MENU
Nasze ceny
Darmowy fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Projektowanie systemów premiowych - ebook
Projektowanie systemów premiowych - ebook
Najnowsze wydanie publikacji „Projektowanie systemów premiowych”,
autorstwa cenionego specjalisty z 20-letnim doświadczeniem w
zakresie zarządzania personelem i wynagrodzeniami.
Robert Manikowski w przystępny sposób wyjaśnia, jak działają mechanizmy premiowe oraz jak ich właściwa budowa przyczynia się do wzrostu motywacji pracowników, jednocześnie chroniąc interesy firmy.
Autor wzbogacił najnowsze wydanie o rozdziały dotyczące funkcjonowania systemów premiowych w sytuacjach kryzysowych, takich jak pandemia COVID-19 czy recesja.
Dzięki lekturze książki poznasz zagadnienia takie, jak:
o rodzaje systemów wynagrodzeń,
o funkcje systemu premiowego,
o relacje między premią a płacą zasadniczą,
o premie indywidualne i premie zespołowe,
o grupy premiowe;
o krzywe premiowe,
o optymalna częstotliwość i wysokość wypłacanej premii,
o analiza wykonalności projektowanego systemu premiowego.
Autor krok po kroku opisuje, jak system wynagrodzeń zaprojektować, modyfikować oraz na bieżąco analizować jego efektywność.
Znajdziesz tu także informacje o sposobach wdrażania mechanizmów premiowych dla różnych pokoleń pracowników, a także jak wdrażać takie systemy w małych i średnich firmach.
Książka przeznaczona jest dla menadżerów, pracowników działów kadr, specjalistów z dziedziny ZZL, pracowników działów sprzedaży, marketingu i PR, a także dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami.
Robert Manikowski – adiunkt Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach; ekspert i praktyk specjalizujący się w projektowaniu i wdrażaniu systemów wynagradzania; pełnił funkcję dyrektora personalnego zarówno w spółkach Skarbu Państwa, jak i międzynarodowych koncernach; obecnie partner zarządzający w y w Keystone Business Advisory, firmie skoncentrowanej na biznesowych aspektach ZZL; finalista konkursu na Dyrektora Personalnego Roku.
Robert Manikowski w przystępny sposób wyjaśnia, jak działają mechanizmy premiowe oraz jak ich właściwa budowa przyczynia się do wzrostu motywacji pracowników, jednocześnie chroniąc interesy firmy.
Autor wzbogacił najnowsze wydanie o rozdziały dotyczące funkcjonowania systemów premiowych w sytuacjach kryzysowych, takich jak pandemia COVID-19 czy recesja.
Dzięki lekturze książki poznasz zagadnienia takie, jak:
o rodzaje systemów wynagrodzeń,
o funkcje systemu premiowego,
o relacje między premią a płacą zasadniczą,
o premie indywidualne i premie zespołowe,
o grupy premiowe;
o krzywe premiowe,
o optymalna częstotliwość i wysokość wypłacanej premii,
o analiza wykonalności projektowanego systemu premiowego.
Autor krok po kroku opisuje, jak system wynagrodzeń zaprojektować, modyfikować oraz na bieżąco analizować jego efektywność.
Znajdziesz tu także informacje o sposobach wdrażania mechanizmów premiowych dla różnych pokoleń pracowników, a także jak wdrażać takie systemy w małych i średnich firmach.
Książka przeznaczona jest dla menadżerów, pracowników działów kadr, specjalistów z dziedziny ZZL, pracowników działów sprzedaży, marketingu i PR, a także dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami.
Robert Manikowski – adiunkt Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach; ekspert i praktyk specjalizujący się w projektowaniu i wdrażaniu systemów wynagradzania; pełnił funkcję dyrektora personalnego zarówno w spółkach Skarbu Państwa, jak i międzynarodowych koncernach; obecnie partner zarządzający w y w Keystone Business Advisory, firmie skoncentrowanej na biznesowych aspektach ZZL; finalista konkursu na Dyrektora Personalnego Roku.
| Kategoria: | Rynek pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-8246-431-3 |
| Rozmiar pliku: | 4,3 MB |
