Facebook - konwersja
Psychologia współczesnego menedżera - Ebook (Książka EPUB) do pobrania w formacie EPUB

  • nowość
  • promocja

Psychologia współczesnego menedżera - ebook

Tomasz Sędzimir
Wydawnictwo:
Onepress
Data wydania:
11 marca 2025
Format ebooka:
EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.

Psychologia współczesnego menedżera - ebook

Psychologia w służbie zarządzania.

Książka powstała z myślą o szefach, menedżerach, kierownikach zespołów ... osobach zarządzających aktywnością innych w firmach i organizacjach. Znajdziesz w niej niezbędną teorię, ale przede wszystkim praktykę: sprawdzone narzędzia służące usprawnieniu pracy z ludźmi i poprawie efektywności działań zespołów, czerpiące wprost z psychologii.

Autor książki skupia się w niej głównie na zagadnienia związane ze sprawniejszą komunikacją w zespole, z motywacją i rozwojem potencjału pracowników. Zwraca także uwagę na takie kwestie jak doprowadzanie do zmian w postawach i nastawieniu do pracy poprzez metody stosowane w psychologii nurtów humanistycznego i poznawczo-behawioralnego. Odwołuje się przy tym do konkretnych przykładów z życia codziennego, opisując realne wyzwania, przed którymi stoją dziś menedżerowie.

Spis treści

Wprowadzenie

Rozdział 1. Usprawnij komunikację

  • POROZUMIENIE W RELACJACH INTERPERSONALNYCH
    • MODUŁ 1. AKTYWNE SŁUCHANIE
    • MODUŁ 2. TYPY REAKCJI SŁUCHAJĄCEGO
    • MODUŁ 3. BARIERY W KOMUNIKACJI
  • KONSTRUKTYWNA INFORMACJA ZWROTNA
    • MODUŁ 1. PRZEKAZYWANIE INFORMACJI ZWROTNEJ
    • MODUŁ 2. APROBATA
    • MODUŁ 3. KOMUNIKACJA ASERTYWNA

Rozdział 2. Motywuj skuteczniej

  • ZARZĄDZANIE MOTYWACYJNE
    • MODUŁ 1. POZYTYWNE WZMOCNIENIA
    • MODUŁ 2. POPRAWIANIE OBRAZU SIEBIE
    • MODUŁ 3. KONCENTRACJA NA MOCNYCH STRONACH PRACOWNIKA
    • MODUŁ 4. PRZENOSZENIE WSPIERAJĄCYCH EMOCJI
    • MODUŁ 5. ZMIANA INTERPRETACJI DOŚWIADCZEŃ PRACOWNIKA

Rozdział 3. Wspieraj w rozwoju

  • COACHING PRACOWNIKÓW
    • Po co ten coaching?
    • Opór przed zmianami
    • Wchodzenie w rolę coacha
    • MODUŁ 1. WYZNACZANIE CELÓW
    • MODUŁ 2. WSPARCIE W REALIZOWANIU CELÓW
    • MODUŁ 3. OBSERWACJA PRACY
    • MODUŁ 4. WYKORZYSTANIE POZIOMÓW NEUROLOGICZNYCH
  • PRZEKAZYWANIE WIEDZY PODCZAS WDRAŻANIA LUDZI W OBOWIĄZKI SŁUŻBOWE
  • PREFEROWANE SPOSOBY UCZENIA SIĘ A OSOBOWOŚĆ

Rozdział 4. Buduj zaangażowanie i odpowiedzialność

  • BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW (METODY POZYTYWNE VS METODY PROWOKATYWNE)
    • MODUŁ 1. METODY POZYTYWNE
    • MODUŁ 2. METODY PROWOKATYWNE
  • BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW (Z WYKORZYSTANIEM METAMODELU)
    • MODUŁ 1. USUNIĘCIE (SELEKCJA)
    • MODUŁ 2. ZNIEKSZTAŁCENIE (INTERPRETACJA)
    • MODUŁ 3. GENERALIZACJA (ORGANIZACJA)

Zakończenie

Bibliografia

Kategoria: Psychologia
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-289-2753-7
Rozmiar pliku: 3,6 MB

BESTSELLERY

Kategorie: