień grupowych 1328
7. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia 1337
8. Wygaśnięcie stosunku pracy 1358
9. Uprawnienia pracownicze towarzyszące ustaniu umowy o pracę 1364
10. Świadectwo pracy 1373
Rozdział XX. Rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy 1385
1. Zagadnienia ogólne 1386
2. Terminy do dochodzenia roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy 1409
3. Wykonalność orzeczeń z zakresu prawa pracy 1411
4. Zaskarżanie orzeczeń 1412
5. Skarga na przewlekłość postępowania 1414
6. Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia 1415
Rozdział XXI. Zbiorowe prawo pracy 1421
1. Układy zbiorowe pracy 1423
2. Związek zawodowy u pracodawcy 1459
3. Rady pracowników 1489
Rozdział XXII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – ubezpieczenie wypadkowe 1495
1. Ustawa wypadkowa – nowe przepisy 1496
2. Choroby zawodowe 1583
3. Wypadki i choroby zawodowe powstałe w szczególnych okolicznościach 1586
Rozdział XXIII. Kontrola pracowników 1589
1. Zakres prawny dopuszczalności kontroli 1590
2. Kontrola bezpośrednia sposobu i efektywności wykonywanej pracy 1593
3. Sankcje dla pracodawcy 1612
Rozdział XXIV. Sygnalizowanie nieprawidłowości 1615
1. Zagadnienia wstępne 1617
2. Whistleblowing jako obowiązek pracownika 1618
3. System zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing) 1621
4. Ochrona sygnalistów na gruncie obowiązującego prawa zatrudnienia 1634
5. Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii Europejskiej – tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów 1636
6. Whistleblowing a compliance 1644
7. Norma ISO 37002:2021 – System zarządzania zgłaszaniem nieprawidłowości 1645
Aneks 1653
Indeks rzeczowy 1669
Kategoria: Pracy
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-8358-477-5
Rozmiar pliku: 15 MB

BESTSELLERY

Menu

Zamknij