Facebook - konwersja
Pobierz fragment

RODO. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy - ebook

Wydawnictwo:
Data wydania:
20 lipca 2018
Format ebooka:
PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(2w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Pobierz fragment
111,00

RODO. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy - ebook

Publikacja stanowi kompendium wiedzy na temat ochrony danych osobowych w stosunkach pracy.

Czytelnik znajdzie tu nie tylko kompleksowe omówienie uregulowań rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), które będą bezpośrednio stosowane od 25.05.2018 r., lecz także konkretne rozwiązania, jakie pracodawca może zastosować w celu dostosowania swojej praktyki do nowych wymogów.

Wartość tego przystępnego poradnika podnoszą:

  • liczne praktyczne przykłady, pomocne w interpretowaniu wymogów RODO,
  • odwołania do orzecznictwa oraz opinii i wytycznych Grupy Roboczej Art. 29,
  • wzory dokumentów stosowanych w sprawach z prezentowanej dziedziny.

Adresaci:

Książka będzie istotnym wsparciem dla pracodawców, na których ciąży odpowiedzialność za dostosowanie praktyki przetwarzania danych osobowych podwładnych do wymogów stawianych przez RODO, a także dla pracowników kancelarii prawnych i biur rachunkowych zajmujących się obsługą kadrową. Zainteresować się nią powinni również pracownicy chcący zapoznać się z prawami przysługującymi im w omawianym zakresie.

Spis treści

Wykaz skrótów | str. 11

Rozdział I. Zagadnienia wstępne | str. 15
1.1. Idea zmiany stanu prawnego w zakresie ochrony danych osobowych | str. 15
1.2. Ochrona danych osobowych - podstawy prawne | str. 17
1.2.1. RODO | str. 20
1.2.2. Przepisy krajowe | str. 25
1.3. Słowniczek RODO - podstawowe definicje | str. 28

Rozdział II. Zasady przetwarzania danych osobowych | str. 41
2.1. Katalog podstawowych zasad ochrony danych | str. 41
2.2. Koncepcje privacy by design i privacy by default | str. 47
2.3. Na czym polega rewolucyjność RODO? | str. 48

Rozdział III. Podstawy przetwarzania danych osobowych przez pracodawcę | str. 50
3.1. Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych | str. 50
3.1.1. "Zwykłe" dane osobowe | str. 54
3.1.2. Dane osobowe wrażliwe | str. 56
3.2. Zgoda pracownika na przetwarzanie danych | str. 58

Rozdział IV. Zakres dopuszczalnego gromadzenia i przetwarzania danych osobowych pracowników przez pracodawcę | str. 70
4.1. Ochrona danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji | str. 70
4.1.1. Jakie dane osobowe kandydata można przetwarzać? | str. 71
4.1.2. Inne dane osobowe kandydata niż wskazane w Kodeksie pracy | str. 75
4.1.3. Polecenia rekrutacyjne | str. 79
4.1.4. Obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacji | str. 80
4.1.5. Dane osobowe kandydata a zakończenie rekrutacji | str. 83
4.2. Ochrona danych osobowych pracownika w toku zatrudnienia | str. 84
4.2.1. Rozpowszechnianie wizerunku pracownika w sieci wewnętrznej | str. 87
4.2.2. Publikacja danych pracownika i jego zdjęcia w Internecie | str. 88
4.2.3. Dane biometryczne | str. 89
4.2.4. Monitoring | str. 93
4.3. Ochrona danych osobowych pracownika po zakończeniu zatrudnienia | str. 101
4.4. Ochrona danych osobowych w przypadku pracy tymczasowej | str. 107
4.5. Ochrona danych osobowych w przypadku zatrudnienia cywilnoprawnego | str. 108

Rozdział V. Obowiązki pracodawcy jako administratora danych | str. 110
5.1. Ocena ryzyka oraz środki techniczne i organizacyjne zapewniające bezpieczeństwo zgromadzonych danych | str. 110
5.2. Dokumentacja wewnętrzna dotycząca ochrony danych osobowych | str. 123
5.2.1. Polityka ochrony danych | str. 124
5.2.2. Rejestr czynności przetwarzania | str. 125
5.2.3. Zgłaszanie naruszenia ochrony danych osobowych organowi nadzorczemu | str. 129
5.2.4. Dokumentacja naruszeń ochrony danych osobowych | str. 135
5.2.5. Zawiadamianie osób, których dane dotyczą, o naruszeniu ochrony danych | str. 136
5.2.6. Ocena skutków dla ochrony danych | str. 141
5.2.7. Uprzednie konsultacje z organem nadzorczym | str. 148
5.3. Wyznaczenie inspektora ochrony danych | str. 152
5.4. Powierzanie przetwarzania danych osobowych usługodawcom pracodawcy | str. 163
5.5. Przetwarzanie danych osobowych w ramach grupy przedsiębiorstw | str. 173
5.6. Transfery danych osobowych w ramach EOG i do państw trzecich | str. 176
5.7. Nadawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych | str. 195

Rozdział VI. Prawa przysługujące pracownikowi, którego dane dotyczą | str. 199
6.1. Zakres informacji podawanych osobie, której dane są zbierane | str. 199
6.2. Dostęp do danych | str. 208
6.3. Prawo do sprostowania danych | str. 215
6.4. Prawo do usunięcia danych | str. 217
6.5. Prawo do ograniczenia przetwarzania | str. 222
6.6. Prawo do sprzeciwu | str. 225

Rozdział VII. Postępowanie w sprawie naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych | str. 229
7.1. Zasady prowadzenia postępowania kontrolnego | str. 229
7.1.1. Organ prowadzący postępowanie | str. 229
7.1.2. Jednoinstancyjność postępowania | str. 230
7.1.3. Prawo organizacji do udziału w postępowaniu | str. 233
7.1.4. Odpowiednie stosowanie procedury administracyjnej | str. 237
7.1.5. Wszczęcie postępowania kontrolnego | str. 238
7.2. Prawa i obowiązki pracodawcy w postępowaniu o naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych | str. 239
7.2.1. Obowiązek przedstawienia tłumaczenia dokumentu sporządzonego w języku obcym | str. 239
7.2.2. Prawo do zastrzeżenia tajemnicy przedsiębiorstwa | str. 240
7.2.3. Zobowiązanie do ograniczenia przetwarzania danych osobowych | str. 244
7.3. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń | str. 248

Rozdział VIII. Kontrola pracodawcy w zakresie realizacji obowiązków dotyczących ochrony danych osobowych | str. 254
8.1. Zasady przeprowadzania postępowania kontrolnego | str. 254
8.1.1. Organ prowadzący kontrolę | str. 254
8.1.2. Rodzaje kontroli | str. 259
8.2. Przebieg postępowania kontrolnego | str. 261
8.2.1. Czas trwania kontroli PUODO | str. 261
8.2.2. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli | str. 262
8.3. Prawa i obowiązki kontrolującego w toku postępowania kontrolnego | str. 265
8.3.1. Prawo wstępu na grunt oraz do budynków, lokali lub innych pomieszczeń | str. 265
8.3.2. Prawo wglądu do dokumentów | str. 266
8.3.3. Prawo przeprowadzania oględzin miejsc, przedmiotów, urządzeń, nośników oraz systemów informatycznych lub teleinformatycznych | str. 267
8.3.4. Prawo żądania złożenia pisemnych lub ustnych wyjaśnień oraz prawo wezwania i przesłuchania w charakterze świadka | str. 268
8.3.5. Prawo zlecania sporządzania ekspertyz i opinii | str. 269
8.3.6. Prawo korzystania z pomocy Policji | str. 269
8.3.7. Prawo utrwalania przebiegu kontroli przy pomocy urządzeń rejestrujących obraz lub dźwięk | str. 272
8.3.8. Prawo do przesłuchania pracownika kontrolowanego | str. 274
8.4. Prawa i obowiązki pracodawcy w toku postępowania kontrolnego | str. 275
8.4.1. Obowiązek zapewnienia warunków i środków niezbędnych do przeprowadzenia kontroli | str. 275
8.4.2. Obowiązek sporządzenia kopii wydruków i potwierdzenia ich za zgodność z oryginałem | str. 276
8.4.3. Obowiązek sporządzenia kopii informacji znajdujących się na nośnikach | str. 277
8.4.4. Prawo do zgłaszania własnych wniosków dowodowych | str. 277
8.4.5. Prawo do uczestniczenia w czynnościach kontrolnych | str. 279
8.4.6. Prawo do uczestniczenia w przesłuchaniu świadków i zadawania im pytań | str. 280
8.5. Protokół kontroli | str. 282
8.6. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń | str. 284

Rozdział IX. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie ochrony danych osobowych | str. 286
9.1. Odpowiedzialność cywilna | str. 286
9.1.1. Odpowiedzialność odszkodowawcza na podstawie RODO | str. 289
9.1.2. Odpowiedzialność cywilna na podstawie przepisów o ochronie danych | str. 291
9.2. Odpowiedzialność administracyjna | str. 292
9.3. Odpowiedzialność karna | str. 303

Rozdział X. Wzory pism | str. 307
10.1. Zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji | str. 307
10.2. Zgoda pracownika na rozpowszechnianie wizerunku | str. 309
10.3. Cofnięcie zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych | str. 311

Rozdział XI. Checklista realizacji obowiązków pracodawcy w zakresie wdrożenia RODO | str. 312

Bibliografia | str. 315

O autorach | str. 319

Kategoria: Inne
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-8160-006-4
Rozmiar pliku: 3,1 MB

BESTSELLERY

Kategorie: