Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Mobbing. Środki ochrony prawnej - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
1 stycznia 2011
Format ebooka:
PDF
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Mobbing. Środki ochrony prawnej - ebook
Opracowanie odpowiada na pytanie, w jaki sposób na drodze prawnej poradzić sobie w sytuacji wystąpienia przemocy psychicznej, która może zostać zakwalifikowana jako mobbing. W pracy poruszono zagadnienia dotyczące skutków mobbingu w prawie pracy, prawie cywilnym oraz karnym. Wskazano na polubowne sposoby rozwiązania sporu, które mogą stanowić alternatywę dla skierowania sprawy na drogę sądową. Istotną część opracowania poświęcono problematyce dochodzenia roszczeń przez osoby poddane mobbingowi. Drugie wydanie publikacji poszerzone zostało m.in. o orzecznictwo oraz wzór pozwu w sprawie o zadośćuczynienie z tytułu stosowania mobbingu.
Po publikację powinny sięgnąć nie tylko osoby, które zostały poddane mobbingowi, ale również pracodawcy, na których spoczywa obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku. Stanowi ona pomoc dla wszystkich, którzy zetknęli się z mobbingiem i szukają informacji o prawnych aspektach występowania mobbingu w miejscu pracy.
Po publikację powinny sięgnąć nie tylko osoby, które zostały poddane mobbingowi, ale również pracodawcy, na których spoczywa obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku. Stanowi ona pomoc dla wszystkich, którzy zetknęli się z mobbingiem i szukają informacji o prawnych aspektach występowania mobbingu w miejscu pracy.
Spis treści
Wykaz skrótów
Wstęp do drugiego wydania
Wprowadzenie
Rozdział I Mobbing w miejscu pracy - pojęcie, skutki, przeciwdziałanie
1. Pojęcie mobbingu
2. Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy
3. Mobbing a dozwolone zachowania pracodawcy
4. Przebieg i skutki mobbingu
5. Strategia radzenia sobie z mobbingiem
6. Uwagi ogólne o ochronie prawnej ofiar mobbingu
Rozdział II Polubowne rozstrzyganie sporów w sprawach z zakresu prawa pracy
1. Charakterystyka ogólna polubownych sposobów rozstrzygania sporów z zakresu prawa pracy
2. Postępowanie przed komisją pojednawczą
3. Zawarcie ugody przed sądem pracy
4. Postępowanie mediacyjne
5. Postępowanie przed sądem polubownym
Rozdział III Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu na podstawie przepisów Kodeksu pracy
1. Odpowiedzialność pracodawcy
2. Przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej
3. Rodzaje roszczeń i legitymacja procesowa
4. Roszczenie o zadośćuczynienie
5. Roszczenie o odszkodowanie
6. Roszczenie regresowe pracodawcy wobec pracownika stosującego mobbing
7. Kwestie intertemporalne
8. Przedawnienie roszczeń
9. Postępowanie przed sądem pracy
A. Postępowanie dowodowe
B. Zasady orzekania
C. Apelacja
D. Skarga kasacyjna
Rozdział IV Dochodzenie roszczeń na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego 1. Mobbing jako naruszenie dóbr osobistych
2. Wzajemność stosowania mobbingu
3. Charakterystyka ogólna roszczeń
4. Roszczenie o zaniechanie
5. Roszczenie o usunięcie skutków naruszenia
6. Roszczenie o ustalenie
7. Roszczenie o zadośćuczynienie
8. Roszczenie o odszkodowanie
Rozdział V Prawnokarne aspekty stosowania mobbingu
1. Wypełnienie znamion niektórych przestępstw przez sprawcę mobbingu
2. Dochodzenie zadośćuczynienia na drodze procesu adhezyjnego
3. Stosunek postępowania karnego do cywilnego
Rozdział VI Zbieg roszczeń
1. Zbieg roszczeń wobec pracodawcy
A. Stanowisko Sądu Najwyższego
B. Pracodawca nie stosuje mobbingu
C. Pracodawca sam stosuje mobbing
2. Zbieg roszczeń wobec osób stosujących mobbing
3. Roszczenia wobec pracodawcy i osób stosujących mobbing
Rozdział VII Znaczenie Państwowej Inspekcji Pracy w zapobieganiu oraz zwalczaniu zjawiska mobbingu
Rozdział VIII Dla pracodawcy
Rozdział IX Postulaty de lege ferenda
Podsumowanie
Wzór. Pozew o zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu
Bibliografia
Wstęp do drugiego wydania
Wprowadzenie
Rozdział I Mobbing w miejscu pracy - pojęcie, skutki, przeciwdziałanie
1. Pojęcie mobbingu
2. Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy
3. Mobbing a dozwolone zachowania pracodawcy
4. Przebieg i skutki mobbingu
5. Strategia radzenia sobie z mobbingiem
6. Uwagi ogólne o ochronie prawnej ofiar mobbingu
Rozdział II Polubowne rozstrzyganie sporów w sprawach z zakresu prawa pracy
1. Charakterystyka ogólna polubownych sposobów rozstrzygania sporów z zakresu prawa pracy
2. Postępowanie przed komisją pojednawczą
3. Zawarcie ugody przed sądem pracy
4. Postępowanie mediacyjne
5. Postępowanie przed sądem polubownym
Rozdział III Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu na podstawie przepisów Kodeksu pracy
1. Odpowiedzialność pracodawcy
2. Przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej
3. Rodzaje roszczeń i legitymacja procesowa
4. Roszczenie o zadośćuczynienie
5. Roszczenie o odszkodowanie
6. Roszczenie regresowe pracodawcy wobec pracownika stosującego mobbing
7. Kwestie intertemporalne
8. Przedawnienie roszczeń
9. Postępowanie przed sądem pracy
A. Postępowanie dowodowe
B. Zasady orzekania
C. Apelacja
D. Skarga kasacyjna
Rozdział IV Dochodzenie roszczeń na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego 1. Mobbing jako naruszenie dóbr osobistych
2. Wzajemność stosowania mobbingu
3. Charakterystyka ogólna roszczeń
4. Roszczenie o zaniechanie
5. Roszczenie o usunięcie skutków naruszenia
6. Roszczenie o ustalenie
7. Roszczenie o zadośćuczynienie
8. Roszczenie o odszkodowanie
Rozdział V Prawnokarne aspekty stosowania mobbingu
1. Wypełnienie znamion niektórych przestępstw przez sprawcę mobbingu
2. Dochodzenie zadośćuczynienia na drodze procesu adhezyjnego
3. Stosunek postępowania karnego do cywilnego
Rozdział VI Zbieg roszczeń
1. Zbieg roszczeń wobec pracodawcy
A. Stanowisko Sądu Najwyższego
B. Pracodawca nie stosuje mobbingu
C. Pracodawca sam stosuje mobbing
2. Zbieg roszczeń wobec osób stosujących mobbing
3. Roszczenia wobec pracodawcy i osób stosujących mobbing
Rozdział VII Znaczenie Państwowej Inspekcji Pracy w zapobieganiu oraz zwalczaniu zjawiska mobbingu
Rozdział VIII Dla pracodawcy
Rozdział IX Postulaty de lege ferenda
Podsumowanie
Wzór. Pozew o zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu
Bibliografia
| Kategoria: | Pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-264-0911-0 |
| Rozmiar pliku: | 1,4 MB |
