- nowość
Oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – co obecnie zawiera i jakie zasady go dotyczą - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
2 stycznia 2025
Format ebooka:
EPUB
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników
e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i
tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji
znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Czytaj fragment
Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – co obecnie zawiera i jakie zasady go dotyczą - ebook
Jeśli zatrudniamy pracownika będącego rodzicem (albo już zatrudnionemu rodzi się pierwsze dziecko), to przeważnie dajemy mu do wypełnienia tzw. oświadczenie rodzicielskie. Zawiera ono deklarację, czy pracownik będzie korzystał (albo czy się zrzeka) z opcjonalnych uprawnień rodzica dziecka do lat 4, 8 i 14. Jak może wyglądać taka deklaracja? Jaką ma formę? Na jakich zasadach jest wypełniana? Przedstawiamy rozbudowany wzór oświadczenia pracownika (pracodawca może go dostosować do swoich potrzeb) i omawiamy szczegółowo kwestie wykazywane w oświadczeniu.
| Kategoria: | Biznesowe |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-8344-901-2 |
| Rozmiar pliku: | 1,2 MB |
FRAGMENT KSIĄŻKI
WSTĘP
Jeśli zatrudniamy pracownika będącego rodzicem (albo już zatrudnionemu rodzi się pierwsze dziecko), to przeważnie dajemy mu do wypełnienia tzw. oświadczenie rodzicielskie. Zawiera ono deklarację, czy pracownik będzie korzystał (albo czy się zrzeka) z opcjonalnych uprawnień rodzica dziecka do lat 4, 8 i 14. Jak może wyglądać taka deklaracja? Jaką ma formę? Na jakich zasadach jest wypełniana? Przedstawiamy wzór.
Szymon Sokolik
prawnik, redaktor „Doradcy Kadrowego”
i „Aktualności Kadrowych”, autor licznych publikacji,
trener na szkoleniach,
od ponad 10 lat prowadzący dyżur prawa pracy- Wzór
Data
Oznaczenie pracownika
Oświadczenie
1. W związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 4. roku życia:
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na wykonywanie pracy ponad osiem godzin na dobę w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 135–138, art. 143 i art. 144 kp
…..
2. w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 8. roku życia:
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na pracę w godzinach nadliczbowych,
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na pracę w porze nocnej,
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na pracę w systemie przerywanego czasu pracy,
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na delegowanie mnie poza stałe miejsce pracy;
…
3. w związku z wychowywaniem dzieckiem do lat 14 zamierzam/nie zamierzam* korzystać ze zwolnienia od pracy, określonego w art. 188 Kodeksu pracy, tj. 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
4. W przypadku gdy przysługuje mi prawo do urlopu wychowawczego, deklaruję, że zamierzam/nie zamierzam* korzystać z uprawnienia wskazanego w art. 1867 Kodeksu pracy, czyli z prawa do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy.
5. W przypadku zamiaru skorzystania z któregokolwiek z powyższych uprawnień pracowniczych deklaruję, że najmłodsze z dzieci, nad którymi sprawuję opiekę, urodziło się dnia ….
6. Deklaruję, że w czasie korzystania przeze mnie z ww. uprawnień drugi rodzic (opiekun) nie będzie z nich korzystał w tym samym czasie.
Podpis pracownika
* niepotrzebne skreślić
Uwaga: jeśli któryś z punktów nie dotyczy pracownika, można napisać przy tym punkcie „nie dotyczy”.
Całą treść przeczytasz w pełnej wersji publikacji
Jeśli zatrudniamy pracownika będącego rodzicem (albo już zatrudnionemu rodzi się pierwsze dziecko), to przeważnie dajemy mu do wypełnienia tzw. oświadczenie rodzicielskie. Zawiera ono deklarację, czy pracownik będzie korzystał (albo czy się zrzeka) z opcjonalnych uprawnień rodzica dziecka do lat 4, 8 i 14. Jak może wyglądać taka deklaracja? Jaką ma formę? Na jakich zasadach jest wypełniana? Przedstawiamy wzór.
Szymon Sokolik
prawnik, redaktor „Doradcy Kadrowego”
i „Aktualności Kadrowych”, autor licznych publikacji,
trener na szkoleniach,
od ponad 10 lat prowadzący dyżur prawa pracy- Wzór
Data
Oznaczenie pracownika
Oświadczenie
1. W związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 4. roku życia:
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na wykonywanie pracy ponad osiem godzin na dobę w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 135–138, art. 143 i art. 144 kp
…..
2. w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 8. roku życia:
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na pracę w godzinach nadliczbowych,
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na pracę w porze nocnej,
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na pracę w systemie przerywanego czasu pracy,
- wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na delegowanie mnie poza stałe miejsce pracy;
…
3. w związku z wychowywaniem dzieckiem do lat 14 zamierzam/nie zamierzam* korzystać ze zwolnienia od pracy, określonego w art. 188 Kodeksu pracy, tj. 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
4. W przypadku gdy przysługuje mi prawo do urlopu wychowawczego, deklaruję, że zamierzam/nie zamierzam* korzystać z uprawnienia wskazanego w art. 1867 Kodeksu pracy, czyli z prawa do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy.
5. W przypadku zamiaru skorzystania z któregokolwiek z powyższych uprawnień pracowniczych deklaruję, że najmłodsze z dzieci, nad którymi sprawuję opiekę, urodziło się dnia ….
6. Deklaruję, że w czasie korzystania przeze mnie z ww. uprawnień drugi rodzic (opiekun) nie będzie z nich korzystał w tym samym czasie.
Podpis pracownika
* niepotrzebne skreślić
Uwaga: jeśli któryś z punktów nie dotyczy pracownika, można napisać przy tym punkcie „nie dotyczy”.
Całą treść przeczytasz w pełnej wersji publikacji
więcej..
