- nowość
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Budowanie polityki różnorodności - ebook
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Budowanie polityki różnorodności - ebook
W publikacji omówiono kluczowe zagadnienia związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami. Autor opisuje prawne i zarządcze aspekty budowania efektywnej polityki różnorodności i podkreśla istotny wkład, jaki ci pracownicy wnoszą do organizacji.
Czytelnik dowie się z lektury m.in:
• jaka jest sytuacja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy w Polsce;
• jakie są bariery i stereotypy dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami;
• jakie można podjąć działania antydyskryminacyjne, aby osoby z niepełnosprawnościami czuły się równoprawnymi członkami zespołu;
• jak przygotować i realizować działania związane z rekrutacją osób z niepełnosprawnościami i jak przystosowywać miejsca pracy do ich potrzeb.
Książka jest przeznaczona dla menedżerów i pracowników działów personalnych przedsiębiorstw oraz innych organizacji. Powinna zainteresować także pracowników naukowych zajmujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi oraz studentów tego kierunku.
Spis treści
Wykaz skrótów | str. 9
Wstęp | str. 11
CZĘŚĆ I WPROWADZENIE DO TEMATYKI
Rozdział I
Osoby z niepełnosprawnościami w zatrudnieniu – znaczenie wielkiej zmiany | str. 21
- Prawo osób z niepełnosprawnościami do pracy | str. 21
- Pracownicy z niepełnosprawnościami na rynku pracy w Polsce | str. 29
- Model aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami w Polsce | str. 30
Rozdział II
Bariery w zarządzaniu ludźmi i pracą, stereotypy | str. 41
- Uwagi wprowadzające | str. 41
- Stereotypy – krzywdzące i absurdalne | str. 45
- Przykłady stereotypów | str. 48
CZĘŚĆ II WALKA Z DYSKRYMINACJĄ I POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI
Rozdział III
Przeciwdziałanie dyskryminacji osób z niepełnosprawnościami | str. 61
- Uwagi wprowadzające | str. 61
- Przykład polityki równego traktowania | str. 69
- Ableizm, kwestia wynagrodzeń i szkoleń | str. 72
Rozdział IV
Polityka różnorodności i inkluzywna polityka antydyskryminacyjna | str. 83
- Uwagi wprowadzające | str. 83
- Polityka zarządzania różnorodnością – przykład dokumentu | str. 85
- Ważne kroki | str. 88
- Podsumowanie | str. 96
CZĘŚĆ III POZYSKIWANIE PRACOWNIKÓW Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI
Rozdział V
Rekrutacja pracowników z niepełnosprawnościami – profesjonalna i inkluzywna | str. 101
- Uwagi wprowadzające | str. 101
- Opis stanowiska pracy | str. 104
- Dążenie do profesjonalizacji i obiektywizmu rozmów | str. 107
- Rekrutacja – niedyskryminująca i zapewniająca dostępność | str. 113
Rozdział VI
Adaptacja pracowników z niepełnosprawnościami | str. 121
- Uwagi wprowadzające | str. 121
- Zapoznanie z organizacją i z miejscem pracy | str. 123
- Konieczność wsparcia – wyznaczenie opiekuna w adaptacji zawodowej | str. 127
- Koordynacja i wsparcie ze strony HR | str. 130
- Adaptacja – ważny element ograniczania ryzyka kadrowego | str. 133
- Ponowna adaptacja zawodowa (readaptacja) | str. 139
CZĘŚĆ IV SPECYFIKA KIEROWANIA PRACOWNIKAMI Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI A CZTERY PODSTAWOWE FUNKCJE ZARZĄDZANIA
Rozdział VII
Zarządzanie oparte na normach – zarządzanie oparte na relacjach | str. 145
- Uwagi wprowadzające | str. 145
- Społeczna odpowiedzialność biznesu i społeczny kontekst | str. 148
Rozdział VIII
Planowanie zatrudnienia | str. 153
- Uwagi wprowadzające | str. 153
- Analiza pracy i opisy stanowisk | str. 159
Rozdział IX
Organizowanie | str. 161
- Uwagi wprowadzające | str. 161
- Ważne wytyczne | str. 164
Rozdział X
Motywowanie | str. 169
- Uwagi wprowadzające | str. 169
- Błędy odnoszące się do systemów wynagradzania | str. 173
- Budowanie właściwej kultury organizacyjnej poprzez odpowiednie standardy motywowania | str. 179
Rozdział XI
Kontrolowanie | str. 181
- Uwagi wprowadzające | str. 181
- Zasady kontroli | str. 192
- Podsumowanie | str. 193
Rozdział XII
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników z niepełnosprawnościami | str. 195
- Uwagi wprowadzające | str. 195
- Znaczenie szkolenia dla pracowników z niepełnosprawnościami | str. 198
- Elementy systemu szkoleń | str. 200
- Rozwój pracowników | str. 205
Zakończenie | str. 209
| Kategoria: | Rynek pracy |
| Zabezpieczenie: |
Watermark
|
| ISBN: | 978-83-8390-245-6 |
| Rozmiar pliku: | 577 KB |
