Facebook - konwersja

Praca zdalna. Komentarz do nowelizacji Kodeksu pracy. Wzory - ebook

Wydawnictwo:
Data wydania:
1 sierpnia 2023
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(2w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
110,00

Praca zdalna. Komentarz do nowelizacji Kodeksu pracy. Wzory - ebook

Książka stanowi kompleksowe omówienie przepisów dotyczących nowej instytucji w Kodeksie pracy, jaką jest praca zdalna. Autorka szczegółowo, a zarazem w praktyczny sposób wyjaśnia najbardziej kluczowe kwestie związane z nowymi regulacjami.

W publikacji omówiono m.in. zagadnienia takie, jak:
- różnice pomiędzy telepracą, pracą zdalną wprowadzoną w tzw. ustawie covidowej oraz pracą zdalną w normatywnym znaczeniu wynikającą z Kodeksu pracy,
- formalne wdrożenie i organizacja pracy zdalnej,
- uzgodnienia ze związkami zawodowymi,
- koszty pracy zdalnej i jej aspekty podatkowe,
- okazjonalna praca zdalna,
- ochrona prywatności oraz danych osobowych,
- zagadnienia BHP oraz wypadków przy pracy zdalnej,
- transgraniczne problemy pracy zdalnej.

Uzupełnieniem komentarza są wzory dokumentów przydatne we wdrożeniu nowych rozwiązań.

Publikacja w szczególności przeznaczona jest dla prawników praktyków – adwokatów, radców prawnych, sędziów, notariuszy, komorników, prokuratorów, doradców podatkowych, jak również pracowników administracji, działów HR, kadry menedżerskiej oraz prawników obsługujących pracodawców. Będzie także pomocnym narzędziem dydaktycznym dla nauczycieli akademickich i studentów.

Spis treści

Wykaz skrótów  | str. 9

Wprowadzenie  | str. 11

Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) | str. 15

Definicja pracy zdalnej  | str. 16

Różnice między pracą zdalną a telepracą  | str. 17

Różnice między pracą zdalną kodeksową a pracą zdalną covidową  | str. 19

Wyłączenia przedmiotowe  | str. 22

Praca hybrydowa (modele mieszane)  | str. 23

Tryby (formy) pracy zdalnej  | str. 24

Miejsce pracy zdalnej  | str. 24

Możliwość zastosowania instytucji z art. 42 § 4 k.p.  | str. 28

Możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 § 1–3 k.p.  | str. 31

Podróż służbowa a praca zdalna  | str. 31

Zakres podmiotowy pracy zdalnej  | str. 33

Transgraniczne aspekty pracy zdalnej  | str. 35

Uzgodnienie pracy zdalnej  | str. 44

Forma uzgodnienia, postać papierowa lub elektroniczna  | str. 47

Brak roszczenia o pracę zdalną  | str. 49

Polecenie pracy zdalnej  | str. 49

Stany nadzwyczajne  | str. 51

Dopuszczalność polecenia pracy zdalnej – oświadczenie pracownika  | str. 54

Krąg podmiotowy osób, którym przysługuje tzw. miękkie roszczenie o pracę zdalną  | str. 60

Zakładowe źródła regulacji w zakresie pracy zdalnej  | str. 65

Uzgadnianie porozumienia dotyczącego pracy zdalnej z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi  | str. 68

Wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej w przypadku braku porozumienia z organizacjami związkowymi  | str. 70

Wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej po konsultacji z przedstawicielami pracowników  | str. 72

Konsultacje z radą pracowników  | str. 74

Wykonywanie pracy zdalnej pomimo braku porozumienia i regulaminu  | str. 75

Treść porozumienia w sprawie pracy zdalnej lub regulaminu pracy zdalnej  | str. 76

Zmiana porozumienia w sprawie pracy zdalnej/regulaminu pracy zdalnej  | str. 80

Treść polecenia pracy zdalnej  | str. 83

Dodatkowy obowiązek informacyjny dla pracownika zdalnego  | str. 84

Forma przekazania informacji  | str. 87

Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej  | str. 87

Pracownicy uprzywilejowani  | str. 91

Negatywna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w związku z pracą zdalną  | str. 92

Organizacja pracy zdalnej przez pracodawcę  | str. 94

Używanie przez pracownika własnych materiałów i narzędzi pracy  | str. 99

Ekwiwalent pieniężny  | str. 100

Ryczałt  | str. 101

Ustalanie wysokości ekwiwalentu lub ryczałtu  | str. 102

Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej  | str. 104

Potwierdzenie zapoznania się pracownika z procedurami ochrony danych  | str. 109

Komunikacja w trakcie pracy zdalnej  | str. 110

Zasady kontroli w miejscu pracy zdalnej  | str. 112

Sposób przeprowadzania kontroli w miejscu pracy zdalnej  | str. 114

Wyniki kontroli pracy zdalnej  | str. 115

Kontrola poczty służbowej pracownika i inne formy monitoringu  | str. 116

Kontrola trzeźwości pracowników zdalnych  | str. 117

Różne traktowanie pracowników zdalnych i pracowników typowych  | str. 118

Świadczenie pracy zdalnej jako kryterium dyskryminacyjne  | str. 121

Ochrona przed wykluczeniem społecznym pracownika zdalnego  | str. 122

Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp  | str. 125

Szkolenie wstępne bhp dla osoby przyjmowanej do pracy na stanowisko administracyjno-biurowe  | str. 128

Szkolenie okresowe bhp pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym  | str. 129

Prace zakazane w formule zdalnej  | str. 130

Ocena ryzyka na stanowiskach pracy zdalnej  | str. 134

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i zasadami bhp  | str. 136

Potwierdzenie przez pracownika spełnienia warunków bhp  | str. 137

Wymagania ergonomii na zdalnym stanowisku pracy  | str. 138

Wypadek przy pracy pracownika zdalnego  | str. 139

Oględziny miejsca wypadku  | str. 142

Postać papierowa lub elektroniczna wniosków pisemnych  | str. 143

Wyłączenie niektórych przepisów przy okazjonalnej pracy zdalnej  | str. 151

Kontrola okazjonalnej pracy zdalnej  | str. 153

Praca zdalna w pozaumownych stosunkach pracy  | str. 154

Data wejścia w życie  | str. 155

Przepisy przejściowe w ustawie z 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240)  | str. 155

Przepisy zmieniające inne ustawy  | str. 157

Służba pełniona w formie zdalnej  | str. 163

Wzory pism  | str. 191

  1. Wzór wniosku o pracę zdalną pracownika uprzywilejowanego | str. 193
  2. Wzór informacji pracodawcy o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o pracę zdalną (w przypadkach gdy pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia wniosku) | str. 194
  3. Wzór wniosku pracownika o okazjonalną pracę zdalną w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym | str. 195
  4. Wzór oświadczenia pracownika zawierającego potwierdzenie, że stanowisko pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy | str. 196
  5. Wzór regulaminu określającego zasady wykonywania pracy zdalnej | str. 199
  6. Wzór informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej | str. 208
  7. Wzór wniosku o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy | str. 212
  8. Wzór procedury ochrony danych osobowych przyjmowanej przez pracodawcę na potrzeby wykonywania pracy zdalnej | str. 213
  9. Wzór informacji zawierającej: 1) zasady i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy zdalnej, 2) zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej, 3) czynności do wykonania po zakończeniu pracy zdalnej, 4) zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego | str. 218
  10. Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej, jak również o zobowiązaniu się do ich przestrzegania | str. 222

Akty prawne  | str. 223

Bibliografia  | str. 229

Kategoria: Pracy
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-8358-034-0
Rozmiar pliku: 824 KB

BESTSELLERY

Kategorie: