Roszczenia pracownicze. Praktyczny przewodnik - ebook

Autor opisuje podstawy prawne roszczeń pracowniczych określające, jakie sprawy mogą być rozstrzygane w sądach pracy.

Dzięki książce czytelnicy dowiedzą się:
• w jaki sposób dochodzić swoich praw wynikających ze stosunku pracy,
• jakie mogą być podstawy prawne ewentualnych roszczeń,
• jakie są terminy ich dochodzenia i sposób formułowania.

Co ważne, autor omawia zarówno rodzaje roszczeń pracowniczych (m.in. roszczenia o charakterze odwoławczym, o ustalenie treści, finansowe), jak i roszczenia przysługujące pracodawcy względem pracownika.

Nie posiadasz wykształcenia prawniczego? Pomożemy Ci! Praktyczne przykłady i orzecznictwo Sądu Najwyższego zawarte w publikacji pozwolą Ci zrozumieć te dość trudne zagadnienia.

Wykaz skrótów | str. 9

Wstęp | str. 11

Rozdział I

Roszczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy | str. 13

1. Wypowiedzenie umowy o pracę | str. 14

1.1. Wręczenie wypowiedzenia | str. 15

1.2. Okres wypowiedzenia | str. 19

1.3. Forma wypowiedzenia | str. 28

1.4. Uzasadnienie wypowiedzenia | str. 30

1.5. Szczególna ochrona stosunku pracy | str. 41

1.6. Konsultacja związkowa  | str. 63

2. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy | str. 69

2.1. Ograniczenia szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy | str. 69

2.2. Odprawa przy wypowiedzeniu zmieniającym | str. 75

3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 80

3.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika | str. 80

3.2. Rozwiązanie umowy z przyczyn niezawinionych przez pracownika | str. 88

3.3. Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia | str. 93

4. Termin na odwołanie od decyzji pracodawcy | str. 95
5. Wymagania formalne odwołania | str. 100
6. Cofnięcie pozwu | str. 103
7. Przywrócenie do pracy | str. 104
8. Odszkodowanie | str. 109

Rozdział II

Roszczenia związane z wystawieniem świadectwa pracy | str. 115

1. Obowiązek wystawienia świadectwa pracy | str. 115
2. Świadectwo pracy w razie przywrócenia pracownika
   do pracy | str. 117
3. Treść świadectwa pracy i jej sprostowanie | str. 118
4. Sądowe zobowiązanie pracodawcy do wydania lub sprostowania świadectwa pracy | str. 121

Rozdział III

Odwołanie od kary porządkowej | str. 125

1. Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. 125
2. Tryb stosowania kar porządkowych | str. 127
3. Sprzeciw i odwołanie od kary porządkowej | str. 131

Rozdział IV

Roszczenia o ustalenie | str. 137

1. Ustalenie istnienia stosunku pracy | str. 138
2. Ustalenie podstawy zatrudnienia | str. 143

2.1. Nawiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony | str. 143

2.2. Ustalenie pozaumownej podstawy zatrudnienia
na przykładzie nauczycieli | str. 152

Rozdział V

Roszczenia finansowe  | str. 161

1. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu | str. 161
2. Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia | str. 172
3. Odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z powodu mobbingu | str. 177
4. Zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem | str. 183
5. Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy | str. 186
6. Ekwiwalent pieniężny za używanie odzieży własnej i obuwia roboczego | str. 188
7. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej | str. 190
8. Roszczenia o wynagrodzenie i procedury postępowania sądowego | str. 192

Rozdział VI

Roszczenia pracodawcy względem pracownika | str. 205

1. Odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | str. 205
2. Odszkodowanie za szkodę powstałą wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych | str. 214
3. Zwrot nienależnego wynagrodzenia za pracę | str. 221

Rozdział VII

Opłaty i koszty w sądach pracy | str. 231

Bibliografia  | str. 241

Akty prawne  | str. 245

Orzecznictwo | str. 249