Rekrutacja w języku angielskim. Find a Job in an English-Speaking Company - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
19 października 2023
Format ebooka:
EPUB
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
MOBI
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najczęściej wybieranych formatów wśród czytelników
e-booków. Możesz go odczytać na czytniku Kindle oraz na smartfonach i
tabletach po zainstalowaniu specjalnej aplikacji. Więcej informacji
znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Czytaj fragment
Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Rekrutacja w języku angielskim. Find a Job in an English-Speaking Company - ebook
Chcesz udoskonalić swoje kompetencje językowe w zakresie słownic-twa biznesowego?
Książka Rekrutacja w języku angielskim. Find a Job in an English-Speaking Company skierowana jest do wszystkich poszukujących pracy z wymaganą znajomością języka angielskiego, jak również do studen-tów zarządzania, psychologii, anglistyki, lingwistyki, szczególnie tych wybierających ścieżkę biznesową. Może także posłużyć jako cenny ma-teriał dydaktyczny rekruterom, menedżerom i innym osobom pracują-cym w branży HR. Użytkownicy podręcznika znajdą w nim zarówno przydatne ćwiczenia językowe, jak i zagadnienia teoretyczne związane ze słownictwem biznesowym. Możliwość sprawdzenia odpowiedzi w szczegółowym kluczu oraz transkrypcja nagrań pozwolą na dokładną analizę językową wypowiedzi.
W dziesięciu rozdziałach znajdziesz:
• wybrane zagadnienia z praktycznych tematów biznesowych, ta-kich jak rozmowa o pracę, pisanie CV, listu motywacyjnego, sys-temy motywacyjne czy rodzaje umów o pracę
• wyczerpujące odpowiedzi podane w kluczu
• zestawy ćwiczeń stanowiących gwarancję gruntownego przero-bienia i utrwalenia prezentowanego materiału
• pytania do dyskusji, zwroty niezbędne przy formułowaniu opi-nii
• wyrażenia wykorzystywane w pismach formalnych (np. w listach motywacyjnych)
• glosariusz najważniejszych zwrotów i słówek
• transkrypcję nagrań umożliwiającą dogłębną analizę tekstu
• przydatne wskazówki zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i pracujących już w branży HR.
Z książki mogą korzystać wszystkie osoby uczące się języka angiel-skiego na poziomie B2/C1.
Rekrutacja w języku angielskim będzie świetnym narzędziem do samo-dzielnej nauki lub uzupełnieniem kursu grupowego prowadzonego przez lektora.
Ewelina Błońska ̶ absolwentka kierunków lingwistyka stosowana oraz psychologia społeczna. Od wielu lat pracownik dydaktyczny warszaw-skich uczelni wyższych, obecnie SWPS. Prowadzi zajęcia z zakresu za-rządzania zasobami ludzkimi, praktycznej nauki języka angielskiego, tłumaczeń specjalistycznych i psychologii w języku angielskim. Autorka publikacji językowych, materiałów glottodydaktycznych oraz artykułów w czasopismach branżowych, tłumaczka książek psychologicznych i pedagogicznych.
Spis treści
Wstęp 4
Unit 1 HRM and the Recruitment Process 7
Unit 2 How to write an outstanding CV 20
Unit 3 Common CV mistakes 30
Unit 4 Effective covering letters and emails 36
Unit 5 Successful job interviews 49
Unit 6 Online interviews and strategies of effective interviewing 61
Unit 7 Types of employment contracts 73
Unit 8 How to motivate employees - incentive plans, benefits, leave .84
Unit 9 Basic Business English 96
Unit 10 Check yourself! 107
Glossary 126
| Kategoria: | Angielski |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-8175-539-9 |
| Rozmiar pliku: | 6,6 MB |
FRAGMENT KSIĄŻKI
WSTĘP
Rekrutacja w języku angielskim. Find a Job in an English-Speaking Company to książka dla Ciebie!
Rekrutacja w języku angielskim. Find a Job in an English-Speaking Company to książka skierowana do wszystkich osób poszukujących pracy z wymaganą znajomością języka angielskiego, w firmach międzynarodowych, jak również do studentów wyższych uczelni na kierunkach zarządzanie, psychologia, anglistyka, lingwistyka, szczególnie dla wybierających ścieżkę biznesową. Może też posłużyć jako cenny materiał dydaktyczny rekruterom, menedżerom i innym osobom pracującym w branży HR.
Użytkownicy podręcznika znajdą w nim wiele przydatnych ćwiczeń językowych i podstaw teoretycznych z obszaru popularnych i praktycznych tematów, takich jak rozmowa o pracę, pisanie CV i listu motywacyjnego czy rodzaje umów o pracę.
Rekrutacja w języku angielskim może służyć do samodzielnej nauki lub stanowić uzupełnienie kursu prowadzonego przez lektora.
Rekrutacja w języku angielskim to dziesięć rozdziałów zawierających:
- wybrane zagadnienia z praktycznych tematów biznesowych, takich jak rozmowa o pracę, pisanie CV i listu motywacyjnego, systemy motywacyjne czy rodzaje umów o pracę,
- wyczerpujące odpowiedzi podane w kluczu,
- zestawy ćwiczeń stanowiących gwarancję gruntownego przerobienia i utrwalenia prezentowanego materiału,
- pytania do dyskusji, zwroty niezbędne przy wyrażaniu opinii,
- wyrażenia wykorzystywane w pismach formalnych (np. w listach motywacyjnych),
- glosariusz najważniejszych zwrotów i słówek,
- transkrypcję nagrań umożliwiającą dogłębną analizę tekstu,
- przydatne wskazówki zarówno dla osób poszukujących pracy, jaki i pracujących już w branży HR.
Jak korzystać z tej książki?
Samodzielnie
Na początku każdego rozdziału znajdziesz informacje o tym, czego się z niego dowiesz i nauczysz.
Dzięki krótkim tekstom i nagraniom dowiesz się między innymi: jak przebiega proces rekrutacji, jakie są rodzaje umów i świadczeń.
Dzięki krótkim tekstom nauczysz się, jak napisać efektowne CV, jak zabłysnąć na rozmowie kwalifikacyjnej, jak rozmawiać o urlopie czy dodatkowych świadczeniach i wielu innych.
Czytając teksty, poznasz kluczowe słownictwo osadzone w kontekście, w czym pomoże Ci angielsko-polski słowniczek najważniejszych i potencjalnie nowych wyrażeń, które pojawiają się w danym tekście.
Rozwiązując krótkie i urozmaicone ćwiczenia, powtórzysz i zapamiętasz nowe wyrażenia i zwroty, kolokacje, idiomy i czasowniki frazowe.
W książce znajdziesz liczne ćwiczenia typu: wybór poprawnej odpowiedzi, uzupełnianie luk w tekście, prawda czy fałsz, tłumaczenie zdań, słowotwórstwo oraz krzyżówki.
Ćwiczenia sprawdzające umiejętność rozumienia ze słuchu pozwalają ćwiczyć poprawną wymowę oraz utrwalają nowe słownictwo. Transkrypcję nagrań pobierzesz ze strony www.wydawnictwoslowko.pl.
Oprócz tego w książce znajdziesz inspirujące cytaty, różnice między brytyjskim i amerykańskim angielskim oraz idiomy biznesowe.
Ostatni rozdział podręcznika zawiera zestaw dodatkowych ćwiczeń stanowiących idealne uzupełnienie całej książki.
Na końcu książki znajduje się glosariusz najważniejszych słówek podanych w podręczniku.
W grupie
Książka doskonale sprawdzi się podczas zajęć kursowych.
Dzięki licznym ćwiczeniom z tematami do dyskusji oraz pytaniom problemowym Słuchacze usystematyzują poznane słownictwo oraz utrwalą nowo poznane zwroty.
Książka zawiera zadania do pracy w grupach w systemie warsztatowym z dużym naciskiem położonym na metody dydaktyczne aktywizujące studentów (symulacja rozmowy kwalifikacyjnej, wybór najlepszego kandydata w formie studium przypadku i wiele innych).
O Autorce
Ewelina Błońska – absolwentka kierunków Lingwistyka Stosowana oraz Psychologia Społeczna. Od wielu lat pracownik dydaktyczny warszawskich uczelni wyższych, obecnie Uniwersytetu SWPS. Prowadzi zajęcia z zakresu praktycznej nauki języka angielskiego, tłumaczeń specjalistycznych, zarządzania stresem, BE oraz psychologii społecznej w języku angielskim. Autorka publikacji językowych, materiałów glottodydaktycznych oraz artykułów w czasopismach branżowych, tłumaczka książek z zakresu psychologii i pedagogiki.UNIT 1 WHAT IS HRM?
In this unit you will learn:
- the definition of Human Resources Management
- the main functions of HRM
- the skills and responsibilities of HR professionals
- particular stages of the selection process
Exercise 1
Take a look at the following quotations. Do you agree or disagree with any? Why, why not?
Treat your employees right, so they won’t use your internet to search
for a new job.
Mark Zuckerberg
When people are financially invested, they want a return. When people are emotionally invested, they want to contribute.
Simon Sinek
You cannot mandate productivity; you must provide the tools to let people become their best.
Steve Jobs
Human Resources isn’t a thing we do; it’s the thing that runs our business.
Steve Wynne
HR should be every company’s killer app. What could possibly be more important than who gets hired?
Jack Welch
------------------- --------------------
British English American English
flexitime flextime
------------------- --------------------
Exercise 2
Can you think of any tasks that a human resources specialist may do?
Exercise 3
1. Match the words from the left with the words from the right to form phrases.
---------------- ------------------------
1. labour 1. a skill gap
1. to take 1. the right track
1. to bridge 1. into consideration
1. hazardous 1. working hours
1. to be on 1. relations
1. flexible 1. compensation
1. direct 1. employees
1. to upskill 1. conditions
1. to ring 1. a bell
---------------- ------------------------
1. Fill in the gaps with a suitable collocation from exercise 3 a.
1. The company prided itself on its good . Employers and employees get on really well.
2. HR are responsible for ensuring that employees are not exposed
to .
3. What I really appreciate in my job is the possibility of .
I don’t have to be exactly at 8 or 9 am every day.
4. The sum of wages, bonuses, and benefits paid to employees for
the service provided by their employers is an example of .
5. You haven’t quite completed this task yet, but you’re .
------------------- --------------------
British English American English
labour relations labor relations
------------------- --------------------
Exercise 4
Listen to the recording and fill in the gaps.
1. HRM is the process of acquiring, training, appraising, and employees.
2. There are main functions of Human Recourses Management.
3. One of the functions within HR is and thanks to which employees may bridge a skill gap.
4. Direct compensation refers to salary, whereas compensation can include a company car or laptop.
5. In order to improve safety, HR professionals should be able to identify dangerous conditions and practices.
6. The HR department should also handle different problems regarding employee or employment laws, like transgression, harassment or
.
Vocabulary
----------------------------------------- ------------------------------
to acquire zdobywać
to appraise oceniać
to bridge a gap in something wypełnić w czymś lukę
company car samochód służbowy
transgression of something (e.g. rules) naruszenie czegoś, np. zasad
harassment nękanie
----------------------------------------- ------------------------------
------------------- --------------------
British English American English
to organise to organize
------------------- --------------------
Remember!
Upskilling – the process of learning new skills or teaching workers additional skills in order to perform their current job more effectively, efficiently, or in a more modern manner.
Reskilling – the process of learning new skills so employees can do a different job. For example: a data entry specialist with strong technical skills may be chosen to be reskilled into a data analyst role.
Rekrutacja w języku angielskim. Find a Job in an English-Speaking Company to książka dla Ciebie!
Rekrutacja w języku angielskim. Find a Job in an English-Speaking Company to książka skierowana do wszystkich osób poszukujących pracy z wymaganą znajomością języka angielskiego, w firmach międzynarodowych, jak również do studentów wyższych uczelni na kierunkach zarządzanie, psychologia, anglistyka, lingwistyka, szczególnie dla wybierających ścieżkę biznesową. Może też posłużyć jako cenny materiał dydaktyczny rekruterom, menedżerom i innym osobom pracującym w branży HR.
Użytkownicy podręcznika znajdą w nim wiele przydatnych ćwiczeń językowych i podstaw teoretycznych z obszaru popularnych i praktycznych tematów, takich jak rozmowa o pracę, pisanie CV i listu motywacyjnego czy rodzaje umów o pracę.
Rekrutacja w języku angielskim może służyć do samodzielnej nauki lub stanowić uzupełnienie kursu prowadzonego przez lektora.
Rekrutacja w języku angielskim to dziesięć rozdziałów zawierających:
- wybrane zagadnienia z praktycznych tematów biznesowych, takich jak rozmowa o pracę, pisanie CV i listu motywacyjnego, systemy motywacyjne czy rodzaje umów o pracę,
- wyczerpujące odpowiedzi podane w kluczu,
- zestawy ćwiczeń stanowiących gwarancję gruntownego przerobienia i utrwalenia prezentowanego materiału,
- pytania do dyskusji, zwroty niezbędne przy wyrażaniu opinii,
- wyrażenia wykorzystywane w pismach formalnych (np. w listach motywacyjnych),
- glosariusz najważniejszych zwrotów i słówek,
- transkrypcję nagrań umożliwiającą dogłębną analizę tekstu,
- przydatne wskazówki zarówno dla osób poszukujących pracy, jaki i pracujących już w branży HR.
Jak korzystać z tej książki?
Samodzielnie
Na początku każdego rozdziału znajdziesz informacje o tym, czego się z niego dowiesz i nauczysz.
Dzięki krótkim tekstom i nagraniom dowiesz się między innymi: jak przebiega proces rekrutacji, jakie są rodzaje umów i świadczeń.
Dzięki krótkim tekstom nauczysz się, jak napisać efektowne CV, jak zabłysnąć na rozmowie kwalifikacyjnej, jak rozmawiać o urlopie czy dodatkowych świadczeniach i wielu innych.
Czytając teksty, poznasz kluczowe słownictwo osadzone w kontekście, w czym pomoże Ci angielsko-polski słowniczek najważniejszych i potencjalnie nowych wyrażeń, które pojawiają się w danym tekście.
Rozwiązując krótkie i urozmaicone ćwiczenia, powtórzysz i zapamiętasz nowe wyrażenia i zwroty, kolokacje, idiomy i czasowniki frazowe.
W książce znajdziesz liczne ćwiczenia typu: wybór poprawnej odpowiedzi, uzupełnianie luk w tekście, prawda czy fałsz, tłumaczenie zdań, słowotwórstwo oraz krzyżówki.
Ćwiczenia sprawdzające umiejętność rozumienia ze słuchu pozwalają ćwiczyć poprawną wymowę oraz utrwalają nowe słownictwo. Transkrypcję nagrań pobierzesz ze strony www.wydawnictwoslowko.pl.
Oprócz tego w książce znajdziesz inspirujące cytaty, różnice między brytyjskim i amerykańskim angielskim oraz idiomy biznesowe.
Ostatni rozdział podręcznika zawiera zestaw dodatkowych ćwiczeń stanowiących idealne uzupełnienie całej książki.
Na końcu książki znajduje się glosariusz najważniejszych słówek podanych w podręczniku.
W grupie
Książka doskonale sprawdzi się podczas zajęć kursowych.
Dzięki licznym ćwiczeniom z tematami do dyskusji oraz pytaniom problemowym Słuchacze usystematyzują poznane słownictwo oraz utrwalą nowo poznane zwroty.
Książka zawiera zadania do pracy w grupach w systemie warsztatowym z dużym naciskiem położonym na metody dydaktyczne aktywizujące studentów (symulacja rozmowy kwalifikacyjnej, wybór najlepszego kandydata w formie studium przypadku i wiele innych).
O Autorce
Ewelina Błońska – absolwentka kierunków Lingwistyka Stosowana oraz Psychologia Społeczna. Od wielu lat pracownik dydaktyczny warszawskich uczelni wyższych, obecnie Uniwersytetu SWPS. Prowadzi zajęcia z zakresu praktycznej nauki języka angielskiego, tłumaczeń specjalistycznych, zarządzania stresem, BE oraz psychologii społecznej w języku angielskim. Autorka publikacji językowych, materiałów glottodydaktycznych oraz artykułów w czasopismach branżowych, tłumaczka książek z zakresu psychologii i pedagogiki.UNIT 1 WHAT IS HRM?
In this unit you will learn:
- the definition of Human Resources Management
- the main functions of HRM
- the skills and responsibilities of HR professionals
- particular stages of the selection process
Exercise 1
Take a look at the following quotations. Do you agree or disagree with any? Why, why not?
Treat your employees right, so they won’t use your internet to search
for a new job.
Mark Zuckerberg
When people are financially invested, they want a return. When people are emotionally invested, they want to contribute.
Simon Sinek
You cannot mandate productivity; you must provide the tools to let people become their best.
Steve Jobs
Human Resources isn’t a thing we do; it’s the thing that runs our business.
Steve Wynne
HR should be every company’s killer app. What could possibly be more important than who gets hired?
Jack Welch
------------------- --------------------
British English American English
flexitime flextime
------------------- --------------------
Exercise 2
Can you think of any tasks that a human resources specialist may do?
Exercise 3
1. Match the words from the left with the words from the right to form phrases.
---------------- ------------------------
1. labour 1. a skill gap
1. to take 1. the right track
1. to bridge 1. into consideration
1. hazardous 1. working hours
1. to be on 1. relations
1. flexible 1. compensation
1. direct 1. employees
1. to upskill 1. conditions
1. to ring 1. a bell
---------------- ------------------------
1. Fill in the gaps with a suitable collocation from exercise 3 a.
1. The company prided itself on its good . Employers and employees get on really well.
2. HR are responsible for ensuring that employees are not exposed
to .
3. What I really appreciate in my job is the possibility of .
I don’t have to be exactly at 8 or 9 am every day.
4. The sum of wages, bonuses, and benefits paid to employees for
the service provided by their employers is an example of .
5. You haven’t quite completed this task yet, but you’re .
------------------- --------------------
British English American English
labour relations labor relations
------------------- --------------------
Exercise 4
Listen to the recording and fill in the gaps.
1. HRM is the process of acquiring, training, appraising, and employees.
2. There are main functions of Human Recourses Management.
3. One of the functions within HR is and thanks to which employees may bridge a skill gap.
4. Direct compensation refers to salary, whereas compensation can include a company car or laptop.
5. In order to improve safety, HR professionals should be able to identify dangerous conditions and practices.
6. The HR department should also handle different problems regarding employee or employment laws, like transgression, harassment or
.
Vocabulary
----------------------------------------- ------------------------------
to acquire zdobywać
to appraise oceniać
to bridge a gap in something wypełnić w czymś lukę
company car samochód służbowy
transgression of something (e.g. rules) naruszenie czegoś, np. zasad
harassment nękanie
----------------------------------------- ------------------------------
------------------- --------------------
British English American English
to organise to organize
------------------- --------------------
Remember!
Upskilling – the process of learning new skills or teaching workers additional skills in order to perform their current job more effectively, efficiently, or in a more modern manner.
Reskilling – the process of learning new skills so employees can do a different job. For example: a data entry specialist with strong technical skills may be chosen to be reskilled into a data analyst role.
więcej..
