Różne oblicza pracy w czwartej rewolucji przemysłowej. Perspektywa psychologiczna - ebook

To niezwykle cenna i bardzo oczekiwana publikacja z dwóch powodów. Po pierwsze Autorka nawiązuje w niej do aktualnych zjawisk społecznych, np. okresu pandemicznego oraz wojny na Ukrainie, które niedawno minęły albo trwają i wzmacniają trendy życia społecznego [...]. Po drugie dlatego, że trendy cywilizacyjne są powszechne, dotyczą każdego uczestnika rynku pracy: kandydata, przedsiębiorcy, osoby bezczynnej zawodowo czy stojącej przed koniecznością reorientacji zawodowej. Jako niezwykle wyjątkową w recenzowanej monografii odnajduję analizę podmiotowych konsekwencji, które Autorka nazywa perspektywą psychologiczną. [...] Oryginalność tej książki tkwi nie tylko w trafności wniosków dotyczących skutków zmian rynkowych, organizacyjnych dla indywidualnego modelu pracy pracowników. Autorka podkreśla też rzadko do tej pory zgłaszany postulat godnej pracy, która obejmuje coś więcej niż powszechnie punktowane w naukach społecznych dopasowanie zawodowe.

Z recenzji prof. UKW dr hab. Elżbiety Kasprzak

W monografii została poddana wnikliwej analizie złożoność wielowymiarowych przemian zachodzących na rynku pracy z perspektywy psychologicznej, zarówno w odniesieniu do organizacji jako całości, jak i z perspektywy pracownika. [...] Publikacja stanowi cenną pozycję na rynku wydawniczym dla wszystkich osób zajmujących się lub interesujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi, nowoczesnymi technologiami, w tym przede wszystkim czwartą rewolucją technologiczną i jej wpływem na pracę oraz na rynek zatrudnienia.

Z recenzji prof. APS dr hab. Marioli Wolan-Nowakowskiej

Wstęp 7

Rozdział 1. Koncepcja czterech rewolucji przemysłowych 11

Od przemysłu 1.0 do przemysłu 4.0, czyli o co chodzi w koncepcji czterech rewolucji przemysłowych 11

Siły napędowe przemysłu 4.0 15

Konsekwencje przemysłu 4.0 18

Rozdział 2. Istota i sens pracy 25

Od starożytności po współczesność 25

Jaką rolę odgrywa praca w XXI wieku? 31

Rozdział 3. Praca – zawód – kariera 35

Praca – perspektywa psychologiczna 36

Praca przyzwoita i godna 39

Portfel pracy Handy’ego 41

Zawód i kariera – wyjaśnienie terminów 42

Rozdział 4. „Oblicza” pracy w czwartej rewolucji przemysłowej 47

Rynek pracy w Polsce – aktualne trendy 48

Rodzaje zmian pracy w przemyśle 4.0 50

Pozytywne zarządzanie zasobami ludzkimi w przemyśle 4.0 54

Rozdział 5. Zmiana modelu pracy w biografii zawodowej osób 57

Kariera bez granic (ang. boundaryless career) 60

Kariera proteuszowa (ang. protean career) 61

Kariera inteligentna (ang. intelligent career) 62

Kariera hybrydowa (obiektywny i subiektywny wymiar kariery) 63

Nowe zawody w przemyśle 4.0 64

Zmiana modelu pracy w biografii zawodowej osób – perspektywa psychologiczna 66

Rozdział 6. Zmiana w strukturze pracy 69

Nowe paradygmaty organizacyjne 71

Innowacyjność w sektorze przemysłowym i w sektorze usług 76

Kompetencje poszukiwane 77

Młodzi na rynku pracy 78

Pracownicy 55+ na rynku pracy 81

Obcokrajowcy na rynku pracy 82

Zmiany w strukturze pracy – perspektywa psychologiczna 83

Rozdział 7. Zmiana w formach pracy i zatrudnienia 87

Nowe formy stosunków pracy 87

Nowe formy trybu pracy 89

Nowe formy samozatrudnienia 94

Nowe formy pracy i zatrudnienia w Polsce 95

Zmiana w formach pracy i zatrudnienia – perspektywa psychologiczna 99

Rozdział 8. Konsekwencje zmian pracy w czwartej rewolucji przemysłowej 103

Konsekwencje zmian pracy dla pracodawcy 104

Konsekwencje zmian pracy dla pracownika 106

Konsekwencje zmian pracy dla pracownika – wybrane zagrożenia społeczne 108

Konsekwencje zmian pracy dla pracownika i pracodawcy – zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością 112

Rozdział 9. Prekaryzacja zatrudnienia 115

Gig economy, czyli gig ekonomia 116

Praca prekaryjna 119

Współczesne niewolnictwo 122

Prekaryzacja zatrudnienia – perspektywa psychologiczna 124

Zakończenie 127

Bibliografia 129