Wynagrodzenia 2013 - zmiany w zasadach wyliczania - ebook

Ewa Drzewiecka, Magdalena Barbara Rycak, Małgorzata Kozłowska

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer

Format:

EPUB

Data wydania:

1 stycznia 2013

845 pkt

punktów Virtualo

Wynagrodzenia 2013 - zmiany w zasadach wyliczania - ebook

Od dnia 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1600 zł. To o 100 zł więcej od obowiązującego w 2012 r. Wzrost najniższej płacy powoduje wyższe składki, które muszą zapłacić przedsiębiorcy, zarówno za siebie, jak i za zatrudnionych pracowników. Wpływa ono również na wysokość innych świadczeń przysługujących pracownikom, które są pochodnymi najniższej płacy, chociażby składników wynagrodzeń obliczanych proporcjonalnie do tego wynagrodzenia (m.in. odprawy czy dodatku za pracę w nocy).

Spis treści

Wykaz skrótów 5
Część I Wynagrodzenia 2013 - zmiany w zasadach naliczania 7
1. Zmiany w zasadach wyliczania wynagrodzeń w 2013 r. 7
1.1. Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego 7
1.2. Maksymalna wysokość odprawy 9
1.3. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 10
1.4. Dodatek za pracę w nocy 10
1.5. Wybrane zmiany w podatku od osób fizycznych w 2013 r. 10
1.6. Zmiany w wysokości składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 13
1.7. Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2013 r. 14
1.8. PESEL zamiast NIP 15
2. Wyższa płaca minimalna, wyższe świadczenia dla zatrudnionych i koszty dla pracodawców 16
Część II Wynagrodzenia 2013 w pytaniach i odpowiedziach 19
1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego? 19
2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie, aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego? 20
3. Jakie wynagrodzenie można wypłacić pracownikowi, który podejmuje swoją pierwsza pracę? 21
4. W jakiej sytuacji można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie niższe niż minimalne? 22
5. W jaki sposób zawrzeć w umowie o pracę informację o minimalnym wynagrodzeniu, aby w przyszłych latach nie było konieczności wystawiania aneksów? 24
6. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia chorobowego, gdy wynagrodzenie pracownika jest minimalne? 25
7. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu miał urlop bezpłatny i zwolnienie lekarskie? 26
8. Kiedy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? 30
9. Jak obliczyć nagrodę uznaniową, pomniejszaną o wskaźnik nieobecności? 31
10. Kiedy pracodawca powinien wypłacić dodatek za pracę w nocy? 34
11. Kiedy należy wypłacić ekwiwalent urlopowy pracownikowi? 36
12. Jak rozliczać przejazdy służbowe pracowników? 37

Kategoria:	Handel i gospodarka
Język:	Polski
Zabezpieczenie:	Watermark Watermark Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN:	978-83-264-5876-7
Rozmiar pliku:	491 KB
Użytkowanie:	w granicach licencji Informacje na temat użytkowania Kopia przeznaczona jest wyłącznie do własnego użytku osobistego w granicach udzielonej licencji. Wszelkie prawa są zastrzeżone chyba, że właściciel praw autorskich udzieli wyraźnej licencji. Z wyjątkiem sytuacji dopuszczalnych przez prawo lub uzyskania zgody uprawnionego z tytułu praw autorskich, jakiekolwiek powielanie, montaż, wyświetlanie, wypożyczanie, publiczne pokazy czy inne rozpowszechnianie zawartości tej kopii lub jej fragmentów czy części jest bezwzględnie zabronione. Niniejsza kopia nie może być przedmiotem odsprzedaży czy dystrybucji i sprzedaży handlowej bez uzyskania odpowiedniej licencji udzielonej przez Virtualo sp. z o.o.
Drukowanie:	w granicach licencji Informacje na temat użytkowania Kopia przeznaczona jest wyłącznie do własnego użytku osobistego w granicach udzielonej licencji. Wszelkie prawa są zastrzeżone chyba, że właściciel praw autorskich udzieli wyraźnej licencji. Z wyjątkiem sytuacji dopuszczalnych przez prawo lub uzyskania zgody uprawnionego z tytułu praw autorskich, jakiekolwiek powielanie, montaż, wyświetlanie, wypożyczanie, publiczne pokazy czy inne rozpowszechnianie zawartości tej kopii lub jej fragmentów czy części jest bezwzględnie zabronione. Niniejsza kopia nie może być przedmiotem odsprzedaży czy dystrybucji i sprzedaży handlowej bez uzyskania odpowiedniej licencji udzielonej przez Virtualo sp. z o.o.
Kopiowanie:	w granicach licencji Informacje na temat użytkowania Kopia przeznaczona jest wyłącznie do własnego użytku osobistego w granicach udzielonej licencji. Wszelkie prawa są zastrzeżone chyba, że właściciel praw autorskich udzieli wyraźnej licencji. Z wyjątkiem sytuacji dopuszczalnych przez prawo lub uzyskania zgody uprawnionego z tytułu praw autorskich, jakiekolwiek powielanie, montaż, wyświetlanie, wypożyczanie, publiczne pokazy czy inne rozpowszechnianie zawartości tej kopii lub jej fragmentów czy części jest bezwzględnie zabronione. Niniejsza kopia nie może być przedmiotem odsprzedaży czy dystrybucji i sprzedaży handlowej bez uzyskania odpowiedniej licencji udzielonej przez Virtualo sp. z o.o.

Wynagrodzenia 2013 - zmiany w zasadach wyliczania - ebook

Spis treści

BESTSELLERY