Facebook - konwersja
  • Empik Go W empik go

Nowa psychologia zarządzania. Jak błyskawicznie zmotywować tych, którym chce się najmniej - audiobook

Wydawnictwo:
Data wydania:
25 maja 2020
Czas:
5 godz. 7 min.
Ebook
49,90 zł
Audiobook
49,90 zł
Format audiobooka:
MP3
Format MP3
słuchaj
na czytniku
słuchaj
na laptopie
słuchaj
na smartfonie
Format stosowany przy audiobookach. Jest to plik dźwiękowy (książka w wersji audio, czytana przez lektora), który można odsłuchać na urządzeniach posiadających głośnik, takich jak: smartfon, tablet, laptop czy czytnik.
słuchaj
na laptopie
Zakupiony audiobook trafi do Twojej Biblioteki, gdzie będzie dostępny jako .zip. Po jego rozpakowaniu będziesz mógł odsłuchać audiobooka za pośrednictwem dowolnego programu umożliwiającego odtwarzanie plików mp3. Obecnie większość komputerów od momentu zakupienia wyposażona jest w program umożliwiający odsłuchiwanie plików MP3. Jeśli jeszcze nie posiadasz takiego programu, możesz go szybko zainstalować na swoim laptopie.
słuchaj
na czytniku
Spora część czytników poza możliwością odczytywania e-booków (plików EPUM, MOBI, PDF) posiada również możliwość odsłuchiwania audiobooków. Wystarczy, że zgrasz zakupiony plik w formacie .zip na komputer, rozpakujesz go, wgrasz na czytnik i... gotowe! Audiobooków możesz słuchać m.in. na czytnikach marki PocketBook oraz wszystkich innych, które posiadają wejście słuchawkowe.
słuchaj
na smartfonie
Zakupiony audiobook trafi do Twojej Biblioteki, gdzie będzie dostępny jako .zip. Po jego rozpakowaniu będziesz mógł odsłuchać audiobooka za pośrednictwem dowolnego programu umożliwiającego odtwarzanie plików mp3. Obecnie większość smartfonów od momentu zakupienia wyposażona jest w program umożliwiający odsłuchiwanie plików MP3. Jeśli jeszcze nie posiadasz takiego programu, możesz go szybko zainstalować na swoim smartfonie.
49,90
LUB

Nowa psychologia zarządzania. Jak błyskawicznie zmotywować tych, którym chce się najmniej - audiobook

Rozmowa w Radiowej Czwórce z Tomaszem Gordonem >> POSŁUCHAJ

Podcast 51: Kompetencje ważne w kryzysie z Tomaszem Gordonem >> POSŁUCHAJ

Ciekawi Cię - „jak błyskawicznie zmotywować tych, którym chce się najmniej?" >> ZOBACZ

O złych i dobrych menedżerach-coachach: dlaczego jedni uskrzydlają, a inni są kulą u nogi. Nowa psychologia zarządzania >> POSŁUCHAJ

Cztery książki dla biznesu, które ułatwią Ci prowadzenie i rozwój firmy >> PRZECZYTAJ

Jak błyskawicznie zmotywować tych, których chce się najmniej? >> PRZECZYTAJ

Tomasz Gordon – Odwaga i motywacja. Odc. 59 >> POSŁUCHAJ

Czym jest psychologia zarządzania >> POSŁUCHAJ

Na co zwracają uwagę rekruterzy? Poradnik, jak przygotować się do rozmowy o pracę >> POSŁUCHAJ

Jak wzmacniać swoją odwagę w czasach pandemii? Rozmowa z Tomkiem Gordonem >> POSŁUCHAJ

„Nowa psychologia zarządzania” według Tomasza Gordona >> PRZECZYTAJ

5 pytań do Tomasza Gordona >> POSŁUCHAJ


Jak błyskawicznie zmotywować tych, którym chce się najmniej?

Dlaczego coaching (nie) działa, a biznes ma zazwyczaj awersję do "kołczów"?

Jak wykorzystać dorobek psychologii pozytywnej i analizy transakcyjnej, by skuteczniej zarządzać?

Dlaczego inteligencja emocjonalna stanowi dominujący prognostyk sukcesu zawodowego i spełnienia prywatnego?

Jak dzięki zastosowaniu innowacyjnej metody motywacyjno-korygującej skrócić czas i podnieść efektywność procesów rozwojowych?

Samoświadomość, motywowanie siebie i innych oraz rozwiązywanie konfliktów w zespole - to niektóre z przestrzeni, które mogą być wydatnie wzmocnione dzięki lekturze pracy p. Tomasza Gordona. Fundament książki stanowi kurs rozwoju inteligencji emocjonalnej, komunikacji, zarządzania zmianą oraz przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Rekomenduję ją jako projekt starannie przygotowany i użyteczny nie tylko dla menedżerów.


Prof. zw. dr hab. Zbigniew Nęcki, Dziekan Wydziału Psychologii i Nauk Humanistycznych Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Nowa psychologia zarządzania opisuje oparte na nauce i sprawdzone w biznesie patenty najskuteczniejszych szefów. Może okazać się niezmiernie przydatna zarówno dla doświadczonych menedżerów, jak i przyszłych adeptów sztuki skutecznego zarządzania ludźmi. Koncentruje się na użytecznych biznesowo zasadach psychologii pozytywnej i analizy transakcyjnej oraz uwzględnia proces grupowy w pracy menedżera. Autor wyjaśnia przyczyny awersji biznesu do coachingu. Wskazuje również szanse i zagrożenia związane z wchodzeniem menedżera w rolę coacha, mentora i trenera. Serce książki stanowi 7 filarów modelu coachingowego - miękkiego zarządzania dla twardych rezultatów. Jej zwieńczeniem zaś jest autorska metoda motywacyjno-korygująca, która wydatnie skraca i usprawnia pracę menedżera z zespołem w tzw. kryzysie odpowiedzialności.

Spis treści

 

Wstęp 5

 

O autorze 9

Ciekawi mnie, co dobrego u Ciebie? 11

Akt I. Fundament

  • 1.1. Menedżer - czyli kto? 17
  • 1.2. Triada biznesowej efektywności 21
  • 1.3. Samoświadomość menedżerska 25
  • 1.4. Inteligencja emocjonalna 44
  • 1.5. Analiza transakcyjna 54
  • 1.6. Proces grupowy 68

Akt II. Model

  • 2.1. Dlaczego coaching (nie) działa? 79
  • 2.2. 7 filarów coachingowego modelu zarządzania 84
    • 2.2.1. Cel indywidualny 84
    • 2.2.2. Koncentracja na zasobach 90
    • 2.2.3. Wzmacniająca informacja zwrotna 93
    • 2.2.4. Działanie w ramie rozwiązania 98
    • 2.2.5. Pozytywna intencja 107
    • 2.2.6. Autonomia 112
    • 2.2.7. Wewnętrzna motywacja 118

Akt III. Implementacja

  • 3.1. Menedżer w roli coacha, mentora i trenera 127
  • 3.2. 10 kroków w rozmowie motywacyjno-korygującej 140
    • 3.2.1. SMART+ 144
    • 3.2.2. Metoda błyskawicznej motywacji 151
    • 3.2.3. Przykładowa rozmowa motywacyjno-korygująca 162

Jaki będzie Twój pierwszy krok, jeżeli go w ogóle zrobisz? 175

Dodatek A. Słownik terminów merytorycznych 179

Dodatek B. Coachingowy model zarządzania - opis schematu 189

Rekomendowana literatura 193

Kategoria: Biznesowe
Zabezpieczenie: Watermark
Watermark
Watermarkowanie polega na znakowaniu plików wewnątrz treści, dzięki czemu możliwe jest rozpoznanie unikatowej licencji transakcyjnej Użytkownika. E-książki zabezpieczone watermarkiem można odczytywać na wszystkich urządzeniach odtwarzających wybrany format (czytniki, tablety, smartfony). Nie ma również ograniczeń liczby licencji oraz istnieje możliwość swobodnego przenoszenia plików między urządzeniami. Pliki z watermarkiem są kompatybilne z popularnymi programami do odczytywania ebooków, jak np. Calibre oraz aplikacjami na urządzenia mobilne na takie platformy jak iOS oraz Android.
ISBN: 978-83-8322-604-0
Rozmiar pliku: 248 MB

BESTSELLERY

Kategorie: