Tajemnice rekrutacji. Najlepsze sposoby na sukces w rozmowie kwalifikacyjnej - ebook

Kandydatem idealnym być…

Praca to jedna z naszych najważniejszych życiowych aktywności. Pozwala nam funkcjonować (pieniądze), rozwijać się, odczuwać satysfakcję z dobrze wykonanych zadań, integrować się z ludźmi o podobnych zainteresowaniach i umiejętnościach. Oczywiście wszystko to dzieje się wtedy, gdy mamy pracę dobrą. Często jednak w niedzielę wieczorem myśl o nadchodzącym poniedziałku wywołuje dreszcze i dolegliwości żołądkowe. Szef tyran, robota nudna albo ponad siły, albo poniżej naszych oczekiwań, o pieniądzach już lepiej nie wspominać… Jednak trwamy na nielubianym stanowisku, bo przecież kryzys, wszędzie zwolnienia, a szanse na znalezienie ciekawej alternatywy — niewielkie. No cóż, kto nie próbuje, niech się nie wypowiada. A kto zamierza spróbować, niech szuka nowej pracy z głową — najlepiej z pomocą kogoś, kto dobrze zna się na rekrutacji!

Karol Myszel wiele lat zajmował się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Jako dyrektor personalny prowadził rekrutacje — zarówno w czasach prosperity, jak i w kryzysie. Wie, jak wygląda sytuacja „z drugiej strony biurka”. Jest w stanie udzielić Ci wielu cennych rad: podpowie, jak odpowiedzieć na ogłoszenie, aby zostać zaproszonym na rozmowę, jak się zachować, by wypaść korzystnie podczas interview, i co możesz zrobić między spotkaniem z rekruterem a oczekiwaniem na odpowiedź, żeby wzmocnić pozytywne wrażenie. Nie będą to suche rady — autor zna sztuczki rekrutujących i techniki stosowane przez nich podczas rozmowy z kandydatem. Wie, jak właściwie odpowiadać na niewygodne pytania. Podzieli się z Tobą tą wiedzą, by było Ci łatwiej stać się kandydatem idealnym — takim, o jakim marzy każdy pracodawca.

Karol Myszel — lekarz i menedżer w jednej osobie. Jest absolwentem Wydziału Lekarskiego Akademii Medycznej w Poznaniu, a także studiów podyplomowych z psychologii zmiany postaw i zachowań na Uniwersytecie Warszawskim oraz prawa pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie. Posiada dyplom Poznańskiego Oddziału Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego z zarządzania i marketingu. Praktycznymi zagadnieniami związanymi z zarządzaniem personelem zajmuje się nieprzerwanie od roku 1994. Od tamtego czasu pracuje dla działów personalnych największych firm farmaceutycznych świata. Jako trener technik zarządzania personelem szkolił ludzi w Polsce i na świecie. Aktualnie pracuje jako konsultant ds. zarządzania personelem.

O autorze (5)

Wprowadzenie (7)

Introspekcja, czyli jakiej pracy szukam? (11)

Ogłoszenie rekrutacyjne. Jak na nie odpowiedzieć? (15)

Konstrukcja życiorysu i listu motywacyjnego (19)

Rozmowa rekrutacyjna. Jak się zaprezentować, aby otrzymać pracę? (27)

• Przygotowanie do rozmowy. Wejście na chwilę w buty rekrutującego (27)
• Aspekt fizjologiczny, czyli jak przygotować mózg do rozmowy rekrutacyjnej (33)
• Pierwsze wrażenie robi się tylko raz (37)
• Etapy rozmowy rekrutacyjnej. Jak się zachować profesjonalnie? (53)
• Najczęstsze techniki stosowane przez rekrutujących. Co należy o nich wiedzieć? Jak się dobrze przygotować? (56)

Typologia rekrutujących, czyli wyczuj, z kim masz do czynienia (101)

Rekrutacja metodą ośrodka oceny, czyli assessment center. Na czym polega i co trzeba o niej wiedzieć? (105)

• Przygotowanie kandydata do assessment center (107)
• Jak się zachowywać podczas wykonywania zadań? (107)
• Jakich zachowań unikać podczas assessment center? (111)

W oczekiwaniu na odpowiedź (113)

Podsumowanie (115)