Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
1 stycznia 2017
Format ebooka:
PDF
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - ebook
Książka zawiera kompleksowe omówienie nadzwyczajnego sposobu ustania stosunku pracy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Problematyka ta obfi tuje w liczne kontrowersje i kłopoty interpretacyjne, o czym świadczy dorobek doktryny oraz bardzo bogate orzecznictwo. Autorzy przeanalizowali poglądy przedstawiane w literaturze przedmiotu oraz ponad 300 orzeczeń, co umożliwiło im szczegółowe omówienie kluczowych zagadnień związanych z bezzwłocznym rozwiązaniem umowy o pracę.
W publikacji przedstawiono gruntowną analizę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia:
dokonanego przez pracodawcę z winy pracownika (art. 52 k.p.),
dokonanego przez pracodawcę bez winy pracownika (art. 53 k.p.),
dokonanego przez pracownika (art. 55 k.p.)
oraz omówienie roszczeń związanych z niezgodnym z prawem rozwiązaniem tej umowy.
Opracowanie zawiera wzory najczęściej stosowanych pism dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Praca jest przeznaczona dla prawników-praktyków: adwokatów, radców prawnych oraz sędziów. Będzie również przydatna dla pracowników działów kadr, inspektorów pracy oraz przedstawicieli związków zawodowych. Zainteresuje także pracowników naukowych wydziałów prawa i administracji. Praktyczne informacje zawarte w książce mogą okazać się szczególnie ważne dla pracodawców, którzy rozważają zakończenie z pracownikiem umowy o pracę, dają też pracownikom możliwość podjęcia skutecznej obrony.
W publikacji przedstawiono gruntowną analizę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia:
dokonanego przez pracodawcę z winy pracownika (art. 52 k.p.),
dokonanego przez pracodawcę bez winy pracownika (art. 53 k.p.),
dokonanego przez pracownika (art. 55 k.p.)
oraz omówienie roszczeń związanych z niezgodnym z prawem rozwiązaniem tej umowy.
Opracowanie zawiera wzory najczęściej stosowanych pism dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Praca jest przeznaczona dla prawników-praktyków: adwokatów, radców prawnych oraz sędziów. Będzie również przydatna dla pracowników działów kadr, inspektorów pracy oraz przedstawicieli związków zawodowych. Zainteresuje także pracowników naukowych wydziałów prawa i administracji. Praktyczne informacje zawarte w książce mogą okazać się szczególnie ważne dla pracodawców, którzy rozważają zakończenie z pracownikiem umowy o pracę, dają też pracownikom możliwość podjęcia skutecznej obrony.
Spis treści
Wykaz skrótów 11
Wprowadzenie 15
Rozdział 1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę 23 1. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika 24 1.1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych 24 1.1.1. Podstawowe obowiązki pracownicze 25 1.1.1.1. Obowiązek wykonywania pracy 26 1.1.1.2. Obowiązek trzeźwości 28 1.1.1.3. Obowiązek świadczenia pracy właściwej jakości 32 1.1.1.4. Obowiązek wykonywania poleceń 34 1.1.1.5. Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy 36 1.1.1.6. Obowiązek przestrzegania zasad BHP 44 1.1.1.7. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego 45 1.1.1.8. Inne obowiązki 47 1.1.2. Pojęcie ciężkości naruszenia 47 1.2. Popełnienie przestępstwa 50 1.2.1. Pojęcie przestępstwa 50 1.2.2. Przestępstwo popełnione w czasie trwania umowy o pracę 51 1.2.3. Przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku 53 1.2.4. Przestępstwo oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem 55 1.3. Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy 58 2. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika 62 2.1. Nieobecność pracownika spowodowana chorobą 63 2.2. Nieobecność pracownika spowodowana sprawowaniem opieki 72 2.3. Nieobecność z powodu kwarantanny 74 2.4. Nieobecność z innych przyczyn 75 3. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia 76 3.1. Forma 76 3.2. Treść 81 3.3. Tryb 84 3.3.1. Termin 84 3.3.2. Konsultacja z zakładową organizacją związkową 91 4. Pracownicy szczególnie chronieni przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia 98 5. Prawo do ponownego zatrudnienia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego niezawinionych 111
Rozdział 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika 117 1. Przesłanki 117 1.1. Nieprzeniesienie pracownika do innej pracy 118 1.2. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę 119 2. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia 130 2.1. Forma i treść 130 2.2. Termin 133 3. Uprawnienia pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 55 k.p. 135
Rozdział 3. Roszczenia związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia 147 1. Roszczenia przysługujące pracownikowi 147 1.1. Przywrócenie do pracy 148 1.1.1. Pojęcie przywrócenia do pracy 148 1.1.2. Niemożliwość lub niecelowość przywrócenia do pracy 150 1.1.3. Niezasadność przywrócenia do pracy przy umowach na czas określony 157 1.1.4. Sprzeczność przywrócenia do pracy ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego 158 1.1.5. Podjęcie pracy w wyniku przywrócenia 161 1.1.6. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy 164 1.2. Odszkodowanie 169 1.2.1. Możliwość zasądzenia oraz wysokość odszkodowania 169 1.2.2. Dopuszczalność dochodzenia odszkodowania uzupełniającego na podstawie przepisów kodeksu cywilnego 181 1.3. Aktualizacja świadectwa pracy 190 2. Roszczenia przysługujące pracodawcy 196 2.1. Odszkodowanie 196 2.2. Aktualizacja świadectwa pracy 205 3. Tryb dochodzenia roszczeń 206 3.1. Termin dochodzenia roszczeń 206 3.2. Postępowanie przed komisją pojednawczą 215 3.3. Postępowanie przed sądem 217
Zakończenie 227
Wzory pism 231
Bibliografia 243
Wykaz aktów prawnych 249
Wykaz orzeczeń 255
Wprowadzenie 15
Rozdział 1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę 23 1. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika 24 1.1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych 24 1.1.1. Podstawowe obowiązki pracownicze 25 1.1.1.1. Obowiązek wykonywania pracy 26 1.1.1.2. Obowiązek trzeźwości 28 1.1.1.3. Obowiązek świadczenia pracy właściwej jakości 32 1.1.1.4. Obowiązek wykonywania poleceń 34 1.1.1.5. Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy 36 1.1.1.6. Obowiązek przestrzegania zasad BHP 44 1.1.1.7. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego 45 1.1.1.8. Inne obowiązki 47 1.1.2. Pojęcie ciężkości naruszenia 47 1.2. Popełnienie przestępstwa 50 1.2.1. Pojęcie przestępstwa 50 1.2.2. Przestępstwo popełnione w czasie trwania umowy o pracę 51 1.2.3. Przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku 53 1.2.4. Przestępstwo oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem 55 1.3. Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy 58 2. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika 62 2.1. Nieobecność pracownika spowodowana chorobą 63 2.2. Nieobecność pracownika spowodowana sprawowaniem opieki 72 2.3. Nieobecność z powodu kwarantanny 74 2.4. Nieobecność z innych przyczyn 75 3. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia 76 3.1. Forma 76 3.2. Treść 81 3.3. Tryb 84 3.3.1. Termin 84 3.3.2. Konsultacja z zakładową organizacją związkową 91 4. Pracownicy szczególnie chronieni przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia 98 5. Prawo do ponownego zatrudnienia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego niezawinionych 111
Rozdział 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika 117 1. Przesłanki 117 1.1. Nieprzeniesienie pracownika do innej pracy 118 1.2. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę 119 2. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia 130 2.1. Forma i treść 130 2.2. Termin 133 3. Uprawnienia pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 55 k.p. 135
Rozdział 3. Roszczenia związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia 147 1. Roszczenia przysługujące pracownikowi 147 1.1. Przywrócenie do pracy 148 1.1.1. Pojęcie przywrócenia do pracy 148 1.1.2. Niemożliwość lub niecelowość przywrócenia do pracy 150 1.1.3. Niezasadność przywrócenia do pracy przy umowach na czas określony 157 1.1.4. Sprzeczność przywrócenia do pracy ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego 158 1.1.5. Podjęcie pracy w wyniku przywrócenia 161 1.1.6. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy 164 1.2. Odszkodowanie 169 1.2.1. Możliwość zasądzenia oraz wysokość odszkodowania 169 1.2.2. Dopuszczalność dochodzenia odszkodowania uzupełniającego na podstawie przepisów kodeksu cywilnego 181 1.3. Aktualizacja świadectwa pracy 190 2. Roszczenia przysługujące pracodawcy 196 2.1. Odszkodowanie 196 2.2. Aktualizacja świadectwa pracy 205 3. Tryb dochodzenia roszczeń 206 3.1. Termin dochodzenia roszczeń 206 3.2. Postępowanie przed komisją pojednawczą 215 3.3. Postępowanie przed sądem 217
Zakończenie 227
Wzory pism 231
Bibliografia 243
Wykaz aktów prawnych 249
Wykaz orzeczeń 255
| Kategoria: | Pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-8107-552-7 |
| Rozmiar pliku: | 2,7 MB |
