MENU
Nasze ceny
Przeczytaj fragment on-line
Oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – co obecnie zawiera i jakie zasady go dotyczą - ebook
Oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – co obecnie zawiera i jakie zasady go dotyczą - ebook
Jeśli zatrudniamy pracownika będącego rodzicem (albo już zatrudnionemu rodzi się pierwsze dziecko), to przeważnie dajemy mu do wypełnienia tzw. oświadczenie rodzicielskie. Zawiera ono deklarację, czy pracownik będzie korzystał (albo czy się zrzeka) z opcjonalnych uprawnień rodzica dziecka do lat 4, 8 i 14. Jak może wyglądać taka deklaracja? Jaką ma formę? Na jakich zasadach jest wypełniana? Przedstawiamy rozbudowany wzór oświadczenia pracownika (pracodawca może go dostosować do swoich potrzeb) i omawiamy szczegółowo kwestie wykazywane w oświadczeniu.
| Kategoria: | Biznesowe |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-8344-901-2 |
| Rozmiar pliku: | 1,2 MB |
FRAGMENT KSIĄŻKI
WSTĘP
Jeśli zatrudniamy pracownika będącego rodzicem (albo już zatrudnionemu rodzi się pierwsze dziecko), to przeważnie dajemy mu do wypełnienia tzw. oświadczenie rodzicielskie. Zawiera ono deklarację, czy pracownik będzie korzystał (albo czy się zrzeka) z opcjonalnych uprawnień rodzica dziecka do lat 4, 8 i 14. Jak może wyglądać taka deklaracja? Jaką ma formę? Na jakich zasadach jest wypełniana? Przedstawiamy wzór.
Szymon Sokolik
prawnik, redaktor „Doradcy Kadrowego”
i „Aktualności Kadrowych”, autor licznych publikacji,
trener na szkoleniach,
od ponad 10 lat prowadzący dyżur prawa pracy- Wzór
Data
Oznaczenie pracownika
Oświadczenie
1. W związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 4. roku życia:
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na wykonywanie pracy ponad osiem godzin na dobę w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 135–138, art. 143 i art. 144 kp
…..
2. w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 8. roku życia:
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na pracę w godzinach nadliczbowych,
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na pracę w porze nocnej,
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na pracę w systemie przerywanego czasu pracy,
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na delegowanie mnie poza stałe miejsce pracy;
…
3. w związku z wychowywaniem dzieckiem do lat 14 zamierzam/nie zamierzam* korzystać ze zwolnienia od pracy, określonego w art. 188 Kodeksu pracy, tj. 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
4. W przypadku gdy przysługuje mi prawo do urlopu wychowawczego, deklaruję, że zamierzam/nie zamierzam* korzystać z uprawnienia wskazanego w art. 1867 Kodeksu pracy, czyli z prawa do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy.
5. W przypadku zamiaru skorzystania z któregokolwiek z powyższych uprawnień pracowniczych deklaruję, że najmłodsze z dzieci, nad którymi sprawuję opiekę, urodziło się dnia ….
6. Deklaruję, że w czasie korzystania przeze mnie z ww. uprawnień drugi rodzic (opiekun) nie będzie z nich korzystał w tym samym czasie.
Podpis pracownika
* niepotrzebne skreślić
Uwaga: jeśli któryś z punktów nie dotyczy pracownika, można napisać przy tym punkcie „nie dotyczy”.
Całą treść przeczytasz w pełnej wersji publikacji
Jeśli zatrudniamy pracownika będącego rodzicem (albo już zatrudnionemu rodzi się pierwsze dziecko), to przeważnie dajemy mu do wypełnienia tzw. oświadczenie rodzicielskie. Zawiera ono deklarację, czy pracownik będzie korzystał (albo czy się zrzeka) z opcjonalnych uprawnień rodzica dziecka do lat 4, 8 i 14. Jak może wyglądać taka deklaracja? Jaką ma formę? Na jakich zasadach jest wypełniana? Przedstawiamy wzór.
Szymon Sokolik
prawnik, redaktor „Doradcy Kadrowego”
i „Aktualności Kadrowych”, autor licznych publikacji,
trener na szkoleniach,
od ponad 10 lat prowadzący dyżur prawa pracy- Wzór
Data
Oznaczenie pracownika
Oświadczenie
1. W związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 4. roku życia:
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na wykonywanie pracy ponad osiem godzin na dobę w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 135–138, art. 143 i art. 144 kp
…..
2. w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 8. roku życia:
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na pracę w godzinach nadliczbowych,
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na pracę w porze nocnej,
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na pracę w systemie przerywanego czasu pracy,
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na delegowanie mnie poza stałe miejsce pracy;
…
3. w związku z wychowywaniem dzieckiem do lat 14 zamierzam/nie zamierzam* korzystać ze zwolnienia od pracy, określonego w art. 188 Kodeksu pracy, tj. 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
4. W przypadku gdy przysługuje mi prawo do urlopu wychowawczego, deklaruję, że zamierzam/nie zamierzam* korzystać z uprawnienia wskazanego w art. 1867 Kodeksu pracy, czyli z prawa do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy.
5. W przypadku zamiaru skorzystania z któregokolwiek z powyższych uprawnień pracowniczych deklaruję, że najmłodsze z dzieci, nad którymi sprawuję opiekę, urodziło się dnia ….
6. Deklaruję, że w czasie korzystania przeze mnie z ww. uprawnień drugi rodzic (opiekun) nie będzie z nich korzystał w tym samym czasie.
Podpis pracownika
* niepotrzebne skreślić
Uwaga: jeśli któryś z punktów nie dotyczy pracownika, można napisać przy tym punkcie „nie dotyczy”.
Całą treść przeczytasz w pełnej wersji publikacji
więcej..
