Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
1 stycznia 2013
Format ebooka:
EPUB
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy - ebook
Rozwiązanie, wypowiedzenie umowy o pracę to dopiero początek drogi, którą pracodawca i pracownik muszą przejść w celu ostatecznego, zgodnego z prawem zakończenia współpracy. W praktyce tego rodzaju zdarzeniom często towarzyszą negatywne emocje, które mogą spowodować, że strony popełnią błędy, których konsekwencje będą ponosiły jeszcze przez długi czas.
Spis treści
Wykaz skrótów 5
Część I Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy 7
1. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 7
2. Wolne dni na poszukiwanie pracy 9
3. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego 10
4. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 11
5. Odprawy 13
5.1. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 13
5.2. Odprawa emerytalna i rentowa 14
6. Dokumentacja związana ze stosunkiem pracy 15
6.1. Świadectwo pracy 15
6.2. Opinia o byłym pracowniku. 19
7. Obowiązki pracodawcy jako płatnika zaliczek na podatek dochodowy. 19
8. Obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenie społeczne. 20
Część II Rozwiązanie umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach 21
1. Wypowiedzenie umowy o pracę 21
1.1. Czy okres wypowiedzenie umowy na czas określony może wynosić 3 miesiące? 21
1.2. Czy w okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy? 23
1.3. Czy wypowiedzenie umowy o pracę wręczone pierwszego roboczego dnia pracy rozpocznie bieg od tego właśnie dnia, czy dopiero od pierwszego dnia następnego miesiąca? 25
1.4. Czy pracodawca powinien ponownie konsultować ze związkami zawodowymi datę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę? 26
1.5. Czy wypowiedzenie, wysłane pocztą elektroniczną, jest skuteczne? 28
1.6. Czy zwolnienie lekarskie powoduję przesunięcie daty rozwiązania umowy o pracę? 30
1.7. Jaki okres obowiązuje pracownika, który jest zatrudniony w zakładzie pracy 5,5 miesiąca? 31
1.8. Czy przysły pracownik może rozwiązać umowę w okresie od nia zawarcia umowy o pracę do dnia rozpoczęcia pracy? 32
2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 35
2.1. Kiedy umowa o pracę ulega rozwiązaniu, gdy pracownik nie odebrał pisma i pozostawiono awizo? 35
2.2. Jaką datę rozwiązania stosunku pracy należy umieścić w świadectwie pracy? 36
2.3. Czy pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca? 37
2.4. Na jakiej podstawie pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który nie został dopuszczony do pracy przez lekarza? 38
2.5. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim? 40
3. Świadectwo pracy 42
3.1. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy? 42
Część I Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy 7
1. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 7
2. Wolne dni na poszukiwanie pracy 9
3. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego 10
4. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 11
5. Odprawy 13
5.1. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 13
5.2. Odprawa emerytalna i rentowa 14
6. Dokumentacja związana ze stosunkiem pracy 15
6.1. Świadectwo pracy 15
6.2. Opinia o byłym pracowniku. 19
7. Obowiązki pracodawcy jako płatnika zaliczek na podatek dochodowy. 19
8. Obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenie społeczne. 20
Część II Rozwiązanie umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach 21
1. Wypowiedzenie umowy o pracę 21
1.1. Czy okres wypowiedzenie umowy na czas określony może wynosić 3 miesiące? 21
1.2. Czy w okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy? 23
1.3. Czy wypowiedzenie umowy o pracę wręczone pierwszego roboczego dnia pracy rozpocznie bieg od tego właśnie dnia, czy dopiero od pierwszego dnia następnego miesiąca? 25
1.4. Czy pracodawca powinien ponownie konsultować ze związkami zawodowymi datę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę? 26
1.5. Czy wypowiedzenie, wysłane pocztą elektroniczną, jest skuteczne? 28
1.6. Czy zwolnienie lekarskie powoduję przesunięcie daty rozwiązania umowy o pracę? 30
1.7. Jaki okres obowiązuje pracownika, który jest zatrudniony w zakładzie pracy 5,5 miesiąca? 31
1.8. Czy przysły pracownik może rozwiązać umowę w okresie od nia zawarcia umowy o pracę do dnia rozpoczęcia pracy? 32
2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 35
2.1. Kiedy umowa o pracę ulega rozwiązaniu, gdy pracownik nie odebrał pisma i pozostawiono awizo? 35
2.2. Jaką datę rozwiązania stosunku pracy należy umieścić w świadectwie pracy? 36
2.3. Czy pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca? 37
2.4. Na jakiej podstawie pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który nie został dopuszczony do pracy przez lekarza? 38
2.5. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim? 40
3. Świadectwo pracy 42
3.1. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy? 42
| Kategoria: | Pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-264-5881-1 |
| Rozmiar pliku: | 487 KB |
