Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Świadczenia na rzecz pracowników - ebook
Wydawnictwo:
Data wydania:
1 stycznia 2013
Format ebooka:
PDF
Format
PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz
laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony,
jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania
czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla
oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Format
EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie.
Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu
PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie
jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz
w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu.
Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu.
Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji
multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka
i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej
Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego
tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na
karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją
multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym
laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym
programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe
Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny
program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią
niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy
każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire
dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy
wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede
wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach
PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną
aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego,
który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla
EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu
w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale
Pomoc.
Pobierz fragment
Pobierz fragment w jednym z dostępnych formatów
Świadczenia na rzecz pracowników - ebook
Coraz większa ilość pracodawców obok wypłaty wynagrodzenia z tytułu umów o pracę stosuje inne sposoby wynagradzania swoich pracowników. Część z tych form wynagradzania podlega opodatkowaniu zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, część natomiast jest z podatku zwolniona - i tym chętniej używana jest jako narzędzie dodatkowej motywacji, tym bardziej, że dla pracodawcy stanowi koszt uzyskania przychodu.
Niestety w ostatnim czasie urzędy skarbowe i sądy coraz częściej wykazują profiskalne stanowisko i wymagają opodatkowania świadczeń, do których jeszcze niedawno było stosowane zwolnienie.
Jeśli chcesz zmotywować pracowników poprzez dodatkowe świadczenia, ale boisz się sporów z aparatem skarbowym zapoznaj się z publikacją "Świadczenia na rzecz pracowników", z której dowiesz się:
Niestety w ostatnim czasie urzędy skarbowe i sądy coraz częściej wykazują profiskalne stanowisko i wymagają opodatkowania świadczeń, do których jeszcze niedawno było stosowane zwolnienie.
Jeśli chcesz zmotywować pracowników poprzez dodatkowe świadczenia, ale boisz się sporów z aparatem skarbowym zapoznaj się z publikacją "Świadczenia na rzecz pracowników", z której dowiesz się:
- jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z wypłatą dodatkowych świadczeń,
- jakie świadczenia może zaoferować pracownikom pracodawca
- jakie są ostatnie stanowiska urzędów skarbowych i sądów w zakresie nieodpłatnych świadczeń,
- czy wszyscy pracownicy zaproszeni na imprezę integracyjną muszą zapłacić podatek,
- czy wartość abonamentu medycznego trzeba wykazać w PIT-11,
- jak udokumentować wydatki na dokształcanie pracownika. Adresaci:
Adresatami publikacji są przede wszystkim osoby zatrudnione w księgowości i finansach, właściciele biur rachunkowych i doradcy podatkowi.
Spis treści
Wykaz skrótów 5
Część I Koszty świadczeń pozapłacowych 7
1. Przychód pracownika a świadczenia od pracodawcy 7
2. Obowiązki pracodawcy w związku z wypłatą wynagrodzenia 9
2.1. Pobór zaliczek na podatek dochodowy 9
2.2. Pozostałe koszty pracodawcy związane z wynagrodzeniem pracownika 9
3. Możliwe rodzaje świadczeń od pracodawcy na rzecz pracowników 10
3.1. Pakiety medyczne 10
3.2. Impreza integracyjna 13
3.3. Kształcenie pracowników 14
3.4. Koszty podróży pracownika 15
3.5. Programy motywacyjne pracowników 16
3.6. Świadczenia finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 16
3.7. Samochody służbowe 18
3.8. Ubezpieczenia 20
3.9. Inne świadczenia na rzecz pracowników zwolnione spod opodatkowania 20
4. Świadczenia na rzecz pracowników a koszty uzyskania przychodów pracodawcy 21
Część II Świadczenia na rzecz pracowników w pytaniach i odpowiedziach 23
1. Pakiety medyczne 23
1.1. Czy koszty całych składek ZUS i podatku od abonamentu medycznego pokrywa pracownik? 23
1.2. Czy wartość abonamentu medycznego powinna być wykazana w PIT-11, czy w PIT-8C? 28
1.3. Czy należy doliczać do przychodu pracownika wartość pakietu medycznego opłaconego za członka jego rodziny? 30
2. Imprezy integracyjne 31
2.1. Czy udział w imprezie integracyjnej pracowników oraz osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne stanowi dla nich przychód podatkowy? 31
2.2. Czy osoby prowadzące działalność gospodarczą uzyskują przychód podatkowy w związku z uczestnictwem w imprezie integracyjnej? 33
2.3. Czy zorganizowanie imprezy integracyjnej dla pracowników, sfinansowanej z ZFŚS, stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy? 34
2.4. Czy udział w spotkaniu szkoleniowym stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy, jeśli w spotkaniu nie znajdują się elementy integracji? 35
3. Kształcenie pracowników 37
3.1. Czy kwota dofinansowania do kursu językowego pracownika stanowi przychód zwolniony z opodatkowania? 37
3.2. W jaki sposób należy udokumentować w firmie wydatki na dokształcanie? 41
4. Dowóz pracowników do pracy 43
4.1. Czy wydatki na dowóz pracowników do pracy stanowią koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy i przychód do opodatkowania dla pracownika? 43
4.2. Czy jeżeli pracodawca zapewnia pracowników dowóz do i z pracy, a pracownik zwraca mu 50% kosztów dowozu, to pozostała połowa wartości świadczenia stanowi przychód pracownika? 48
Część I Koszty świadczeń pozapłacowych 7
1. Przychód pracownika a świadczenia od pracodawcy 7
2. Obowiązki pracodawcy w związku z wypłatą wynagrodzenia 9
2.1. Pobór zaliczek na podatek dochodowy 9
2.2. Pozostałe koszty pracodawcy związane z wynagrodzeniem pracownika 9
3. Możliwe rodzaje świadczeń od pracodawcy na rzecz pracowników 10
3.1. Pakiety medyczne 10
3.2. Impreza integracyjna 13
3.3. Kształcenie pracowników 14
3.4. Koszty podróży pracownika 15
3.5. Programy motywacyjne pracowników 16
3.6. Świadczenia finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 16
3.7. Samochody służbowe 18
3.8. Ubezpieczenia 20
3.9. Inne świadczenia na rzecz pracowników zwolnione spod opodatkowania 20
4. Świadczenia na rzecz pracowników a koszty uzyskania przychodów pracodawcy 21
Część II Świadczenia na rzecz pracowników w pytaniach i odpowiedziach 23
1. Pakiety medyczne 23
1.1. Czy koszty całych składek ZUS i podatku od abonamentu medycznego pokrywa pracownik? 23
1.2. Czy wartość abonamentu medycznego powinna być wykazana w PIT-11, czy w PIT-8C? 28
1.3. Czy należy doliczać do przychodu pracownika wartość pakietu medycznego opłaconego za członka jego rodziny? 30
2. Imprezy integracyjne 31
2.1. Czy udział w imprezie integracyjnej pracowników oraz osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne stanowi dla nich przychód podatkowy? 31
2.2. Czy osoby prowadzące działalność gospodarczą uzyskują przychód podatkowy w związku z uczestnictwem w imprezie integracyjnej? 33
2.3. Czy zorganizowanie imprezy integracyjnej dla pracowników, sfinansowanej z ZFŚS, stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy? 34
2.4. Czy udział w spotkaniu szkoleniowym stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy, jeśli w spotkaniu nie znajdują się elementy integracji? 35
3. Kształcenie pracowników 37
3.1. Czy kwota dofinansowania do kursu językowego pracownika stanowi przychód zwolniony z opodatkowania? 37
3.2. W jaki sposób należy udokumentować w firmie wydatki na dokształcanie? 41
4. Dowóz pracowników do pracy 43
4.1. Czy wydatki na dowóz pracowników do pracy stanowią koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy i przychód do opodatkowania dla pracownika? 43
4.2. Czy jeżeli pracodawca zapewnia pracowników dowóz do i z pracy, a pracownik zwraca mu 50% kosztów dowozu, to pozostała połowa wartości świadczenia stanowi przychód pracownika? 48
| Kategoria: | Rynek pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-264-4287-2 |
| Rozmiar pliku: | 490 KB |
