Facebook - konwersja
Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń - Ebook (Książka PDF) do pobrania w formacie PDF
Darmowy fragment

Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń - ebook

Karolina Szczepańska
Wydawnictwo:
Wolters Kluwer
Format:
PDF
Data wydania:
28 grudnia 2021
42,00 zł
4200 pkt
punktów Virtualo

Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń - ebook

Ico_Gray_5.gif [435 B] Total Rewards to system wynagradzania pracowników i  wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i  efektywność. W  jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i  świadczenia i  działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy.

Ico_Gray_17.gif [486 B] Z lektury książki dowiesz się m.in.:
• jakie są mechanizmy tworzenia wynagrodzenia podstawowego, premii krótko- i długoterminowych;
• jakie są obecnie trendy na rynku benefitów i które z nich są najbardziej cenione przez pracowników;
• jak dostosować Total Rewards do różnych grup wiekowych i kulturowych;
• jakie ciekawe inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i  mentalnym pracowników warto oferować;
• z jakich narzędzi IT do zarządzania wynagrodzeniami warto korzystać.

Autorka opisuje zagadnienia w  lekki, przystępny sposób, a  dodatkowo uzupełnia je ciekawymi studiami przypadków oraz wypowiedziami przedstawicieli działów HR.

Ico_Gray_6.gif [752 B] Publikacja jest przeznaczona dla pracowników działów kadr i  zasobów ludzkich. Zainteresuje również menedżerów oraz przedsiębiorców, pozwalając im zrozumieć, jak wynagrodzenia i  dodatkowe motywatory pozapłacowe przekładają się na pracę i wydajność zespołu i firmy.

Spis treści

Wstęp ........................................................................................ 9
I. Wprowadzenie do tematyki Total Rewards ......................... 11
1. No to zacznijmy od początku – HR i Total Rewards ...... 11
2. Filozofia i strategia wynagradzania ................................ 25
II. Wynagrodzenia – Compensation .......................................... 32
3. Skąd bierze się wynagrodzenie podstawowe, czyli
architektura stanowisk, siatka płac, grejdy, wycena
stanowisk ...................................................................... 32
4. Premie, bonusy, nagrody ............................................... 48
4.1. Premie krótkoterminowe STI
(short term incentives) ............................................ 48
4.2. Spot award i bonus projektowy .............................. 64
4.3. Sign on bonus i retention bonus .............................. 67
4.4. Recognition ............................................................ 70
4.5. Nagrody stażowe – Long Service Awards ................ 77
5. Premie długoterminowe pokrótce – LTI ......................... 83
6. Odprawy i wyceny kosztów pracowniczych ................... 88
7. Ocena pracownicza i jej wpływ na wynagrodzenia,
czyli Pay for Performance ............................................... 93
8. Najczęstsze problemy spotykane w firmowej
rzeczywistości związane z wynagrodzeniem
podstawowym i jak z nich wybrnąć ............................... 99
8.1. Rekrutacja i oferta ................................................. 99
8.2. Nielubiani pracownicy ........................................... 104
8.3. Pracownicy „przepłacani” ...................................... 106
8.4. Counter offer – kontroferta .................................... 109
9. Związki zawodowe, negocjacje, CBA
(układy zbiorowe) ......................................................... 113
III. Benefity ............................................................................... 116
10. Szeroko rozumiane benefity .......................................... 116
10.1. Insured benefits ..................................................... 117
10.2. Perks ..................................................................... 125
10.3. Wellbeing – urlop (także bez ograniczeń), krótszy
tydzień roboczy i praca zdalna .............................. 130
10.4. Wellbeing finansowy i psychologiczny ................... 141
11. Samochody służbowe .................................................... 147
IV. Trendy, ważne aspekty Total Rewards, co jeszcze
warto wiedzieć .................................................................... 154
12. Dostosowanie propozycji Total Rewards do różnych
grup wiekowych i kulturowych ..................................... 154
13. IT w służbie C&B ......................................................... 157
14. Komunikowanie zmian wynagrodzeń i nagród .............. 165
15. Gender pay gap/Gender pay equity ................................. 169
16. Pay ratio ........................................................................ 175
17. ESG ogólnie i w połączeniu z Total Rewards .................. 180
18. Mergers and Acquisitions (M&A) w Total Rewards ......... 186
19. Global Mobility ............................................................. 193
20. Pięć mitów o C&B ........................................................ 199
21. Co niesie przyszłość? ..................................................... 208
Podziękowania ........................................................................... 223

Kategoria: Rynek pracy
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-8286-146-4
Rozmiar pliku: 3,3 MB

BESTSELLERY

Menu

Zamknij