Facebook - konwersja
Pobierz fragment

System Prawa Pracy. Tom XII. Zatrudnienie administracyjnoprawne - ebook

Wydawnictwo:
Data wydania:
30 marca 2023
Format ebooka:
PDF
Format PDF
czytaj
na laptopie
czytaj
na tablecie
Format e-booków, który możesz odczytywać na tablecie oraz laptopie. Pliki PDF są odczytywane również przez czytniki i smartfony, jednakze względu na komfort czytania i brak możliwości skalowania czcionki, czytanie plików PDF na tych urządzeniach może być męczące dla oczu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
, EPUB
Format EPUB
czytaj
na czytniku
czytaj
na tablecie
czytaj
na smartfonie
Jeden z najpopularniejszych formatów e-booków na świecie. Niezwykle wygodny i przyjazny czytelnikom - w przeciwieństwie do formatu PDF umożliwia skalowanie czcionki, dzięki czemu możliwe jest dopasowanie jej wielkości do kroju i rozmiarów ekranu. Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Multiformat
E-booki w Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu. Oznacza to, że po dokonaniu zakupu, e-book pojawi się na Twoim koncie we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu.
(2w1)
Multiformat
E-booki sprzedawane w księgarni Virtualo.pl dostępne są w opcji multiformatu - kupujesz treść, nie format. Po dodaniu e-booka do koszyka i dokonaniu płatności, e-book pojawi się na Twoim koncie w Mojej Bibliotece we wszystkich formatach dostępnych aktualnie dla danego tytułu. Informacja o dostępności poszczególnych formatów znajduje się na karcie produktu przy okładce. Uwaga: audiobooki nie są objęte opcją multiformatu.
czytaj
na laptopie
Pliki PDF zabezpieczone watermarkiem możesz odczytać na dowolnym laptopie po zainstalowaniu czytnika dokumentów PDF. Najpowszechniejszym programem, który umożliwi odczytanie pliku PDF na laptopie, jest Adobe Reader. W zależności od potrzeb, możesz zainstalować również inny program - e-booki PDF pod względem sposobu odczytywania nie różnią niczym od powszechnie stosowanych dokumentów PDF, które odczytujemy każdego dnia.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na tablecie
Aby odczytywać e-booki na swoim tablecie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. Bluefire dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na czytniku
Czytanie na e-czytniku z ekranem e-ink jest bardzo wygodne i nie męczy wzroku. Pliki przystosowane do odczytywania na czytnikach to przede wszystkim EPUB (ten format możesz odczytać m.in. na czytnikach PocketBook) i MOBI (ten fromat możesz odczytać m.in. na czytnikach Kindle).
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
czytaj
na smartfonie
Aby odczytywać e-booki na swoim smartfonie musisz zainstalować specjalną aplikację. W zależności od formatu e-booka oraz systemu operacyjnego, który jest zainstalowany na Twoim urządzeniu może to być np. iBooks dla EPUBa lub aplikacja Kindle dla formatu MOBI.
Informacje na temat zabezpieczenia e-booka znajdziesz na karcie produktu w "Szczegółach na temat e-booka". Więcej informacji znajdziesz w dziale Pomoc.
Pobierz fragment
305,00

System Prawa Pracy. Tom XII. Zatrudnienie administracyjnoprawne - ebook

Tom XII Systemu prawa pracy stanowi pierwsze na polskim rynku wydawniczym kompleksowe opracowanie zagadnień prawnych związanych z zatrudnieniem administracyjnoprawnym funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych.

Czytelnicy odnajdą tu omówienie problematyki dotyczącej m.in.:
• źródeł i funkcji prawa zatrudnienia administracyjnoprawnego,
• nawiązania i ustania stosunku służbowego,
• uprawnień socjalnych funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych,
• ochrony danych osobowych w zatrudnieniu administracyjnoprawnym,
• zbiorowego prawa zatrudnienia administracyjnoprawnego,
• uprawnień emerytalno-rentowych funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych.

Autorami tomu są uznani przedstawiciele nauki prawa pracy, którzy reprezentują ośrodki naukowe z całego kraju i wyróżniają się znacznym dorobkiem w zakresie opracowanych zagadnień.

Publikacja jest przeznaczona dla wszystkich, którzy interesują się i chcą pogłębić swoją wiedzę nie tylko w zakresie charakterystyki i specyfiki zatrudnienia administracyjnoprawnego, lecz również w zakresie uprawnień socjalnych funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych.

Spis treści

Słowo wstępne  | str. 29

Rozdział 1

Charakter prawny stosunku służbowego | str. 31

1.1. Istota stosunku służbowego na tle teorii stosunku prawnego  | str. 31

1.2. Pojęcie i natura stosunku służbowego  | str. 34

1.3. Stosunki służbowe jako szczególne stosunki władcze  | str. 36

1.4. Stosunki służbowe jako stosunki zależności organizacyjnej  | str. 38

1.5. Stosunki służbowe a „status służbowy”  | str. 38

1.6. Stosunki służbowe a podobne stosunki prawne  | str. 39

1.7. Konstytutywne elementy stosunku służbowego  | str. 42

1.8. Cechy charakterystyczne stosunku służbowego  | str. 46

Rozdział 2

Źródła prawa zatrudnienia administracyjnoprawnego | str. 47

2.1. Uwagi wstępne  | str. 47

2.2. Konstytucyjne unormowania zatrudnienia administracyjnoprawnego  | str. 50

2.3. Regulacje międzynarodowe zatrudnienia administracyjnoprawnego  | str. 57

2.4. Ustawowe źródła prawa zatrudnienia administracyjnoprawnego   | str. 63

2.5. Pozostałe źródła prawa powszechnie obowiązującego mające zastosowanie do zatrudnienia administracyjnoprawnego  | str. 69

2.6. Inne źródła prawa zatrudnienia administracyjnoprawnego  | str. 72

2.7. Podsumowanie  | str. 75

Rozdział 3

Metodologia wykładni norm dotyczących zatrudnienia administracyjnoprawnego | str. 77

3.1. Celowościowe uwarunkowania wykładni norm dotyczących zatrudnienia administracyjnoprawnego  | str. 77

3.1.1. Zasady konstytucyjne jako wyznacznik wykładni  | str. 77

3.1.1.1. Uwagi wstępne  | str. 77

3.1.1.2. Zasada legalizmu  | str. 80

3.1.1.3. Zasada równości   | str. 81

3.1.1.4. Zasada proporcjonalności  | str. 87

3.1.1.5. Zasada ochrony praw słusznie nabytych  | str. 90

3.1.1.6. Zasada bezpieczeństwa prawnego   | str. 91

3.1.1.7. Zasada prawa do sądu   | str. 93

3.2. Przedmiotowe uwarunkowania wykładni norm dotyczących zatrudnienia administracyjnoprawnego   | str. 95

3.2.1. Stosunki zatrudnienia administracyjnoprawnego jako obszar prawa administracyjnego  | str. 95

3.2.2. Prawne formy działania podmiotów administrujących w sprawach stosunków służbowych zatrudnienia administracyjnoprawnego  | str. 98

3.2.2.1. Uwagi wstępne  | str. 98

3.2.2.2. Akty i czynności, o których mowa w art. 3 § 2 pkt 4 p.p.s.a. .... 99

3.2.2.3. Decyzja administracyjna   | str. 104

3.2.2.3.1. Uwagi wstępne  | str. 104

3.2.2.3.2. Decyzje uznaniowe i związane  | str. 109

3.2.2.4. Postanowienia  | str. 114

3.2.2.5. Inne akty lub czynności niepodlegające bezpośrednio kontroli sądowej   | str. 115

3.2.3. Odesłania i określenia nieostre (niedookreślone)  | str. 118

3.2.3.1. Uwagi wstępne  | str. 118

3.2.3.2. Interes służby jako przykład odesłania  | str. 120

Rozdział 4

Funkcje prawa zatrudnienia administracyjnoprawnego | str. 123

4.1. Uwagi wstępne  | str. 123

4.2. Funkcja służebna zatrudnienia administracyjnoprawnego  | str. 127

4.3. Funkcja ochronna zatrudnienia administracyjnoprawnego  | str. 132

4.4. Funkcja organizatorska zatrudnienia administracyjnoprawnego  | str. 138

4.5. Funkcje wychowawcza i dyscyplinująca zatrudnienia administracyjnoprawnego  | str. 141

4.6. Funkcja rozdzielcza zatrudnienia administracyjnoprawnego  | str. 144

4.7. Podsumowanie  | str. 145

Rozdział 5

Strony stosunku służbowego | str. 147

5.1. Podmiot zatrudniający  | str. 147

5.1.1. Służbodawca  | str. 147

5.1.2. Podmioty wykonujące kompetencje służbodawcy  | str. 157

5.2. Osoby zatrudnione  | str. 158

5.2.1. Bierna zdolność zatrudnieniowa   | str. 158

5.2.2. Kierownicy służb  | str. 159

5.2.3. Funkcjonariusze i żołnierze zawodowi  | str. 162

Rozdział 6

Rynek pracy funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 166

6.1. Pojęcie i specyfika regulacyjna rynku pracy funkcjonariuszy
i żołnierzy zawodowych  | str. 166

6.2. Pomoc publicznych służb zatrudnienia w podejmowaniu zatrudnienia w ramach stosunku służbowego   | str. 183

6.3. Pomoc w podejmowaniu pracy poza stosunkiem służbowym  | str. 193

6.3.1. Pomoc publicznych służb zatrudnienia dla funkcjonariuszy i żołnierzy w okresie wypowiedzenia stosunku służbowego   | str. 193

6.3.2. Pomoc publicznych służb zatrudnienia dla byłych funkcjonariuszy i żołnierzy   | str. 197

6.3.3. Pomoc wyspecjalizowanych organów wojskowych
dla żołnierzy zawodowych zwalnianych i zwolnionych
ze służby   | str. 199

6.3.4. Pomoc świadczona weteranom poszkodowanym – żołnierzom i weteranom poszkodowanym – funkcjonariuszom
zwolnionym ze służby  | str. 207

6.4. Zasiłek dla bezrobotnych byłych funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych jako świadczenie łagodzące skutki pozostawania
bez pracy  | str. 210

6.5. Podsumowanie  | str. 217

Rozdział 7

Nawiązanie stosunku służbowego | str. 220

7.1. Uwagi wstępne  | str. 220

7.2. Zasady naboru do służby  | str. 224

7.3. Postępowanie w sprawie przyjęcia do służby  | str. 227

7.3.1. Klasyfikacja postępowań w sprawie przyjęcia do służby  | str. 227

7.3.2. Zakres czynności podejmowanych w postępowaniu
w sprawie przyjęcia do służby  | str. 230

7.3.3. Charakter prawny postępowania w sprawie przyjęcia do służby  | str. 236

7.3.4. Zakaz dyskryminacji i nierównego traktowania
w postępowaniu kwalifikacyjnym  | str. 240

7.4. Zakres informacji o kandydacie do służby  | str. 242

7.4.1. Uwagi wstępne  | str. 242

7.4.2. Informacje podstawowe o kandydacie do służby  | str. 243

7.4.3. Szczególne procedury pozyskiwania informacji o kandydacie  | str. 244

7.5. Mechanizmy selekcyjne w stosunku służbowym  | str. 246

7.5.1. Uwagi wstępne  | str. 246

7.5.2. Rygory o charakterze formalnym  | str. 248

7.5.3. Badania psychologiczne i testy sprawnościowe  | str. 249

7.5.4. Stan zdrowia kandydata do służby  | str. 250

7.5.5. Standard osobowościowo-moralny kandydata do służby  | str. 251

7.5.6. Charakter prawny rygorów selekcyjnych w pragmatykach służbowych  | str. 254

7.5.7. Zatrudnienie osób pozostających w służbie w innej formacji
lub uprzednio zatrudnionych w stosunku służbowym  | str. 255

7.6. Podstawa zatrudnienia w stosunku służbowym  | str. 257

7.6.1. Uwagi wstępne  | str. 257

7.6.2. Mianowanie w stosunku służbowym  | str. 258

7.6.2.1. Charakter prawny aktu mianowania w stosunku służbowym  | str. 258

7.6.2.2. Formalne aspekty aktu mianowania w stosunku służbowym  | str. 264

7.6.2.3. Mianowanie a rodzaj służby  | str. 266

7.7. Ślubowanie lub przysięga jako element warunkujący podjęcie służby  | str. 267

7.8. Okres próbny w stosunku służbowym  | str. 270

7.9. Powołanie kierowników służb  | str. 272

7.9.1. Uwagi wstępne  | str. 272

7.9.2. Rygory selekcyjne w stosunku do kandydata na kierownika służby  | str. 272

7.9.3. Powołanie jako podstawa zatrudnienia kierownika służby  | str. 273

7.9.4. Pozycja ustrojowa kierownika służby  | str. 275

Rozdział 8

Przekształcenie stosunku służbowego | str. 277

8.1. Uwagi wstępne  | str. 277

8.2. Istota zmiany treści stosunku służbowego  | str. 281

8.3. Elementy przydziału służbowego poddanego zmianom  | str. 298

8.4. Awans. Mianowanie i powołanie na wyższe stanowisko służbowe  | str. 303

8.5. Przeniesienie na stanowisko równorzędne oraz na inne miejsce służbowe  | str. 316

8.6. Degradacja w zakresie stanowiska służbowego  | str. 332

8.7. Zawieszenie w czynnościach służbowych  | str. 338

8.8. Podsumowanie  | str. 345

Rozdział 9

Ustanie stosunku służbowego | str. 348

9.1. Pojęcie i sposoby ustania stosunku służbowego   | str. 348

9.1.1. Uwagi wstępne  | str. 348

9.1.2. Zwolnienie ze służby   | str. 350

9.1.3. Wygaśnięcie stosunku służbowego  | str. 361

9.1.4. Podsumowanie  | str. 368

9.2. Obligatoryjne i fakultatywne zwolnienie ze służby  | str. 370

9.2.1. Uwagi wstępne  | str. 370

9.2.2. Obligatoryjne zwolnienie ze służby  | str. 371

9.2.2.1. Przyczyny obligatoryjnego zwolnienia ze służby o charakterze podstawowym  | str. 371

9.2.2.1.1. Trwała niezdolność do służby  | str. 371

9.2.2.1.2. Negatywna opinia służbowa  | str. 377

9.2.2.1.3. Orzeczenie kary wydalenia ze służby   | str. 386

9.2.2.1.4. Skazanie za przestępstwo umyślne
ścigane z oskarżenia publicznego   | str. 399

9.2.2.1.5. Zrzeczenie się obywatelstwa polskiego
lub nabycie obywatelstwa innego państwa  | str. 404

9.2.2.2. Obligatoryjne przyczyny zwolnienia ze służby o charakterze szczególnym  | str. 406

9.2.2.2.1. Orzeczenie zakazu wykonywania zawodu   | str. 406

9.2.2.2.2. Upływ okresu służby kontraktowej lub zwolnienie ze służby w okresie próbnym służby kontraktowej  | str. 408

9.2.2.2.3. Przyczyny zwolnienia ze służby związane z przeniesieniem służbowym (zmiana miejsca pełnienia służby)  | str. 410

9.2.2.2.3.1. Odmowa wykonania decyzji w sprawie przeniesienia  | str. 410

9.2.2.2.3.2. Zakończenie okresu pozostawania w dyspozycji
lub niewyznaczenie
na stanowisko służbowe   | str. 411

9.2.2.2.4. Obligatoryjne przyczyny zwolnienia
ze służby wynikające z nieprawidłowości dotyczących wymaganych dokumentów  | str. 413

9.2.2.2.4.1. Podanie nieprawdy w oświadczeniu majątkowym lub w oświadczeniu lustracyjnym  | str. 413

9.2.2.2.4.2. Brak poświadczenia bezpieczeństwa   | str. 416

9.2.2.2.5. Utrata stopnia wojskowego lub degradacja  | str. 419

9.2.2.2.6. Odmowa poddania się badaniom lekarskim oraz inne okoliczności dotyczące badań lekarskich  | str. 421

9.2.2.2.7. Odmowa złożenia ślubowania  | str. 422

9.2.2.3. Podsumowanie  | str. 422

9.2.3. Fakultatywne zwolnienie ze służby   | str. 425

9.2.3.1. Uwagi wstępne  | str. 425

9.2.3.2. Fakultatywne przyczyny zwolnienia ze służby o charakterze powszechnym  | str. 428

9.2.3.2.1. Negatywna opinia służbowa  | str. 428

9.2.3.2.2. Skazanie za przestępstwo umyślne
ścigane z oskarżenia prywatnego
lub za przestępstwo nieumyślne  | str. 431

9.2.3.2.3. Powołanie do innej służby państwowej, objęcie funkcji w samorządzie
terytorialnym lub stowarzyszeniu   | str. 433

9.2.3.2.4. Nabycie prawa do emerytury   | str. 442

9.2.3.2.5. Ważny interes służby lub inna ważna przyczyna  | str. 452

9.2.3.2.6. Likwidacja lub reorganizacja jednostki   | str. 458

9.2.3.2.7. Zaprzestanie służby z powodu choroby  | str. 468

9.2.3.2.8. Niestawienie się na badania   | str. 471

9.2.3.3. Fakultatywne przyczyny zwolnienia ze służby o charakterze szczególnym  | str. 472

9.2.3.3.1. Przyczyny związane z podejrzeniem
(lub popełnieniem) przestępstwa  | str. 472

9.2.3.3.2. Upływ okresu 12 miesięcy zawieszenia w czynnościach służbowych   | str. 476

9.2.3.3.3. Niewyznaczenie na stanowisko służbowe
na kolejną kadencję  | str. 481

9.2.3.4. Podsumowanie  | str. 481

9.3. Warunki formalne zwolnienia ze służby   | str. 486

9.3.1. Uwagi wstępne  | str. 486

9.3.2. Organ uprawniony do zwolnienia ze służby  | str. 486

9.3.3. Obowiązek konsultacji zwolnienia ze służby z organizacją związkową   | str. 489

9.3.3.1. Prawo koalicji  | str. 489

9.3.3.2. Wymóg zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej  | str. 493

9.3.3.3. Tryb wydania opinii w sprawie zwolnienia ze służby i jej charakter prawny  | str. 496

9.3.4. Forma i treść aktu w sprawie zwolnienia ze służby   | str. 497

9.3.5. Termin zwolnienia ze służby  | str. 505

9.3.6. Podsumowanie  | str. 512

9.4. Ochrona szczególna przed zwolnieniem ze służby   | str. 514

9.4.1. Uwagi wstępne  | str. 514

9.4.2. Ograniczenie zwolnienia ze służby w okresie choroby   | str. 515

9.4.3. Ograniczenie zwolnienia ze służby w okresie ciąży i urlopów związanych z opieką nad dzieckiem  | str. 525

9.4.4. Ograniczenie dopuszczalności zwolnienia ze służby
ze względu na pełnione funkcje związkowe  | str. 537

9.4.5. Podsumowanie  | str. 547

9.5. Uprawnienia w razie niezgodnego z prawem zwolnienia ze służby  | str. 550

9.5.1. Uwagi wstępne  | str. 550

9.5.2. Tryb odwoławczy od decyzji w sprawie zwolnienia ze służby   | str. 551

9.5.3. Przesłanki zaskarżenia decyzji o zwolnieniu ze służby  | str. 557

9.5.4. Skutki uchylenia decyzji o zwolnieniu ze służby
lub stwierdzenia jej nieważności   | str. 562

9.5.4.1. Przywrócenie do służby  | str. 562

9.5.4.2. Uprawnienia w związku z przywróceniem do służby  | str. 570

9.5.4.3. Ponowne nawiązanie stosunku służbowego  | str. 573

9.5.4.4. Prawo do odszkodowania przysługujące żołnierzowi zawodowemu  | str. 582

9.5.5. Podsumowanie  | str. 584

9.6. Świadczenia pieniężne w związku ze zwolnieniem ze służby   | str. 586

9.6.1. Uwagi wstępne  | str. 586

9.6.2. Prawo do odprawy  | str. 587

9.6.3. Pozostałe świadczenia pieniężne w związku ze zwolnieniem
ze służby  | str. 600

9.6.4. Podsumowanie  | str. 604

Rozdział 10

Uprawnienia socjalne | str. 605

10.1. Uwagi wstępne  | str. 605

10.2. Uprawnienia mieszkaniowe   | str. 608

10.2.1. Niepieniężna forma uprawnień mieszkaniowych  | str. 608

10.2.2. Pieniężna forma realizacji uprawnień mieszkaniowych  | str. 610

10.3. Uprawnienia żywnościowe   | str. 612

10.4. Uprawnienia związane z rodzicielstwem  | str. 614

10.5. Uprawnienia w razie pogorszenia sytuacji materialnej  | str. 615

10.6. Uprawnienia w razie śmierci funkcjonariusza i żołnierza
zawodowego lub członka ich rodzin  | str. 617

10.6.1. Zasiłek pogrzebowy  | str. 617

10.6.2. Odprawa pośmiertna  | str. 619

10.7. Forma prawna rozstrzygnięć w przedmiocie uprawnień socjalnych   | str. 620

Rozdział 11

Uposażenie i inne świadczenia pieniężne przysługujące z tytułu pełnienia służby lub służby wojskowej | str. 622

11.1. Uwagi wstępne  | str. 622

11.2. Prawo do uposażenia  | str. 625

11.2.1. Uposażenie jako konieczny element stosunku służbowego  | str. 625

11.2.2. Składniki uposażenia  | str. 627

11.2.2.1. Uposażenie zasadnicze  | str. 627

11.2.2.2. Dodatki do uposażenia  | str. 628

11.2.2.2.1. Uwagi wstępne  | str. 628

11.2.2.2.2. Dodatek za stopień  | str. 630

11.2.2.2.3. Dodatek funkcyjny  | str. 631

11.2.2.2.4. Dodatek za wysługę lat  | str. 633

11.2.2.2.5. Dodatki motywacyjne  | str. 634

11.2.2.2.6. Dodatki uzasadnione szczególnymi właściwościami, szczególnymi kwalifikacjami, warunkami lub miejscem pełnienia służby   | str. 635

11.2.3. Uposażenie za czas niewykonywania obowiązków służbowych   | str. 637

11.2.3.1. Uwagi wstępne  | str. 637

11.2.3.2. Uposażenie za czas pozostawania na zwolnieniu lekarskim (uposażenie chorobowe)  | str. 639

11.2.3.3. Prawo do części uposażenia  | str. 641

11.2.3.4. Prawo do pełnego uposażenia  | str. 642

11.2.4. Uposażenie w czasie zawieszenia w czynnościach służbowych   | str. 643

11.2.5. Prawna ochrona uposażenia  | str. 644

11.2.6. Zmiana wysokości uposażenia  | str. 647

11.2.7. Przedawnienie roszczeń o uposażenie   | str. 650

11.3. Prawo do świadczeń pieniężnych niebędących uposażeniem  | str. 652

11.3.1. Uwagi wstępne   | str. 652

11.3.2. Świadczenia kompensacyjne  | str. 653

11.3.2.1. Należności z tytułu podróży służbowych  | str. 653

11.3.2.2. Świadczenia z tytułu dojazdu i ryczałt samochodowy  | str. 654

11.3.2.3. Dodatkowe wynagrodzenie za wykonywanie zleconych zadań wykraczających poza obowiązki służbowe  | str. 654

11.3.2.4. Rekompensata pieniężna w zamian za czas służby przekraczający normę  | str. 656

11.3.3. Nagrody uznaniowe  | str. 658

11.3.4. Nagroda roczna   | str. 660

11.3.5. Świadczenie motywacyjne  | str. 662

11.3.6. Nagrody jubileuszowe   | str. 664

11.3.7. Świadczenia przysługujące w związku ze zwolnieniem
ze służby  | str. 664

11.3.8. Świadczenie teleinformatyczne  | str. 666

Rozdział 12

Czas służby | str. 668

12.1. Specyfika regulacji czasu służby   | str. 668

12.2. Normy czasu służby  | str. 672

12.3. Rozkłady czasu służby  | str. 674

12.4. Okresy odpoczynków i przerwy w służbie  | str. 678

12.5. Służba ponad normy i wynikające z niej uprawnienia  | str. 681

12.6. Szczególne regulacje związane z czasem służby  | str. 683

12.6.1. Uwagi wstępne  | str. 683

12.6.2. Czynności przygotowawcze  | str. 683

12.6.3. Czas służby związany z prowadzeniem pojazdów  | str. 684

12.6.4. Podróż służbowa  | str. 685

12.6.5. Szkolenia  | str. 688

12.6.6. Dyżur  | str. 689

12.7. Szczególne uprawnienia niektórych grup funkcjonariuszy w zakresie czasu służby  | str. 691

12.8. Ewidencja czasu służby  | str. 692

Rozdział 13

Urlopy  | str. 694

13.1. Uwagi wstępne  | str. 694

13.2. Urlop wypoczynkowy  | str. 695

13.2.1. Uwagi wstępne  | str. 695

13.2.2. Cechy urlopu wypoczynkowego  | str. 696

13.2.3. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego  | str. 702

13.2.4. Wymiar urlopu wypoczynkowego   | str. 704

13.2.5. Zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego   | str. 705

13.2.5.1. Uwagi wstępne  | str. 705

13.2.5.2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy  | str. 705

13.2.5.3. Urlop wypoczynkowy dla weterana poszkodowanego  | str. 708

13.2.5.4. Urlop nagrodowy   | str. 710

13.2.6. Wstrzymanie urlopu wypoczynkowego  | str. 711

13.2.7. Odwołanie z urlopu wypoczynkowego  | str. 713

13.3. Urlop bezpłatny  | str. 716

13.4. Urlop zdrowotny   | str. 720

13.5. Urlop okolicznościowy   | str. 723

Rozdział 14

Równe traktowanie w zatrudnieniu administracyjnoprawnym  | str. 730

14.1. Podstawy prawne i adresaci nakazu równego traktowania w zatrudnieniu administracyjnoprawnym  | str. 730

14.2. Treść nakazu równego traktowania w zatrudnieniu administracyjnoprawnym  | str. 742

14.2.1. Nakaz równego traktowania w zatrudnieniu administracyjnoprawnym – kwestie pojęciowe  | str. 742

14.2.2. Kryteria zakazanej dyskryminacji w zatrudnieniu administracyjnoprawnym   | str. 748

14.2.3. Przejawy (formy) dyskryminacji   | str. 752

14.2.3.1. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia  | str. 752

14.2.3.2. Molestowanie i molestowanie seksualne
jako przejawy dyskryminacji  | str. 759

14.2.3.3. Zakaz zachęcania do nierównego traktowania i nakazywania nierównego traktowania  | str. 760

14.3. Fazy funkcjonowania nakazu równego traktowania w zatrudnieniu administracyjnoprawnym  | str. 761

14.3.1. Rekrutacja do służby oraz zwolnienie ze służby  | str. 761

14.3.2. Warunki zatrudnienia i wynagradzania   | str. 766

14.4. Dopuszczalne wyjątki od nakazu równego traktowania
w zatrudnieniu administracyjnoprawnym  | str. 769

14.5. Skutki prawne naruszenia nakazu równego traktowania w zatrudnieniu administracyjnoprawnym  | str. 774

Rozdział 15

Zjawisko mobbingu w zatrudnieniu administracyjnoprawnym | str. 780

15.1. Uwagi wstępne  | str. 780

15.2. Pojęcie mobbingu   | str. 782

15.2.1. Uwagi wstępne  | str. 782

15.2.2. Stosunki pracy  | str. 783

15.2.3. Zatrudnienie administracyjnoprawne   | str. 785

15.3. Mobbing jako idea i zjawisko   | str. 786

15.4. Ogólne przejawy mobbingu w obszarze zatrudnienia administracyjnoprawnego  | str. 788

15.5. Zjawisko mobbingu w obszarze zatrudnienia
administracyjnoprawnego  | str. 792

15.6. Środki podejmowane w celu przeciwdziałania mobbingowi
w obszarze zatrudnienia administracyjnoprawnego
(uwagi de lege ferenda)  | str. 815

Rozdział 16

Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu administracyjnoprawnym  | str. 819

16.1. Uwagi wstępne  | str. 819

16.2. Źródła prawa dotyczące ochrony danych osobowych w zatrudnieniu administracyjnoprawnym  | str. 822

16.2.1. Międzynarodowe regulacje dotyczące ochrony danych osobowych  | str. 822

16.2.2. Ochrona danych osobowych w aktach Rady Europy   | str. 823

16.2.3. Ochrona danych osobowych w prawie Unii Europejskiej  | str. 825

16.2.3.1. Prawo pierwotne Unii Europejskiej  | str. 825

16.2.3.2. Prawo wtórne Unii Europejskiej  | str. 827

16.3. Konstytucyjne podstawy ochrony danych osobowych   | str. 833

16.4. Zasady i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu służbowym   | str. 835

16.4.1. Zasady przetwarzania danych osobowych   | str. 835

16.4.2. Podstawy przetwarzania danych osobowych zwykłych i podlegających szczególnej ochronie prawnej w stosunkach zatrudnienia administracyjnoprawnego  | str. 836

16.4.3. Pojęcie i zakres danych osobowych przetwarzanych w związku z zatrudnieniem administracyjnoprawnym  | str. 843

16.4.4. Administrator w administracyjnoprawnych stosunkach zatrudnienia   | str. 856

Rozdział 17

Obowiązki funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 861

17.1. Uwagi wstępne  | str. 861

17.2. Obowiązki wynikające z roty ślubowania i przysięgi  | str. 863

17.2.1. Uwagi wstępne   | str. 863

17.2.2. Służba społeczeństwu  | str. 867

17.2.3. Ochrona porządku prawnego  | str. 868

17.2.4. Przestrzeganie prawa  | str. 869

17.2.5. Wykonywanie rozkazów i poleceń  | str. 871

17.2.6. Obowiązek zachowania tajemnicy prawnie chronionej  | str. 874

17.3. Informowanie przełożonych  | str. 874

17.3.1. Uwagi wstępne  | str. 874

17.3.2. Szczególne formy zatrudnienia lub wykonywania czynności przez członka rodziny  | str. 875

17.3.3. Przynależność do stowarzyszeń i organizacji  | str. 878

17.3.4. Wyjazdy zagraniczne  | str. 881

17.3.5. Obowiązek informowania o zaistnieniu ważnych zdarzeń w życiu funkcjonariusza  | str. 884

17.3.6. Informowanie o nieobecności w służbie  | str. 887

17.4. Wpływ norm deontologicznych na kształtowanie obowiązków  | str. 889

17.4.1. Uwagi wstępne  | str. 889

17.4.2. Obowiązek przestrzegania etyki zawodowej  | str. 892

17.4.3. Zasady etyki zawodowej   | str. 895

17.4.4. Obowiązki etyczne w relacjach w sferze wewnętrznej i zewnętrznej  | str. 897

17.5. Apolityczność  | str. 905

17.6. Obowiązki związane z dodatkowym zatrudnieniem  | str. 910

17.7. Obowiązki wynikające z pełnienia służby  | str. 916

17.7.1. Umundurowanie  | str. 916

17.7.2. Składanie oświadczeń majątkowych  | str. 921

Kategoria: Pracy
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-8328-551-1
Rozmiar pliku: 7,9 MB

BESTSELLERY

Kategorie: