MENU
Nasze ceny
Darmowy fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu - ebook
Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu - ebook
Zasada niedyskryminacji jest jednym z najbardziej aktualnych
tematów w prawie pracy w skali globalnej. Celem książki jest
ukazanie problematyki dyskryminacji w zatrudnieniu w sposób
wielopłaszczyznowy, z uwzględnieniem standardów prawa polskiego,
unijnego i międzynarodowego.
Monografia zawiera dogłębną analizę dyskryminacji nie tylko z teoretycznego, lecz także praktycznego punktu widzenia, z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego, Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Jako jedyna pozycja na rynku obejmuje gruntowne omówienie kryteriów dyskryminacyjnych, również tych pozakodeksowych.
Autorzy poruszają szereg zagadnień praktycznych, w tym kwestie odpowiedzialności odszkodowawczej za naruszenie zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu, zasady równości w prawie ubezpieczeń społecznych oraz ciężaru dowodu w sprawach z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu.
Publikacja jest przeznaczona dla prawników praktyków, przedsiębiorców, menedżerów, pracowników działów zasobów ludzkich oraz pracowników naukowych i studentów na kierunkach: prawo, administracja, kadry i płace.
Joseph Roger Carby-Hall – profesor prawa i dyrektor International Legal Research, Center for Legislative Studies Uniwersytetu w Hull; Konsul Honorowy Rzeczypospolitej Polskiej w Hull.
Zbigniew Góral – profesor doktor habilitowany nauk prawnych; autor ponad 200 opracowań z zakresu teorii prawa pracy, indywidualnego prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa bezrobocia.
Aneta Tyc – doktor nauk prawnych; adiunkt w Katedrze Europejskiego, Międzynarodowego i Zbiorowego Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego; autorka lub współautorka ponad 80 publikacji naukowych.
Monografia zawiera dogłębną analizę dyskryminacji nie tylko z teoretycznego, lecz także praktycznego punktu widzenia, z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego, Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Jako jedyna pozycja na rynku obejmuje gruntowne omówienie kryteriów dyskryminacyjnych, również tych pozakodeksowych.
Autorzy poruszają szereg zagadnień praktycznych, w tym kwestie odpowiedzialności odszkodowawczej za naruszenie zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu, zasady równości w prawie ubezpieczeń społecznych oraz ciężaru dowodu w sprawach z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu.
Publikacja jest przeznaczona dla prawników praktyków, przedsiębiorców, menedżerów, pracowników działów zasobów ludzkich oraz pracowników naukowych i studentów na kierunkach: prawo, administracja, kadry i płace.
Joseph Roger Carby-Hall – profesor prawa i dyrektor International Legal Research, Center for Legislative Studies Uniwersytetu w Hull; Konsul Honorowy Rzeczypospolitej Polskiej w Hull.
Zbigniew Góral – profesor doktor habilitowany nauk prawnych; autor ponad 200 opracowań z zakresu teorii prawa pracy, indywidualnego prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa bezrobocia.
Aneta Tyc – doktor nauk prawnych; adiunkt w Katedrze Europejskiego, Międzynarodowego i Zbiorowego Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego; autorka lub współautorka ponad 80 publikacji naukowych.
| Kategoria: | Pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-8246-773-4 |
| Rozmiar pliku: | 3,9 MB |
